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正文內(nèi)容

致加西亞的信讀后感1500字致加西亞的信讀后感800字通用(7篇)(編輯修改稿)

2025-08-01 21:16 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 不知如何到達a城市,順便問一下主管a城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,那要你何用?我們一直都在推崇羅文將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物:,伯樂更少,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管,員工的優(yōu)劣,讓每個人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇四透過閱讀《致加西亞的信》使我深刻體會到了什么是敬業(yè),什么是忠誠,什么是職責。它在流傳一種忠于職守,一種承諾,服務和榮譽的象征,一種想從自身找到文中主人公羅文的影子的反思。故事講的是:在美西戰(zhàn)爭期間,主人公羅文經(jīng)歷艱難險阻最后把信送給加西亞,完成了上級托付自我任務的故事。本文使送信變成了一種具有象征好處的東西,變成了敬業(yè)和忠誠的象征。羅文能夠把信送到、完成上級下達的任務,并不是因為他杰出的軍事才能,而是他的敬業(yè)精神。敬業(yè)“這個經(jīng)濟社會永恒的詞語當中,既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,又有對事業(yè)舞臺公司的忠誠!一個人的潛力,技術能夠透過學習,實踐等方法來不斷的提高和自我完善,而一個人的敬業(yè)精神,職責心,才決定了他是否能夠把工作更好的完成,沒有職責心的人即使他有潛力也不可能為公司創(chuàng)造更多的價值,對公司不忠誠的人不會為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。讓公司看到自我的成績和潛力,肯定自我的工作。只要你優(yōu)秀,突出,總是會發(fā)現(xiàn)的。如果,一個企業(yè)不優(yōu)待重視那些敬業(yè),工作出色,成績卓著的員工,那是和自我過不去!有些人說敬業(yè)是老板剝削員工的手段,忠誠是管理者愚弄下屬的工具,而我則認為敬業(yè)和忠誠不僅僅僅有益于公司和老板,更有益于我們自我,只有公司發(fā)展了,我們才會得到實惠,才能雙贏。也有些人說送信這個過程是困難的、痛苦的,我則認為透過個人努力,任何困難都會迎刃而解的,痛苦則會把人磨練的更加成熟。如果有人讓我給加西亞送信,我想我能送到,因為我有信心,有潛力,這不是自大,而是自信,如果一個人做事情連必要的信心都沒有,那他只有失敗,有了信心還要努力,不然就會前功盡棄,一事無成。每個人都渴望事業(yè)的發(fā)展和成功,那就讓我們努力的提高自我!一種對事業(yè)高度的職責感和忠誠感一旦養(yǎng)成之后,會讓你成為一個值得信賴的人,能夠被委以重任的人,這種人永遠不會失業(yè)。能夠從這本書中深切體會出來的還有:就應珍惜自我所從事的工作。只有熱愛它,才能為它奉獻,也正是在奉獻的過程中,自我會有很大的收獲。總之,透過這本書讓我更好體會到自我需要提高的地方還很多。在以后的工作中,我會以羅文精神為榜樣,充分發(fā)揮自我的主觀能動性,服從領導工作安排,認真負責地完成各項工作,力求完美、高效。《致加西亞的信》讀后感1500字 致加西亞的信讀后感800字篇五在職業(yè)生涯中,我們經(jīng)常會聽到“主動性”這個詞語。何為“主動性?”主動就是你自覺自愿、成功地完成你的工作,而不是別人推著你、強迫你去做。換句話說,能夠獨當一面,把信送給加西亞。當今社會我們
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