【文章內(nèi)容簡介】 社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動合同時乙方經(jīng)濟補償金(生活補助費)、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動紀律甲方雙方應(yīng)嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。第八條 勞動合同變更、解除、終止的條件，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。(2)乙方不能勝任原工作崗位的。，甲方可以隨時解除本合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的。(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。(4)被依法追究刑事責任的。，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方：(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。，達到政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。，甲方不得依據(jù)本條第4款的規(guī)定解除本合同：(1)患職業(yè)病或者因工(公)負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：(1)在試用期內(nèi)的。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(5)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付勞動者工資的。(6)甲方未依法繳納社會保險費的。(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。，乙方解除本合同應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。，本合同可以解除。，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第九條 違反勞動合同的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。，由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓，當乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時，甲方可按實際支付的培訓費包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓費總額的____%。，對甲方造成損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。，可以不承擔法律責任。第十條 雙方需要約定的其他事項第十一條 其他，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。，以國家新的法律法規(guī)為準。，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)：_____________ 乙方(簽字)：________簽約日期：_________________ 簽約日期：____________新勞動合同法辭退補償篇三辭職有三種情形：二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(一)在試用期內(nèi)的。(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、辭職信怎么寫首先，辭職信的寫法應(yīng)注意要點：(一)標題：在第一行中間寫“辭職書”三個字，或?qū)憽稗o去___工作”等字樣。(二)稱謂：在第二行頂格寫任職單位負責人姓名。(三)正文：寫明辭職的原因，辭去什么職務(wù)，什么工作。(四)結(jié)語：在正文后面寫表示歉意的語句。(五)署名、日期：在正文右下方寫上辭職人的姓名，在署名下面寫具體的年、月、日。其次，寫辭職信應(yīng)注意的問題：理由要充分、可信。寫辭職書，一定要充分考慮辭職的理由是否充分、可信。因為只有理由充分、可信，才能得到批準。但陳述理由的文字應(yīng)扼要，不必展開。措辭要委婉、懇切。用委婉、懇切的言詞來表明辭職的誠意。三、辭職與辭退的區(qū)別辭職與辭退是相對應(yīng)的兩種行為和兩個概念。辭職是指勞動者根據(jù)自身的狀況和用人單位的情況，依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。而辭退則是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作、經(jīng)營的情況及勞動者的狀況，依法、依約提出并實施結(jié)束勞動關(guān)系的法律行為。這兩個概念雖然在勞動法律規(guī)范性文件當中已經(jīng)少見，但是在人事法律規(guī)范性文件中依然存在。因此，用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中繼續(xù)運用這兩個概念，與法律規(guī)定并不抵觸，因而是合法有效的。但是應(yīng)當明確這兩個概念的內(nèi)涵和外延，以便準確運用。用人單位辭退勞動者，一般包括違紀解除勞動合同辭退、正常解除勞動合同辭退、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同辭退和協(xié)商解除勞動合同辭退，以及終止勞動合同辭退等五種情形，此外對事實勞動關(guān)系而言，還有終止勞動關(guān)系辭退。用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者送達解除或終止勞動合同通知書，并出具解除或終止勞動合同證明書。對事實勞動關(guān)系而言，用人單位應(yīng)當向勞動者送達終止勞動關(guān)系通知書，并出具終止勞動關(guān)系證明書。新勞動合同法辭退補償篇四(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條 勞動合同應(yīng)當具備以下條款：新勞動合同法辭退補償篇五《勞動合同法》的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護()的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展***穩(wěn)定的勞動關(guān)系。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)()用人單位招用勞動者，（）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（）時間的勞動合同。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付（?。趧雍贤淮_認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同的履行。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()違反勞動合同。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)當在()內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。1用人單位經(jīng)濟性裁員后，在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。1勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。1集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準()當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。1勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。1從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。二、單項選擇題訂立勞動合同，應(yīng)當遵守合法、()、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。用人單位自（　）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門()；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的(　)，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?)。職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同()。用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的因()集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。三、多項選擇題a、國家機關(guān)；b、事業(yè)單位；c、社會團體d企業(yè)用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為？()a、扣押勞動者的居民身份證和其他證件；b、要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物；d、告知勞動者職業(yè)危害c、了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況。以下關(guān)于勞動者試用期工資的規(guī)定表述正確的是：()a、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；b、不得低于用人單位所在地的最低工資標準；c、不得低于本單位在崗職工平均工資的百分之八十。d、不得低于本地區(qū)在崗職工平均工資的百分之八十競業(yè)限制的人員限于用人單位的哪些人員？()a、高級管理人員；b、高級技術(shù)人員c、其他負有保密義務(wù)的人員d普通職工勞動者在以下哪種情況下，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金？()a、勞動者違反競業(yè)限制約定；b、勞動者違反服務(wù)期約定；c、勞動者違反用人單位規(guī)章制度。d、勞動者違反行政法規(guī)勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出：()a、批評；b、檢舉；c、控告d申訴勞動者有下列哪些情形之一，用人單位可以解除勞動合同？()a、在試用期間被證明不符合錄用條件的；b、與單位領(lǐng)導有矛盾的；c、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的d、被依法追究刑事責任的以下哪些情形，用人單位應(yīng)當向勞動者支付兩倍的工資？()a、已建立勞動關(guān)系，未在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的；b、法定休假日安排勞動者工作的；c、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。d、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的在縣級以下區(qū)域內(nèi)，哪些行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同？()a、建筑業(yè)；b、采礦業(yè)；c、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)d加工業(yè)下面哪些是用人單位實施經(jīng)濟性裁員的條件？()a、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；b、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；c、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。d、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的四、簡答題：（共30分，）勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當怎么處理？參考答案二、單項選擇題：daacdabdcb三、多項選擇題：abcdabababcababcacdacdabcabcd四、簡答題：勞動合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟補償？根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務(wù)所等組織。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。用人單位違法解除或者終止勞動合同的。，應(yīng)當怎么處理？根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。新勞動合同法辭退補償篇六一、總則《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。在工商行政部門登記取