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教職工的工作總結和數(shù)據分析模板22篇(編輯修改稿)

2025-08-03 00:12 本頁面
 

【文章內容簡介】 情況有個比較全面的、細致的、科學的正確的了解。目前公司成員大部分為90后,是一個年輕化的團隊。他們大部分在長輩們的寵愛中長大,心理素質不怎么成熟,沒有自信心,沒有目標,責任心不強,不怎么能吃苦,心理承受能力較弱,不愛學習,不明白工作的真正意義。不過也有一部分比較懂事,做事比較踏實、勤奮、性格也比較好。因此,我們在招聘的時候,要招那些肯學習、善于學習、領悟力學習力強的人。不過,這部分人一般都比較現(xiàn)實,對待遇、公正公平、發(fā)展空間比較看重。其實,我們要想打造一流的企業(yè),培養(yǎng)一流的員工,一流的管理人員并不是難事。最重要的是要有一顆真正的,持之以恒的做事業(yè)的心。2。對員工工作狀態(tài)的分析。目前,部分崗位存在分工不明確的現(xiàn)象,出現(xiàn)問題時,同事之前相互推諉,不愿意承擔責任,這也是部分員工責任心不強的最直接反映。部分員工沒有團隊合作意識,這就可能導致工作在某個環(huán)節(jié)銜接不上,進而有可能出現(xiàn)重大問題。因此,明確分工和加強員工的團隊合作意識也是公司目前需要解決的問題。企業(yè)文化,對我本人來講,是一個管理學里面比較專業(yè)的詞,我怕自己講不好它。但我卻可以深刻的體會到,這個無形的東西就在我的周圍,在我們的骨髓里。因為我覺得它重要,所以,還是想講它,而且覺得非講不可。在我所走到的企業(yè)里,旺旺集團的企業(yè)文化給我留下的印象最深。他們有自己明確的經營理念、經營目標、公司訓、公司口號、企業(yè)標識、公司社歌和獨立的傳媒機構。他們的企業(yè)文化具有很強的感染力和凝聚力。但是,很長一段時間以來,我們的公司一直處在“黎明前的黑暗”之中,為什么公司領導的那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心,并沒有感染所有的員工,那種不到山頂不罷休的氣勢、決心和信心并沒有很好的變成我們的企業(yè)文化。沒有被突出出來,沒有在公司發(fā)展的日日夜夜中,張揚的體現(xiàn)給我們企業(yè)所有的員工們看。甚至是沒有被人感覺到。所以,加強健康向上的企業(yè)文化的建設工作,也就成為一種必要。十分的必要。也該引起足夠的重視。把目前創(chuàng)業(yè)階段的決心和信心力量、企業(yè)和員工相互之間的理解、信任、支持和默契融入到我們的企業(yè)文化中去。從而感染和吸引更多的優(yōu)秀人才到我們中來,共同開創(chuàng)我們企業(yè)的未來。教職工的工作總結和數(shù)據分析篇十數(shù)據分析師,簡單切詞為“數(shù)據”,“分析”,“師”。因此,獲取必要的數(shù)據,分析這些數(shù)據,然后從數(shù)據中發(fā)現(xiàn)一些問題提出自己的想法,這就是一個數(shù)據分析師的基本工作內容。自己做了兩年數(shù)據分析師,真的覺得古語說的對,“功夫在詩外”。一名好的數(shù)據分析師,接到一個需求時,會更多考慮這個需求本身,包括要做的東西是什么,為什么這么做,還可以怎么做,怎么去做,關鍵點是什么。都想清楚了,才去動手做。建議任何一名數(shù)據分析人員,都能在做以前把問題想清楚,確認清楚,不要等到做完才發(fā)現(xiàn)自己做錯了,那樣會很浪費時間。自己這方面曾犯過n多錯誤。下面簡單談下做一名數(shù)據分析師要經歷的幾個步驟:(1)獲取數(shù)據。獲取相關的數(shù)據,是數(shù)據分析的前提。每個企業(yè),都有自己的一套存儲機制。比如淘寶,所有的數(shù)據都在hadoop上,很多數(shù)據都要經過hadoop,hive來獲取。因此,基礎的sql語言是必須的。