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20xx年招聘經理年度工作計劃招聘經理工作計劃表(14篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 21:38 本頁面
 

【文章內容簡介】 后先自己認真的分析問題原因,擬定改進措施方案,然后請示總結匯報,給領導解決問題提供決策參考。在各個部門完成總經辦下發(fā)的工作任務單這一點執(zhí)行力上,我就是個鐵面判官,不論誰出現(xiàn)問題,工作責任心不強,沒有按要求完成落實工作,堅決一查一糾到底,大家在工作上都怕我出現(xiàn)在他們面前,怕我又對他們進行問責,跟蹤其的工作抓緊去落實完成。為全面提升各級人員的工作責任心,為公司管理邁上新的臺階上推波助瀾,我毫不心軟,恪守原則,在執(zhí)行力上堅決不打折扣,如果被大家給磨平了,有令不行。我這點都做不好的話,那我這個總經理助理也就沒有實質存在的價值了。招聘經理年度工作計劃 招聘經理工作計劃表篇七成都坤馬零部件有限公司年度:編 制:審 核:批 準: 招 聘 計 劃 方 案日期:年 月 日招聘計劃簡介:公司將于20xx年開展一系列的招聘計劃,其中包括各事業(yè)部現(xiàn)有人員空缺、離職補缺,新增事業(yè)部的人員配備,分公司所需的銷售人員、內勤等的招聘。為了能更有效地完成企業(yè)的招聘任務,人事行政部現(xiàn)制定此招聘計劃,以預期和指導工作,并通過更多不同的渠道將企業(yè)的招聘信息傳達到更多的求職者當中去,為企業(yè)帶來更多的意向求職者。在眾多的選擇當中,挑選出更適合企業(yè)發(fā)展前景的人才。20xx年12月一、招聘目的及意義:隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,對人才的需求也是日益增長。本著發(fā)揚企業(yè)文化,提高企業(yè) 員工整體素質,獲取企業(yè)發(fā)展所需人才的宗旨,結合公司發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排,特制訂 一下年度招聘計劃。二、招聘原則:公司招聘員工應以用人所長、容人之短、追求業(yè)績、鼓勵進步為宗旨;以面向社會,公 開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用、相關專業(yè)優(yōu)先為原則;從學識、品德、能力、經驗、符合崗 位要求等方面進行全面審核,確保為企業(yè)吸引到合適的人才。三、招聘需求分析:目前公司員工共24人,其中內勤人數(shù)為11人,銷售人員10人,倉儲物流人員3人,銷售人員相對比例低,公司業(yè)務發(fā)展受限。為提高企業(yè)的業(yè)務量,擴大企業(yè)的經營規(guī)模,保 證企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn),因此下一年度的招聘計劃應該以招聘業(yè)務人員作為工作重心,內勤 的輔助管理人員則按需招聘,同時做好企業(yè)人才庫的整理、更新工作,增加企業(yè)的人才儲備, 為企業(yè)戰(zhàn)略的實施做好硬件準備。四、招聘方式:①公司招聘面試會:主要通過58同城和人才中介進行招聘,開展集體面試招聘會。②社會雙選招聘會:參加人力資源市場或政府組織的各種大小型企業(yè)集體雙向選擇招聘會。①校園專場宣講會:和各大??圃盒__成合作協(xié)議,進校園開展專場校園招聘宣講會。 ②校園雙選招聘會:參加各大高等院校組織的大型校園選雙向選擇招聘會。五、招聘的實施::2月下旬至4月初,求職高峰階段,以社會招聘為主,具體方案如下:①積極組織開展公司招聘面試會,場次不低于3場。②每場招聘會根據(jù)規(guī)模,原則上安排至少2人以上負責現(xiàn)場面試,1人以上負責公司介 紹1人協(xié)助管理,保證所有參會人員都知曉我公司及招聘職位情況。③積極參加個人力資源市場和政府組織的各種集體雙選招聘會。④發(fā)動公司內部員工轉介紹。招聘經理年度工作計劃 招聘經理工作計劃表篇八時間一晃而過,20xx年即將過去,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為xx的一份子而感動自豪。記得當初應聘時,公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,回顧20xx年來的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是我這20xx年來工作總結:一、招聘工作一線崗位招聘。對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后,根據(jù)崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,找到合適的人員。由于地域的差異,一線員工招聘比我心里預期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪,基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。xx~xx月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調整招聘時間、擴大招聘范圍,其效果還是比較明顯??茊T招聘。通過對崗位說明書進行理解分析,明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷,面試注意事項、問題維度的掌握,在工作實踐中摸索經驗同時更要做到“寧缺毋濫”。校園招聘。做好充分準備,注重每一個小細節(jié)。