【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 體培訓(xùn)，培養(yǎng)了我集體榮辱觀、讓我懂得吃苦耐勞、團(tuán)結(jié)互助。我們一起訓(xùn)練、一起生活，我們?nèi)缤置?、我們親似家人。此次培訓(xùn)讓我有一種前所未有的集體感。我不知道用何種語(yǔ)言表達(dá)我此刻的心情與感受。但我知道的是：在以后的工作中，我將融入xx，盡我的一切力量，堅(jiān)持不懈，為集體爭(zhēng)光，為xx的騰飛燃燒自己。成為xx的一代新生力量。在這次培訓(xùn)中，我充分的領(lǐng)悟到了xx的文化，吸納“xxx”這種百折不撓的精神。我無(wú)悔地選擇了xx，我將為之貢獻(xiàn)自己的青春年華和全部力量。謝謝！企業(yè)員工發(fā)言稿篇七尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛(ài)的同事們 ：大家好!說(shuō)實(shí)話，在我未能成為優(yōu)秀員工之前，我一度都是做一項(xiàng)事情算一項(xiàng)事情，做一天工算一天工，過(guò)一天算一天的態(tài)度，這就是我說(shuō)的“混日子”的態(tài)度。以這樣的態(tài)度是沒(méi)辦法獲得優(yōu)秀員工稱號(hào)，更是沒(méi)辦法獲得財(cái)神爺?shù)幕貓?bào)的。機(jī)緣巧合，今年我家里的事情讓我重新審視了自己的工作態(tài)度，真真正正地把以前聽(tīng)到的優(yōu)秀員工經(jīng)驗(yàn)發(fā)言運(yùn)用到了實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)這些經(jīng)驗(yàn)真的非常有用，而且最有用的部分一定是我付出了行動(dòng)的部分，如果我沒(méi)能付諸行動(dòng)，那一部分就是一個(gè)靜止的部分，是一個(gè)別人的成功經(jīng)驗(yàn)，跟我沒(méi)有任何關(guān)系。但是我一旦付出了行動(dòng)，執(zhí)行力上來(lái)了，那些經(jīng)驗(yàn)就成為了之前優(yōu)秀員工與我的一種交流和溝通，在我付出了行動(dòng)之后，我們這種講者和聽(tīng)眾的關(guān)系才算真正的完成了。不知道大家聽(tīng)沒(méi)有聽(tīng)明白我今天的發(fā)言，我的發(fā)言是在前輩們發(fā)言的基礎(chǔ)上的一次跟進(jìn)，希望大家都能夠明白我講的，也希望大家能夠?yàn)榇烁冻鲂袆?dòng)，這樣我們的整個(gè)集體才是一個(gè)互相學(xué)習(xí)的有溝通有交流的優(yōu)秀集體!我的發(fā)言完畢，謝謝大家認(rèn)真在聽(tīng)!謝謝!企業(yè)員工發(fā)言稿篇八全體員工們：今天我們?cè)谶@里召開(kāi)服裝廠員工大會(huì)，這是我們27日召開(kāi)會(huì)議后的第二次會(huì)議，表明我們非常關(guān)心員工的工作和生活，表明我們正在一步一步的實(shí)現(xiàn)把職工當(dāng)孩子養(yǎng)的想法。我們?yōu)槭裁匆褑T工當(dāng)孩子養(yǎng)呢？這是我們公司發(fā)展性質(zhì)所決定。也就是說(shuō)，企業(yè)的管理架構(gòu)、管理方法、管理文化都是圍繞企業(yè)的利益、員工的利益這根主線展開(kāi)的。那么，企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的具體表現(xiàn)在什么地方呢？3月份的工資發(fā)放已經(jīng)表現(xiàn)了這點(diǎn)。3月份，服裝廠出勤工時(shí)17164小時(shí)、產(chǎn)量10866件、產(chǎn)值36346元，，實(shí)際補(bǔ)貼金額達(dá)到78412元。全體員工們，我們一定要明白，3月份總量工資114758元中，很大一塊是來(lái)自企業(yè)的補(bǔ)貼。企業(yè)為什么要這么做呢，是為了切實(shí)保證我們員工的收入，為了我們員工能夠體面的勞動(dòng)。4月份的工資發(fā)放又是怎么樣的呢？