具備基本sql基礎,再學習下hive的細節(jié)的語法,基本就可以通過hive拿到很多數(shù)據了。每個需求明確以后,都要根據需要,把相關的數(shù)據獲取到,做基礎數(shù)據。(2)數(shù)據處理。對于數(shù)據的處理,有兩種形式:a如果初步提取的數(shù)據是在linux上,建議學一門腳本語言,比如awk,或者python。如果掌握一門腳本語言,不僅可以在linux系統(tǒng)上寫很多自動腳本來運行,會大大節(jié)省自己的時間,而且可以通過腳本語言把基礎數(shù)據處理成自己想要的任何形式,直接可以使用。b如果數(shù)據沒有在linux上,那可以download,然后通過其他統(tǒng)計軟件來處理。個人推薦sas或者r語言。sas的強大,不必多說。沒有sas解決不了的問題,而且sas也有sql,處理起來也方便。r語言最近也很火,而且免費,packages越來越多,畫圖也簡單,類似matlab。如果前期數(shù)據處理的好,后續(xù)只需要通過r或者sas畫一些圖就可以了。在數(shù)據分析師的世界,按照價值排序,圖表文字。(3)分析數(shù)據。這里的數(shù)據,包括圖,表,數(shù)字幾種。分析數(shù)據是整個分析的關鍵,也考驗分析師的水平。好的分析師,可以根據趨勢圖,對比數(shù)據,敏銳的觀察到很多問題。可是這需要對業(yè)務,對數(shù)據有很深的了解,才會把數(shù)據和業(yè)務結合起來,發(fā)揮兩者的價值,完成需求。所以,一名數(shù)據分析師,要把更多的時間放在了解業(yè)務上。只有業(yè)務了解,細節(jié)清楚,才會明白業(yè)務變動可能引起的數(shù)據指標的變動,也會在后續(xù)的需求分析中,更快更全面的解決其他人提出的問題。可能很多人都很困惑,怎么才能“敏銳”的觀察到數(shù)據的變動呢,我為什么怎么也發(fā)現(xiàn)不了問題呢?個人感覺可以通過以下方法,來慢慢鍛煉:a多問幾個為什么。比如,看到一些指標,就想想這些指標代表什么,用自己的話可以怎么理解。看到一條趨勢線有波動,就想想為啥子某個點異常波動呢?多問問問題,自己就會加深對業(yè)務和指標關聯(lián)的敏感性。b借鑒統(tǒng)計方法。統(tǒng)計學中,都會有一些橫縱對比,趨勢分析等等。對比,在分析師數(shù)據時候,是一個很重要的東西。任何東西,也因為了對比,才會有高有低,有長有短。另外,分布,也是一個很好的東西。分布的變化,就意味著變動,變動的發(fā)展結果,就能知道業(yè)務發(fā)展的好壞。再次,占比啊等等,都是很簡單但是實用的方法。c向師兄請教。有的時候,一個問題,自己沉迷其中不能自拔,旁觀者一句話,就能點清自己的思路。當自己分析數(shù)據不得要領的時候,就多請教師兄。(4)展示成果。分析數(shù)據以后,解決需求的問題,就需要匯總分析的成果,給到其他人。可能分析的過程,拿到的數(shù)據有很多,需要全部給其他人么?怎么去羅列這些數(shù)據呢?可能很多人都犯難。有一次,一個同學來問我,她有很多數(shù)據,但是就是不知道該怎么組織,才能證明自己的結論是對的。其實,作為一名數(shù)據分析師,就是根據數(shù)據,把問題解決,提出一兩條參考建議給到需求方就ok了。因此,回復的結果簡單明了就好。如果是回復一封郵件,可以這樣來做:b如果覺得有必要,就在下面再把分析過程寫進去。c如果圖和圖表不多,可以添加到郵件第三部分。畢竟放上數(shù)據,任何同學有疑問,可以隨時去看數(shù)據。如果圖和圖表實在太多,就放到附件!其實,做一名數(shù)據分析師,真的不容易,不僅要懂業(yè)務,還要會技術,更要敏銳發(fā)現(xiàn)問題,總結,還要提出建議。自己干了n多工作,最后還不一定能得到一個好的結果。做了兩年數(shù)據分析師,自己的重心也在慢慢的轉移。