20xx年藥店用人合同(五篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:10 本頁面
【文章內容簡介】 為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。七、勞動保護、勞動各職業(yè)危害防護第九條 甲方生產崗位需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十條 甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中事故，減少職業(yè)危害。八、勞動合同的變更和解除第十一條 下列情況可雙方變更和解除合同：甲乙雙方協(xié)商一致可變更和解除合同。訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經修改。由于甲方嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動 合同的規(guī)定。由于不可抗拒力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同履行。法律規(guī)定的其他情況。第十二條 在合同法沒有變更的情況下，甲方一般不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外。發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災。因工作需要而進行的臨時調動。發(fā)生不超過一個月時間的短期停產。對與藥店簽訂無固定期限勞動合同的職員、公司可根據(jù)工作需要隨時進行工種或崗位調換。法律規(guī)定的其他情況。第十三條 有下列情況之一，甲方可以解除合同：乙方患病或非因公負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 的。嚴格失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方違反勞動紀律，經教育或處分仍然無效的。被依法追究刑事責任的。勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。發(fā)生勞資糾紛時，乙方不經合法程序，擅自采取不合理罷工、上訪怠工等損害公司利益的行為。第十四條 乙方如需要單方解除合同，需要提前30天通知甲方。第十五條 有下列情況之一，乙方可與甲方解除勞動合同。經勞動安全監(jiān)察部門確認企業(yè)的勞動安全、衛(wèi)生條件達不到規(guī)定的標準、嚴重危害乙方身體健康的。甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬和福利待遇的。甲方不履行合同規(guī)定或違反法律、法規(guī)規(guī)定、侵害乙方合法權利的。乙方本人有特殊情況，需要辭職并經甲方同意的。九、違約責任第十六條 甲乙任何一方違反聘用合同，給對方造成經濟損失，應予以相應的經濟賠償。第十七條 本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，報主管機關備案壹份。第十八條 本合同自甲方蓋章并由甲乙雙方簽字后生效。甲方(蓋章)：甲方(法人簽字)：乙方(簽字)：簽訂日期：藥
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