【文章內(nèi)容簡介】 方：_______________乙方：_______________甲方聘請乙方為保姆，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。第一條、乙方的職務為保姆。第二條、乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排履行工作職責。做中餐和晚餐收拾房屋、打掃衛(wèi)生使房屋時刻保持干凈整潔協(xié)助主人照顧照看小孩主人交待的其他機動家務事宜第三條、乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行安排。第四條、乙方的正常工作時間上午9：00至13：00、下午15：00至19：00，每周工作6天，周一至周六，周日休息。第五條、甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予以配合。第六條、由于乙方為提供勞務方，雙方不構成勞動法律關系，所涉及到的乙方保險等與甲方無關。第七條、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月________元人民幣，工作日包吃不包住。第八條、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。第九條、乙方不能勝任本合同時甲方有權隨時終止本合同，乙方發(fā)生的一切傷害事故由乙方自行承擔，甲方對此不負任何責任。第十條、乙方應盡職盡責，如果造成甲方經(jīng)濟損失或者其他損失，甲方終止本合同，并追究乙方的賠償責任第十一條、乙方主動提出終止本合同時，需提前一個月通知甲方。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后于月日起生效。甲方 ：___________乙方 ：___________________年________月________日醫(yī)生雇傭合同協(xié)議書篇九xx公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家,北京市有關勞動法律法規(guī),規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利,義務,并共同遵守履行.一,合同期限本合同自 年 月 ,乙雙方商定,采取下列第 種形式.1. 合同有效期限 年,至 年 月 日止.2. ,其他終止條件為: .3. 合同期限至于 工作(任務) .二,工作任務(一)乙方職位是 __________,向____________報告.(二)在合同期內(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位.三,工作時間(一)甲方實行每日不超過八小時,.(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制.(三)甲方因生產(chǎn),工作需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,每月累計不得超過三十六小時.(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制:,事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。,交通運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時搶修的。,必須連續(xù)生產(chǎn),運輸或者營業(yè)的。,保養(yǎng)的。.四,休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,公休假日以及年休假,探親,婚喪,計劃生育,女職工勞動保護等假期的待遇.五,勞動報酬(一)乙方工資分配形式,標準:,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準. 元/月,試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/.(二),則延后在次工作日支付工資.(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省,市):① 安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資。② 休息日加班,支付200%的加班工資。③ 法定休假日加班支付300%,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā).(四)非因乙方原因所致的停工,停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按本條第1項標準支付工資。超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費.(五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準依法參加社會活動期間,以及依法享年假,探親假,婚假,喪假,計劃生育假,女職工勞動保護假期間,甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資.(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金.六,保險福利待遇(一)在合同期內(nèi),甲,乙雙方需按照國家及省,市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險,失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況.(二)甲方按國家,省,市有關規(guī)定,給予女工五期(經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇.(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結,經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的, 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行.(四)乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等,按不低于國家,省,市有關規(guī)定執(zhí)行.(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費,供養(yǎng)直系親屬撫恤費,救濟費,一次性優(yōu)撫金,生活補貼,供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā).(六)非因乙方原因所致的停工,停產(chǎn)期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假,勞動保險,醫(yī)療等待遇不變.(七)乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執(zhí)行.七,勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工,未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產(chǎn),工作中的安全和健康.(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識,規(guī)章制度和操作規(guī)則.(三)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品, 并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢.(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉,控告.八,勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制訂的《員工守則》及各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查,督促,考核和獎懲.九,續(xù)訂,變更,解除,終止勞動合同1,本合同固定期限屆滿即自然失效,可以續(xù)訂合同.2,如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化,調(diào)整生產(chǎn)任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經(jīng)合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內(nèi)容,并由雙方簽字(蓋章).如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同.(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:。,解散,歇業(yè),關閉,宣告破產(chǎn)。(事件)已經(jīng)出現(xiàn).(四)本合同經(jīng)甲,乙雙方協(xié)商一致可以解除.(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同:,被證明不符合錄用條件的。,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的。