從剛開始技術學習,到后面技術+業(yè)務的結合,到現(xiàn)在自己又鉆到業(yè)務,研究業(yè)務,慢慢發(fā)現(xiàn):一名好的數(shù)據分析師,是一個好的產品的規(guī)劃者和行業(yè)的領跑者。教職工的工作總結和數(shù)據分析篇十一根據市局要求,現(xiàn)我村已對本村16戶mmps調查登記戶20xx年上半年及20xx年上半年的數(shù)據進行匯總分析,經仔細分析后結合我村情況,現(xiàn)就有關部分收支差距明顯的項目作出如下報告:代碼(403)漁業(yè)經營收入方面比去年同期增加56000元,原因是去年同期受持續(xù)降雨影響,大部分養(yǎng)殖戶(養(yǎng)殖南美白對蝦)v有不同程度的損失,而今年年初越冬棚蝦卻有大幅的價格上升,所以今年上半年漁業(yè)收入方面有少許增加,但從本村總體情況來看,因四、五、六月開始南美白對蝦價格持續(xù)下滑,故從總體來看,本村漁業(yè)經營收入方面與去年同期相比差距不是很大。代碼(412)漁業(yè)生產費用支出方面,比去年同期有所增加,原因是受到魚塘租金上升及漁業(yè)生產資料(蝦料)價格上升所影響。代碼(317)財產性現(xiàn)金收入比去年同期增加22970元,主要受代碼(405)村集體分紅影響,本村集體分紅主要來自兩方面:一是年終分配款,二是口糧款;,隨著現(xiàn)在每年魚塘租金的上升,故村民集體分紅也跟著增加,這是今年上半年財產性現(xiàn)金收入增加的原因。代碼(320)期內非收入所得現(xiàn)金增加57500元,主要受代碼(323)取回存款所影響,與去年同期相比,取回存款增加57500元。代碼(315)工業(yè)和建筑業(yè)經營收入與代碼(333)工業(yè)建筑業(yè)生產費用支出,此兩項與去年同期相比減少近11萬多元,原因在兩方面:一是去年登記數(shù)據時是按不扣除成本即總收入來登記,而今年上半年開始,登記時是按扣除成本的凈利潤來登記,故是造成差距極大的原因;二是本村“吳開榮”一戶是經營毛織廠的39。,去年均是全年經營,而今年開始此毛織廠每月才開工兩、三天,故經營收入或支山均有較明顯的減少。代碼(340)居住現(xiàn)金支出:比去年同期增加6萬多元,此項受代碼(415)新建(購)房支出影響,原因是有一戶有新建房屋支出。代碼(342)醫(yī)療保健支出:比去年同期有所增加,原因是有一戶有一個新出生嬰兒,所以在保健方面費用有所增加。代碼(343)交通通迅支出:此項比去年同期有所減少,原因是外出(遠行)減少,所以交通費用相應減少。代碼(418)教育費用支出:比去年同期有所減少,原因是去年有部份讀高中或中專的學生去年7月已畢業(yè),今年上半年在讀的學生絕大部分是初中生或小學生,學費相對較少,甚至有一戶有一學生已沒有上學(個人原因輟學),所以教育費用相應減少。另外代碼(419)旅游費用支出方面,今年上半年16戶之中均沒有外出旅游,故此項沒有支出。代碼(339)衣著消費支出和代碼(353)存入銀行信用社款的減少,這些項目主要是受農戶“主觀性”原因所影響,不用深究!另外,今年上半年經過再開會培訓,已將以前部份項目代碼概念搞混亂的地方重新更正過,致使這些代碼數(shù)據與去年同期相比會出現(xiàn)或多或少的情況。我村已將16戶調查戶的家庭人口情況按照年齡、職業(yè)、收入全部制成表格分析填報,每月跟蹤訪問,力求做到數(shù)據真實可靠、不錯漏。教職工的工作總結和數(shù)據分析篇十二一是認真做好各項報表的定期制作和查詢,無論是本部門需要的報表還是為其他部門提供的報表。保證報表的準確性和及時性,并與報表使用人做好良好的溝通工作。并完成各類報表的分類、整理、歸檔工作。二是協(xié)助主管做好現(xiàn)有系統(tǒng)的維護和后續(xù)開發(fā)工作。包括topv系統(tǒng)和多元化系統(tǒng)中的修改和程序開發(fā)。主要完成了海關進出口查驗箱報表、出口當班查驗箱清(“兩學一做”學習活動總結)單、駁箱情況等報表導出功能以及龍門吊班其他箱量輸入界面、其他崗位薪酬錄入界面的開發(fā),并完成了原有系統(tǒng)中交接班報表導出等功能的修改。