xx月份共參加兩次大型雙選會,讓我感觸很深,招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者,而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度,我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后工作中努力的目標。(1)xx月xx日參加xx大學雙選會期間,大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感,這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份,會計26人,人力資源管理14人,經過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試,最終確定錄用實習3人,2人已簽就業(yè)協(xié)議。(2)xx月xx日去xx學院參加雙選會,原計劃招聘人數(shù)8人,但實際情況遠超出我們的預期,共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)xx6人,精細化學品生產技術專業(yè)xx1人,生物制藥技術專業(yè)xx9人,已簽協(xié)議16人/次,并通知于20xx年xx月xx日至公司報到實習。二、部門常規(guī)性工作日常工作:部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、20xx年度用工情況分析、xx——xx月校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。領導安排的臨時性工作。三、需要改進和提高方面提高自身的執(zhí)行力,在取得成績的同時,不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執(zhí)行力及工作效率。加強系統(tǒng)化、結構化意識。完善招聘流程,把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,提高業(yè)務水平。增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。深入學習人力資源相關專業(yè)知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業(yè)化。招聘經理年度工作計劃 招聘經理工作計劃表篇九一、招聘原則堅持^v^德才兼?zhèn)鋇v^的用人標準,嚴格選聘程序,貫徹^v^公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)^v^的原則。二、招聘的基本條件(一)擁護中國^v^的領導,熱愛社會主義。(二)遵紀守法,品行端正,具有全心全意為人民服務的精神。(三)恪守職業(yè)道德,具有愛崗敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)。(四)身體健康。(五)年齡不超過30歲,具有本專業(yè)工作經歷的人員年齡可放寬到35歲。具有副高級職稱人員年齡可放寬到40歲。具有正高級職稱人員年齡可放寬到45歲。(年齡計算時間截止到20xx年2月28日)(六)具有與招聘崗位要求相適應的學歷學位、職稱、專業(yè)和技能等相關條件。(七)具備崗位所需要的其他條件。三、招聘崗位、人數(shù)、條件招聘崗位、人數(shù)、條件詳見附件《石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表》。四、招聘方法與程序(一)報名應聘人員與用人部門聯(lián)系報名,聯(lián)系方式見《石家莊學院專業(yè)技術人員招聘計劃表》。報名截止時間為20xx年2月28日。(二)應聘人員提交材料報名的同時應聘人員向用人部門提交如下材料:(帶照片):包括應聘人員基本情況、原始學歷/學位、最高學歷/學位、學習經歷(自大學起)、工作經歷(工作崗位、職務、離職原因等)、教學成果、科研成果等情況及有必要向學校說明的其他情況。:身份證、原始學歷學位證書、最高學歷學位證書、學習成績單、資格證書、獲獎證書、教學科研成果、相關工作經歷證明等材料原件及復印件。學校相關部門組成考核小組對通過初選的應聘人員進行綜合考核。一、企業(yè)簡介二、招聘崗位及要求一、前臺文員:1名要求女性,年齡2025歲,中專以上學歷。身高165cm以上,聲音甜美清晰,形象好、氣質佳。懂前臺接待禮儀、辦公室日常相關事項,能熟練操作辦公軟件和使用辦公設備。工作認真、主動、具有較強的服務意識,溝通表達能力好。二、辦公室文秘:1名要求女性,2228歲,大專以上學歷,形象好、氣質佳。有企業(yè)秘書或助理類崗位工作2年以上經驗,其中有高管秘書/助理經驗優(yōu)先。對辦公室行政工作整體流程比較熟悉。熟悉企業(yè)禮儀,了解企業(yè)整體運作。頭腦靈活,應變能力強,及時完成上級交辦的相關事務。熟悉辦公自動化,有較強的文字組織、語言表達能力。三、人事專員:1名要求女性,年齡2230歲,大專以上學歷,兩年以上人力資源相關工作經驗。入職離職率分析,培訓需求、計劃、實施及效果跟蹤工作。具有較強的邏輯思維、溝通與協(xié)調能力,工作認真積極、責任感強,具有很強的突發(fā)事件處理能力,處事態(tài)度積極進取。熟悉員工檔案管理、公司活動安排、策劃、執(zhí)行及員工招聘、離職訪談等實操工作經驗。熟悉并有協(xié)調員工關系、合同糾紛實務工作經驗者優(yōu)先。具有優(yōu)秀的人品和價值觀,職業(yè)道德和職業(yè)操
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