【文章內(nèi)容簡介】 ，向公司要求調(diào)配團隊人員，但最終人事任免權(quán)在于甲方。乙方開展宣傳促銷活動，需向甲方提交完整的活動，經(jīng)甲方同意后方可執(zhí)行。薪資結(jié)構(gòu)：保底工資+月效益提成+年度獎金。[1]甲方每月支付乙方保底工資[2]團隊人員規(guī)模為人[3]月提成為完成月銷售任務后超額部分按2‰比例計提。[4]乙方銷售任務為年銷售額20xx萬元，公司以季度（三個月）作為考核周期，以月計算提成發(fā)放工資。[5]年度提成按下表計算。年度提成比例表團隊月銷售任務分解表乙方無論在試用期還是轉(zhuǎn)正后，未完成本合同第五條所列月銷售任務，按未完成部分占銷售任務比率的兩倍扣除當月保底工資。乙方有責任督促團隊成員及時收回貨款，對于團隊中任何成員所造成的壞帳損失，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任。財務已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因，據(jù)實向甲方提交壞帳說明，并立即向公司提供法律解決所需證據(jù)資料。如發(fā)現(xiàn)乙方個人原因給公司造成經(jīng)濟損失的，應負全部責任，情節(jié)嚴重者甲方將追究法律責任。乙方的通訊費月報銷金額為肆佰元（限一部全球通手機話費），其他業(yè)務費用經(jīng)甲方批準后，向財務出具正式發(fā)票方可報銷。乙方的工作需一個月為試用期，試用期內(nèi)，按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉(zhuǎn)正后全部提成按合同執(zhí)行。第十條：合同解除：在試用期內(nèi)，甲乙雙方可隨時提出解除合同。試用期后，甲方提出解聘，需提前30日以書面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈，辦理相關(guān)手續(xù)后方可離職。乙方有義務對甲方的客戶資料及商業(yè)資料保密，乙方在與甲方的合同解除之日起一年內(nèi)不得就職于相關(guān)行業(yè)，由于乙方泄露資料而給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方將對其追究法律責任。本合同有效期為壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止本合同未盡事宜，依公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。本合同自簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日單位總經(jīng)理聘任合同 企業(yè)總經(jīng)理聘任合同篇八甲方：xx縣xx樓餐飲服務有限公司。住所地：xx縣人民中路。法定代表人郭xx，公司執(zhí)行董事。乙方：xx為搞好甲方經(jīng)營管理，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，達成如下協(xié)議：。乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：(一)總體目標每年實現(xiàn)利潤80萬元，今后年度每年遞增10萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。(二)分類目標客房部(含培訓中心)30萬元／年；餐飲部(含茶座)40萬元／年；桑拿部5萬元／年；水電部5萬元／年。乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成，計算方法為：報酬＝基本工資崗位工資效益工資紅利?；竟べY每月200元，崗位工資每月400元，效益工資按照當月每萬元營業(yè)利潤獎勵元計算，上述三部分當月考核兌現(xiàn)；紅利按照公司進行年度分配、提取后的凈利潤10％計算，逐月考核，年底決算后兌現(xiàn)?？偨?jīng)理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權(quán)力：(一)按照合同約定及時足額獲取經(jīng)營管理報酬；(二)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作；(三)組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案；(四)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案；(五)擬訂公司的基本管理制度；(六)制訂公司的具體規(guī)章；(七)提請執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘公司部門經(jīng)理、財務負責人；(八)聘任或者解聘除由執(zhí)行董事和股東會聘任或者解聘以外的人員；(九)擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘；(十)提議召開股東會臨時會議；(十一)批準單筆200元以下費用；(十二)執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權(quán)。對完成公司整體經(jīng)營目標負總責；全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議；擬定公司年度經(jīng)營計劃和各項內(nèi)部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施；協(xié)調(diào)公司的各種外部事務，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境；按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經(jīng)營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質(zhì)詢并作出解釋；接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經(jīng)營活動的監(jiān)督檢查；做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作；做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。不得利用職位謀取私利；未經(jīng)股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易；不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保；不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。(一)甲方違約責任：乙方完成經(jīng)營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬的，按照日萬分之三支付違約金；(二)乙方違約責任執(zhí)行股東會及執(zhí)行董事作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由股東會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。對公司經(jīng)營目標負總責，未完成經(jīng)營目標的，按照比例扣減應得紅利，同時由股東會作出警告直至解聘的決定。對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由股東會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由股東會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。甲方xx縣xx樓餐飲服務有限公司(蓋章)法定代表人(簽章)乙方(簽章)二○○x年月日單位總經(jīng)理聘任合同 企業(yè)總經(jīng)理聘任合同篇九甲方:乙方:甲、乙雙方通過見面、雙向選擇，經(jīng)雙方自愿、平等協(xié)商，達成如下就業(yè)意向協(xié)議:，乙方須根據(jù)甲方公司各項規(guī)章制度履行職責。，如乙方培訓不合格，甲方有權(quán)對乙方做出相關(guān)的經(jīng)濟處罰、職務調(diào)整直至辭退?！秳趧臃ā返挠嘘P(guān)規(guī)定，同時結(jié)合公司的實際情況，為乙方提供相應的福利保障，如辦理社會保險、免費培訓、包吃包住、節(jié)日福利等。