同時,完成了系統(tǒng)在相關崗位的安裝和維護工作,保證其正常運行。三是配合領導和其他崗位做好各種數(shù)據的查詢、統(tǒng)計、分析、匯總工作。做好相關數(shù)據的核實和上報工作,并確保數(shù)據的準確性和及時性。四是完成領導交辦的其他工作,認真對待,及時辦理,不拖延、不誤事、不敷衍,盡力做到讓領導放心和滿意。三、存在的不足和今后的努力方向。半年來,在辦公室領導和同事們的指導幫助下,自己雖然做了一些力所能及的工作,但還存在很多的不足:主要是閱歷淺,經驗少,有時遇到相對棘手的問題考慮欠周密,視角不夠靈活,缺乏應變能力。理論和專業(yè)知識不夠豐富,導致工作有時處于被動等等。針對以上不足,在今后的工作中,自己要加強學習、深入實踐、繼續(xù)堅持正直、謙虛、樸實的工作作風,擺正自己的位置,尊重領導,團結同志,共同把辦公室的工作做細做好。教職工的工作總結和數(shù)據分析篇十三那么怎樣既有這些內容又能簡潔表達呢?其實,雇主并不要求大學生實踐活動的經驗必須與應聘的職位對應,而是注重考察在這些實踐活動中顯示或者鍛煉了應聘者的哪些能力,這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此,所謂的“簡”,重點突出自己獨特的東西,并一定使之與招聘崗位的需求對應起來。到這里大家可能又會說,我怎么知道那個招聘的崗位是什么需求?其實,大部分崗位的基本要求是有相同之處的,比如工作的主動性、時間管理、細節(jié)管理、溝通能力等。個人信息。三年以上工作經驗|男|26歲。居住地:xx。電話:xxx。:/jianli。最近工作。公司:xx金融證券有限公司。行業(yè):金融/投資/證券。職位:證券分析師最高學歷。學歷:本科。專業(yè):金融學。學校:xx理工大學。求職意向。到崗時間:一周以內。工作性質:全職。希望行業(yè):金融/投資/證券。目標地點:西安。期望月薪:面議/月。目標職能:證券分析師。工作經驗。20xx/x—至今:xx金融證券有限公司[x年x個月]。所屬行業(yè):金融/投資/證券。研發(fā)部證券分析師。負責通過股市報告會、面談等形式,營銷理財服務。負責分析目標板塊的上市公司的基本面,列出投資原因,并給出風險提示。負責宏觀經濟、政策走向分析及解讀。負責協(xié)助基金經理,對持倉比重、結構、品種做出建議。負責協(xié)助其他分析師進行投資組合的配置。20xx/x20xx/x:xx金融證券有限公司[x年x個月]。所屬行業(yè):金融/投資/證券。市場部證券分析師。負責為客戶提供投資理財咨詢。負責組建及管理投資顧問團隊,維護投資渠道。負責維護客戶關系,推廣并銷售公司的金融理財產品。負責通過數(shù)據、技術面的分析來進行股票買賣的實盤操作。負責定期召開投資報告會,培訓客戶經理的投資分析知識。20xx/x20xx/x:xx金融有限公司[xx個月]。所屬行業(yè):金融/投資/證券。投資部證券分析師。負責跟蹤****行業(yè)動態(tài),并對行業(yè)內變化個股做出分析評價。負責維護客戶,為客戶提供咨詢服務。負責***基金的交易,并指導交易員完成交易指令。負責培訓下屬員工以及分配部門任務。教育經歷。20xx/x20xx/xxx理工大學金融學本科。語言能力。英語(良好)聽說(熟練),讀寫(良好)。自我評價。在證券公司任職***年,對于股票投資具有深入的研究,善于數(shù)據挖掘和財務分析,對于國家政策和經濟形勢發(fā)展具有敏銳的觀察力。具有出色的邏輯思維能力和寫作能力,曾在知名財經雜志發(fā)表文章數(shù)篇,得到讀者的歡迎。能夠承受巨大的工作強度,抗壓能力強,工作責任心高,團隊合作意識佳,希望在證券行業(yè)繼續(xù)發(fā)展。教職工的工作總結和數(shù)據
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