20xx年解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別(優(yōu)秀8篇)(編輯修改稿)
2025-08-04 12:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 法》第_________條，第_________款，第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。(用人單位蓋章)_____年_____月_____日解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇四二、方支付方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)元。三、。四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效。五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方(簽字)：_________________法定代表人或委托代理人：_________________身份證號(hào)：_________________解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇五xxx同志，性別，身份證號(hào)xxxxxxx ，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系。特此證明。單位（蓋章）年 月 日《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同證明和離職證明的區(qū)別篇六解除
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