4月份出勤工時(shí)20773小時(shí)、產(chǎn)量22677件、產(chǎn)值84197元，公司對(duì)工資進(jìn)行補(bǔ)貼，實(shí)際補(bǔ)貼金額依舊達(dá)到51810元，總量工資達(dá)到136926元，同比3月份工資增加22168元，%。企業(yè)對(duì)員工的關(guān)心我們大家都是能看的見(jiàn)的。企業(yè)把員工當(dāng)孩子養(yǎng)還表現(xiàn)在很多地方，員工對(duì)喝水不滿意，我們已經(jīng)投入資金在改造，很快就會(huì)讓員工喝到清潔的水；員工提出要裝窗簾，我們?cè)谙轮芫湍苋堪惭b到位；員工提出晾曬衣服困難，我們經(jīng)過(guò)實(shí)地調(diào)查后，后勤保障部正在制訂計(jì)劃，盡快解決；309住宿員工提出房間一角漏水，我們也給予了高度的重視。從開(kāi)廠到現(xiàn)在，我們?yōu)榻鉀Q員工生活設(shè)施，共投入5萬(wàn)元資金。我們之所以這么做，都是在實(shí)踐把員工當(dāng)孩子養(yǎng)的思想。根據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，公司共解決員工個(gè)人思想問(wèn)題達(dá)到60人次之多，解決、化解的內(nèi)容包括家庭問(wèn)題、朋友戀愛(ài)問(wèn)題、思想疑惑等方方面面。我們這么做，一是重視員工的價(jià)值，二是力求通過(guò)我們架構(gòu)所固有的作用，讓我們員工開(kāi)興工作，“高高興興上班，平平安安回家”，是我們對(duì)員工的真心祝福。我們的企業(yè)要發(fā)展，需要有忠誠(chéng)度的員工。任何一個(gè)企業(yè)，都是喜歡有忠誠(chéng)度的員工。忠誠(chéng)度，從某種意義上解釋，就是你在這個(gè)企業(yè)干得時(shí)間的長(zhǎng)短。你在一個(gè)企業(yè)干得越長(zhǎng)，你的工資就有可能很高，你就會(huì)充分享受到企業(yè)發(fā)展的成果。xxx，原來(lái)是公司，現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成集團(tuán)了，說(shuō)明企業(yè)正處于發(fā)展期。企業(yè)在發(fā)展期，你的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)就大。我們員工對(duì)公司發(fā)展的美好前景是可以值得期待的。既然我們對(duì)公司有期待，我們大家也因?yàn)檫@個(gè)原因來(lái)到這里，那么我們?yōu)槭裁床怀浞窒硎芷髽I(yè)發(fā)展帶給我們的成果呢？有的人可能會(huì)問(wèn)，我們?cè)谄渌钠髽I(yè)拿得工資高，但我們要思考一下，你能拿多久呢。我們公司處于擴(kuò)張期，我們才會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。有的39。員工可能會(huì)問(wèn)，我們4月份出勤工時(shí)、產(chǎn)量都比3月份高，為什么收入沒(méi)有提高呢？這次工資分配，我們是依據(jù)出勤、產(chǎn)值、績(jī)效來(lái)分配的，既考慮了學(xué)徒工、技能一般的人，也考慮到了技能出色的人。應(yīng)當(dāng)說(shuō)，我們中的大多數(shù)人的工資是增長(zhǎng)的，其它的人也保持在3月份的收入水平。任何一個(gè)公司的工資分配，一定是滿足公共利益為前提，是滿足大多數(shù)創(chuàng)造產(chǎn)值的人為前提。如果不能做到這一點(diǎn)，那就是對(duì)技能好的人的不尊重，他們又會(huì)怎樣想的呢？所以，我們每個(gè)人都要捫心自問(wèn)。我們確實(shí)注意到極個(gè)別的員工，他們懷著不健康的心理、狹隘的角度在做一些別有用心的勾當(dāng)。說(shuō)什么，企業(yè)不給我滿意的錢(qián)，我就不干了。還有個(gè)別的員工把自己混同于思想低下的“抄更群體?！币再I賣關(guān)系看待自己的職位，自己工作中不積極，隨意散布牢騷怪論，影響了員工的行為，客觀上已經(jīng)給公司造成傷害。