,法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任或送勞動教養(yǎng)的.,經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的。,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的標準執(zhí)行。,但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難或生產(chǎn)任務不足,確需按規(guī)定裁減有關人員的。,確需按有關規(guī)定裁減人員的。,調(diào)整生產(chǎn)任務或改進生產(chǎn)條件,無法在企業(yè)內(nèi)部調(diào)劑安排的富余職工。,省,市規(guī)定的可解除勞動合同條件的.(六)有下列情形之一的,乙方可隨時解除勞動合同:。,甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,沒有相應保護措施,嚴重危害乙方安全健康的。,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。,嚴重違反國家法律,法規(guī),侵害乙方其他合法權益的。(七)乙方非依據(jù)本合同規(guī)定解除勞動合同,應提前三十天以書面形式通知甲方.(八)有下列情形之一,甲方不得解除勞動合同:,醫(yī)療終結期內(nèi)或醫(yī)療終結后經(jīng)市,縣級市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的。1. 乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但經(jīng)區(qū)級以上醫(yī)2. 符合計劃生育政策的女職工在孕期,產(chǎn)假期,哺乳期內(nèi)的。3. 乙方經(jīng)批準享受法定假期,在規(guī)定期限內(nèi)的。4. 符合國家,廣東省,廣州市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的.(九)除試用期內(nèi)或職工被違紀辭退,除名,開除及本合同另有其他特別規(guī)定等情況外,甲乙雙方終止,解除,續(xù)訂本合同,按相距的實際天數(shù),以乙方當月工資收入的日平均數(shù)額計算補償給對方.(十)甲方應按規(guī)定為終止,解除勞動合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動手冊》,轉移檔案等有關手續(xù),為乙方辦理待業(yè)登記,領取失業(yè)救濟金提供方便.(十一)甲方租賃給乙方居住的房屋,有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理.(十二)若本合同終止或解除,乙方應將合同履行期內(nèi)交給乙方無償使用,保管的物品,工具,技術資料等,如數(shù)交還給甲方,如有遺失應予賠償.(十三)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件,甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù),并按本市有關規(guī)定辦理.(十四)甲方在合同期內(nèi)解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發(fā)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金,除名,開除導致勞動合同解除的,甲方不發(fā)給補償金或生活補助費.十,違反合同承擔的責任(一)一方違反合同,應當根據(jù)后果或責任大小,予以適當賠償.(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓,應按合同規(guī)定賠償對方的損失.(三)勞動合同期未滿,又不符合雙方可以解除勞動合同或雙方約定的其他可以終止,解除勞動合同條件,在未經(jīng)對方同意而解除勞動合同的一方,應按政府有關規(guī)定和勞動合同約定,承擔違約責任.乙方獨自承擔的違約賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,住房或保守甲方商業(yè)秘密方面的損失賠償除外.十一,調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,可向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,或于勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的,可于收到裁決書十五日內(nèi)向甲方所在地的人民法院起訴.十二,合同之修正:對于本合同之任何修正,只有雙方共同簽署,以書面形式承認的才能生效.十三,適用法律本合同受中華人民共和國法律所管轄,在合同期內(nèi),如本合同的條款與國家,北京市有關勞動管理新規(guī)定不符,雙方按新規(guī)定執(zhí)行.甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日醫(yī)生雇傭合同協(xié)議書篇十xx公司(以下稱甲方)因工作需要,按照國家,北京市有關勞動法律法規(guī),規(guī)章規(guī)定,聘用__________(以下稱乙方)平等自愿,協(xié)商一致的原則,簽定本合同,確立勞動關系,明確雙方的權利,義務,并共同遵守履行.一,合同期限本合同自 年 月 ,乙雙方商定,采取下列第 種形式.1. 合同有效期限 年,至 年 月 日止.2. ,其他終止條件為: .3. 合同期限至于 工作(任務) .新招收,調(diào)入,統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起 個月內(nèi)為試用期..二,工作任務(一)乙方職位是 __________,向____________報告.(二)在合同期內(nèi),甲方將可能指派乙方于其它職位.三,工作時間(一)甲方實行每日不超過八小時,.(二)甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制.(三)甲方因生產(chǎn),工作需要,經(jīng)與工會或乙方協(xié)商同意,每月累計不得超過三十六小時.(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受本條第(三)項規(guī)定限制:,事故或者其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的。,交通運輸線路,公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)或公共利益,必須及時搶修的。,必須連續(xù)生產(chǎn),運輸或者營業(yè)的。,保養(yǎng)的。.四,休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日,公休假日以及年休假,探親,婚喪,計劃生育,女職工勞動保護等假期的待遇.五,勞動報酬(一)乙方工資分配形式,標準:,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準. 元/月,試用期滿乙方起點工資定為人民幣 元/.(二),則延后在次工作日支付工資.(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家(含省,市):① 安排延長工作時間的,甲方支付不低于工資150%的加班工資,如加班時間在22時至次日6時期間的,支付200%的加班工資。② 休息日加班,支付200%的加班工資。③ 法定休假日加班支付300%,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā).(四)非因乙方原因所致的停工,停產(chǎn),在一個工資支付周期內(nèi)的,甲方應按本條第1項標準支付工資。超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費.(五)乙方在法定工作時間內(nèi)經(jīng)甲方批準依法參加社會活動期間,以及依法享年假,探親假,婚假,喪假,計劃生育假,女職工勞動保護假期間,甲方按本合同確定的乙方的工資標準支付工資.(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金.六,保險福利待遇(一)在合同期內(nèi),甲,乙雙方需按照國家及省,市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險,失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況.(二)甲方按國家,省,市有關規(guī)定,給予女工五期(經(jīng)期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇.(三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關社會工傷保險規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結,經(jīng)市醫(yī)務勞動鑒定委員會確認,屬完全喪失勞動能力的, 由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休。屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行.(四)乙方在合