勞動(dòng)合同終止通知書的重要性范文19篇(編輯修改稿)
2025-08-01 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的勞動(dòng)合同，因您具有下列第項(xiàng)情形，根據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理制度》，決定從年月日起解除勞動(dòng)合同。，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。，嚴(yán)重影響工作或經(jīng)公司提出仍不改正。、脅迫、乘人之危的行為。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。您需要辦理以下交接手續(xù)：以上事宜完成后，于年月日前到人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)。通知方(簽名或蓋章)。注：本勞動(dòng)合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。簽收回執(zhí)。被通知方(簽名或蓋章)：勞動(dòng)合同終止通知書的重要性篇十一______：您于______年______月______日起就職于本公司?，F(xiàn)因您未經(jīng)公司同意，無故曠工已達(dá)______天，且未以任何形式告知您本人曠工的正當(dāng)理由的行為，經(jīng)公司核查，確認(rèn)屬下列第______項(xiàng)情形。故正式通知您與我公司______年______月______日簽訂的為期______年的勞動(dòng)合同書于______年______月______日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。，勞動(dòng)都不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作。，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形______________________________。通知人：日期：勞動(dòng)合同終止通知書的重要性篇十二___________：我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿(終止條件已出現(xiàn))，單位(本人)決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》第_____條的規(guī)定，決定與你(單位)終止勞動(dòng)合同，請(qǐng)你(單位)于________年_____月_____日前到__________________部門(給予)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。通知人：日期：勞動(dòng)合同終止通知書的重要性篇十三______同事：鑒于你與我公司簽訂的勞動(dòng)合同將于___年__月__日到期，依該合同約定，請(qǐng)你務(wù)必于勞動(dòng)合同到期前30日內(nèi)，即應(yīng)在___年__月__日前向公司行政辦公室書面提交《續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，逾期未提交書面申請(qǐng)的，視為你不同意續(xù)訂，雙方勞動(dòng)關(guān)系自合同到期日自動(dòng)終止。自該合同到期日的第2日起5日內(nèi)，你應(yīng)與公司相關(guān)部門辦理所有工作、財(cái)物、物品交接手續(xù)，公司將在收到相關(guān)手續(xù)時(shí)支付工作報(bào)酬并出具解除關(guān)系證明。通知人：日期：勞動(dòng)合同終止通知書的重要性篇十四所屬部門：_____________________________。內(nèi)容：您與單位簽訂的勞動(dòng)合同將于______年_____月_____日到期，經(jīng)單位研究，決定按下列第________種方式進(jìn)行處理：二、單位有意與您續(xù)訂勞動(dòng)合同，續(xù)訂條件是下列第__________種：壹、按原勞動(dòng)合同的條件續(xù)訂：月工資____________，崗位_________________，勞動(dòng)合同
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