【文章內(nèi)容簡介】 印制統(tǒng)一文化衫和員工胸卡：50元/人*80人=行政人事部：洪文松 2011年7月8日成立周年活動方案篇二鹽城市保安服務(wù)總公司 慶祝成立30周年系列活動方案（送審稿）今年恰逢公司成立30周年，為回顧歷程、總結(jié)歷史、傳承文化、凝心聚力、助推發(fā)展，公司擬開展慶祝成立30周年系列活動?；顒涌傮w方案如下：一、活動主題以慶祝公司成立30周年為主題，展現(xiàn)公司積極探索、搶抓機(jī)遇、創(chuàng)新發(fā)展、追求卓越的發(fā)展歷程，尋找在公司發(fā)展過程中的感人故事、經(jīng)典瞬間，讓廣大員工進(jìn)一步深入了解公司發(fā)展歷史，感悟與公司的共同成長。二、組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對慶祝活動的領(lǐng)導(dǎo)，公司決定成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：呂為兵副組長：曾山、輔東升、潘華新、王晨成 員：公司各部門負(fù)責(zé)人組成，工會、辦公室作為慶?；顒拥臓款^部門。三、活動時間 2017年10月中旬 四、活動內(nèi)容 為全面總結(jié)和深入挖掘在公司發(fā)展歷程中的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、先進(jìn)個人、先進(jìn)群體、感人故事、經(jīng)典瞬間，公司將重點(diǎn)開展“四個一”活動，即：聯(lián)系一次報刊宣傳、組織一次征文比賽、開展一次技能比武、籌辦一場圖片匯展。聯(lián)系一次報刊宣傳。以慶祝公司成立30周年為契機(jī)，聯(lián)系市級報刊進(jìn)行一次整版宣傳，展現(xiàn)公司30年的光輝歷程，突出多年來企業(yè)在市場開拓、成果總結(jié)、品質(zhì)提升、責(zé)任履行等方面所做的努力及取得的突出業(yè)績，展望企業(yè)未來發(fā)展規(guī)劃、愿景，彰顯企業(yè)品牌新形象。組織一次征文比賽。征文以“感悟、成長、祝福、發(fā)展”為主題，以身邊感人的人和事為主要內(nèi)容。通過征文，弘揚(yáng)保安文化、整理先進(jìn)事跡、抒發(fā)對企業(yè)的熱愛之情，引領(lǐng)和激勵廣大員工立足本職崗位、融入企業(yè)文化，為公司跨越式發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)。開展一次技能比武。經(jīng)過30年的砥礪前行，公司樹牢了鹽城保安第一品牌，打造了一支“技能素質(zhì)過硬、紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)明、品牌形象優(yōu)良”的高素質(zhì)、高技能保安隊(duì)伍。以檢驗(yàn)發(fā)展成果、展示職工技能素質(zhì)、彰顯公司品牌形象為目的的比武活動共分隊(duì)列會操、擒敵拳表演2個團(tuán)體項(xiàng)目和防爆槍拆解養(yǎng)護(hù)、運(yùn)鈔車輛輪胎換裝、消防滅火演練、保安業(yè)務(wù)知識競賽、俯臥撐、站樁等6個單項(xiàng)?；I辦一場圖片匯展。在公司發(fā)展的30年歷程中，廣大員工與企業(yè)共歷風(fēng)雨、共謀發(fā)展、共同成長。大家用相機(jī)、手機(jī)記錄下公司發(fā)展過程中的許多經(jīng)典瞬間、感人畫面，公司將擇優(yōu)匯展，通過生動的畫面、紀(jì)實(shí)的文字來展現(xiàn)公司30年歷程中的重大事件、輝煌業(yè)績、感人故事，激勵廣大員工不忘初心、繼續(xù)前行。五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算經(jīng)初步估算，系列活動預(yù)算約10萬元。六、相關(guān)要求精心組織，嚴(yán)密部署。工會、辦公室根據(jù)總體方案細(xì)化具體活動方案，各部門按照公司總體方案要求及具體方案部署落實(shí)好人員，完成好任務(wù)，確保活動質(zhì)量及時間節(jié)點(diǎn)。營造氛圍，強(qiáng)化宣傳。各部門要將年度工作要點(diǎn)與系列活動有機(jī)結(jié)合起來，借力、發(fā)力，通過開展主題活動等營造濃厚的宣傳氛圍。同時，要將慶祝活動良好地融入到隊(duì)伍管理、安全生產(chǎn)等活動中，在傳播企業(yè)精神的同時，激發(fā)員工的企業(yè)主人翁意識，持續(xù)提升企業(yè)品牌影響力。注重實(shí)效，展現(xiàn)特色。本次慶祝活動，各部門要緊緊圍繞公司總體部署，本著隆重、高效、節(jié)儉的原則，既要確保質(zhì)量，又要減少成本，既要確保實(shí)效，又要展現(xiàn)特色，精心策劃，向公司成立30周年獻(xiàn)禮！成立周年活動方案篇三見證成長與輝煌——蕊綺公司成立一周年活動方案一、前言：合肥蕊綺時裝發(fā)展有限責(zé)任自2010年6月盛大開幕以來，在公司董事長及各級領(lǐng)導(dǎo)的英明領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)公司全體同仁的共同努力，一年來取得了令人矚目的成績，從銷售業(yè)績到企業(yè)形象都都逐步得到了改進(jìn)和提升，公司也在不斷沿著良性循環(huán)在逐步發(fā)展。值此蕊綺時裝開業(yè)1周年之際，我們懷著激動的心情，充滿信心的姿態(tài)為她舉行隆重的周年慶典，借周年慶拉開公司企業(yè)文化建設(shè)序幕，加強(qiáng)員工向心力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，使其創(chuàng)造喜人的銷售業(yè)績。二、活動時間：待定三、參與人員：公司本部全體員工（上海設(shè)計部是否回公司參加，由公司領(lǐng)導(dǎo)考慮）、各終端優(yōu)秀導(dǎo)購、部分業(yè)務(wù)及往來單位、部分商場及意向客戶。四、周年慶活動策劃（一）春：播種rose choice樟樹林（或玫瑰園）、員工榮譽(yù)墻 活動地點(diǎn)：公司門口空地、三樓培訓(xùn)室 活動目的：增加員工向心力與榮譽(yù)感活動細(xì)則：由行政人事部事前準(zhǔn)備好樹苗（或玫瑰苗）、挖好樹坑，活動開始后由董事長親手種下第一棵香樟樹，并為rose choice樟樹林（或玫瑰園）揭牌；隨后由每位員工各自親手種下一棵，并以自己的名字命名。在三樓培訓(xùn)室用桁架制作員工榮譽(yù)墻：全家福、為公司做出特殊貢獻(xiàn)員工照片及事跡、全體員工簽名后續(xù)跟進(jìn)：每周六由行政人事部負(fù)責(zé)組織全體員工做好拔草、松土、澆水等工作；每年周年慶新增員工再次種新的樹苗；每年周年慶都延續(xù)；新員工轉(zhuǎn)正儀式舉辦地，轉(zhuǎn)正員工將在員工榮譽(yù)墻簽名；每位離職員工都在rose choice樟樹林（或玫瑰園）、員工榮譽(yù)墻前合影留念；（二）、夏：“我與蕊綺共成長”有獎?wù)魑拇筚?、“金點(diǎn)子”征集大賽 活動目的：培養(yǎng)員工的主人翁意識，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)精神活動細(xì)則：凡蕊綺內(nèi)部員工、合作商家均可投搞，文章篇幅、體裁不限，要求文章中心思想積極向上；主要針對