，甲方有權(quán)單方面解除協(xié)議。，帶上本人身份證、學歷等相關(guān)證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關(guān)手續(xù)。，無傳染病史。，乙方有權(quán)單方終止該協(xié)議。鑒于甲方在招聘過程中的招聘成本支出、人力資源計劃未能按部門崗位工作，乙方須根據(jù)落實導致的管理成本增加和生產(chǎn)經(jīng)營損失，同時也考慮到乙方在選擇就業(yè)單位的機會成本風險，雙方簽訂本協(xié)議后，出現(xiàn)以下情況視為違約，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金_____元：乙方在正式離職前要求與甲方解除已簽訂的就業(yè)協(xié)議；乙方未按協(xié)議約定期限內(nèi)到甲方報到并簽訂勞動合同；甲方無正當理由拒絕接受符合條件的乙方就業(yè)。：____年__月__日至____年__月__日止。，均須以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字方可生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份.甲方：(蓋章)乙方（簽名）：日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日單位總經(jīng)理聘任合同 企業(yè)總經(jīng)理聘任合同篇十聘用方(公司及董事會)：注冊地址：郵政編碼：法定代表人：(以下簡稱“甲方”)受聘方：家庭住址：郵政編碼：籍貫：居民身份證號碼：(以下簡稱“乙方”或“總經(jīng)理”)甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同期限自年月日起，至年月日止，聘用期為三年，為固定期限合同。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。第二條權(quán)利與義務乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事會負責，享有國家有關(guān)法律、本公司章程和本公司董事會賦予的職權(quán)和履行同等義務。主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作。擬訂年度發(fā)展規(guī)劃，年企業(yè)戰(zhàn)略構(gòu)想，年度經(jīng)營計劃和投資方案，報董事會批準。組織實施董事會決議、公司年度計劃和投資方案。遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。不改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍，如確實需要改動，應經(jīng)董事會同意。提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務負責人和其他應由總經(jīng)理提名的中層以上管理人員。聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的管理人員。擬定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，經(jīng)董事會審核后執(zhí)行。受董事會委托代表公司簽署各類經(jīng)濟合同。受董事會委托代表公司參加各項社會活動。遵照財務制度和審批規(guī)程，根據(jù)公司批準的年度、季度、月度資金收支計劃和費用支出計劃，審批公司各項資金收支和費用支出。于每年上半年度結(jié)束和年終時向董事會、監(jiān)事會提交公司經(jīng)營中的前期工作報告和述職報告,并接受董事會的考核。對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。乙方非公司董事會成員時,有權(quán)列席董事會會議，但沒有表決權(quán)。主持和召集總經(jīng)理辦公會等工作會議。公司章程或董事會授予的其他職權(quán)。乙方對下列事務享有審批權(quán)：人民幣5萬元以下的零星采購。人民幣2萬元以下的單項財務費用。人民幣2萬元以下所屬員工一次性借支。產(chǎn)品確定成交價比報價降幅5%以內(nèi)的銷售合同。董事會賦予的其他審批權(quán)限。.乙方作為公司的總經(jīng)理，在合同有效期內(nèi)，應完成以下任務或達到以下工作目標：根據(jù)公司目前的管理模式，把公司文化和管理制度有機結(jié)合，形成符合干混砂漿業(yè)務的完善的企業(yè)管理模式。按照人力資源計劃招賢納士和組織培訓，為公司培養(yǎng)一支業(yè)務能力強、凝聚力強、學習氛圍濃厚的高素質(zhì)領導團隊。加強對員工的培訓和在職教育工作,不斷提高員工的勞動素質(zhì)和政治素質(zhì),注重員工身心健康,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。按照董事會批準的公司戰(zhàn)略規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展總目標，推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽。擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實現(xiàn)公司利益的最大化。董事會要求乙方完成的其他工作任務。乙方向公司做出以下承諾:直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作。將會在其職責范圍內(nèi)行使權(quán)利，不會越權(quán)。嚴格履行董事會授予的職責和權(quán)利。遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益。充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益。建立科學的管理體系,并檢查執(zhí)行情況。當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：忠實義務:(一)不利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產(chǎn)。(二)不挪用公司資金。(三)不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產(chǎn)為他人提供擔保。(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經(jīng)股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易。(六)未經(jīng)股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務。(七)不接受與公司交易的傭金為己有。(八)不擅自披露公司秘密。(九)不利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。(十)不利用內(nèi)幕信息為自己或他人謀取利益。(十一)對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán)，包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等。(十二)聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意。(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他忠實義務。乙方違反條規(guī)定所得的收入,應當歸公司所有。給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。勤勉義務:(一)對公司的定期報告簽署書面確認意見，保證公司所披露的信息真實、準確、完整。(二)如實向董事會提供有關(guān)情況和資料,不妨礙董事會行使職權(quán)。(三)接受董事會對其履行職責的合法監(jiān)督和合理建議。(四)法律、法規(guī)及《公司章程》、《總經(jīng)理細則》規(guī)定的其他勤勉義務。乙方違反條規(guī)定,給公司造成損失的,應當承擔賠償責任。乙方的工資福利：聘用期間每年報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，