對(duì)于這種行為，我們每個(gè)員工都要擦亮眼睛，用自己思想來(lái)判斷，不要給這種人“忽悠”了。他的險(xiǎn)惡目的是在誘騙你，要你丟棄寶貴的飯碗。我們所有的員工一定要明白，你的工資是企業(yè)給的，不是所謂的“個(gè)別人”給的，他永遠(yuǎn)是不會(huì)給的。當(dāng)他在違反企業(yè)規(guī)定作出舉動(dòng)時(shí)，我們要自覺(jué)抵制，在第一時(shí)間向你的上級(jí)、直至總經(jīng)理報(bào)告。我們?yōu)橛形覀兊膯T工感到自豪，當(dāng)“個(gè)別人”在散布心懷怪胎的言論時(shí)，我們的員工沒(méi)有上當(dāng)。因?yàn)槲覀兊膯T工已經(jīng)真切感受到企業(yè)是“把員工當(dāng)作自己的孩子來(lái)養(yǎng)”的，始終把關(guān)心員工的利益放在首要位置的。一句話，相信企業(yè)就是相信自己，相信領(lǐng)導(dǎo)就是相信未來(lái)。企業(yè)員工發(fā)言稿篇九稿,供大家參考。企業(yè)員工發(fā)言稿公司優(yōu)秀員工發(fā)言稿了很多，收獲也頗豐。更深深的感覺(jué)到，每一次優(yōu)秀員工的評(píng)選，都是一名員工在團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)的最好見(jiàn)證。每一次接收新的任務(wù)，自己盡力的去完成，不斷的總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)，從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)，向他人請(qǐng)教，盡量轅讓自己的工作完成的比盾上一次更快更好，盡可芝能的提高工作效率，與槳同事相處和睦，合作愉孟快。雖無(wú)大績(jī)，卻時(shí)有擲小勞。本月，工作得到嶄了各位同事的認(rèn)可，我歌深感無(wú)比的榮幸，我想廢這次優(yōu)秀員工評(píng)優(yōu)活動(dòng)撿也再次向每位員工傳達(dá)庶與說(shuō)明了只要肯干肯專粒研，只要做好了屬于你丈的那份工作，就會(huì)得到制團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可、認(rèn)同。因鶴此，我認(rèn)為，在這里，丙無(wú)論你是腳踏實(shí)地的做蟄好了自己的工作，還是燕對(duì)工作流程或程序技術(shù)株或是服務(wù)工作做出了更言好的改進(jìn)或創(chuàng)新，無(wú)論工你是以認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作迄態(tài)度讓客戶或領(lǐng)導(dǎo)一致剔滿意，還是以優(yōu)秀扎實(shí)右的綜合素質(zhì)能力成為公鹼司業(yè)務(wù)骨干，都是優(yōu)秀友的。一個(gè)人工作上優(yōu)秀臆不優(yōu)秀，并不取決于你茂的崗位有多重要，而在姑于你是否能兢兢業(yè)業(yè)地穆工作。能把工作出色地僻完成，那你就是優(yōu)秀的誅。如果你不論負(fù)責(zé)哪項(xiàng)暴工作均能夠同樣做到這憂樣，那你就是最優(yōu)秀的訊。感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給學(xué)我這次競(jìng)選評(píng)優(yōu)秀員工凍的機(jī)會(huì)，我想這既是團(tuán)持隊(duì)對(duì)我個(gè)人工作能力與攘成績(jī)的肯定，也是對(duì)今噎后工作做得更好的一種虛鼓勵(lì)。無(wú)論是否被評(píng)選酣上，它都將推動(dòng)我更加誘努力地完成公司的各個(gè)滁任務(wù)，做好每件事。我艷堅(jiān)信，今后的工作一定哉會(huì)做得更好。公司的發(fā)柯展讓我們成長(zhǎng)，我們的蜒共同努力也定會(huì)讓公司綁更加輝煌。尊敬的各位哭領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，大家伸下午好：