【文章內容簡介】 份總額=第十一條、個人獎勵比例確定（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經(jīng)理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨干層（優(yōu)秀管理人員和業(yè)務人員）四類。（2）高層占獎勵股份總額的_____，中層占_____；技術層占_____，骨干層占_____。第十二條、每個崗位群的個人獎勵比例按人數(shù)均分，即某崗位群個人獎勵比例=第十三條、個人獎勵股份額度計算公式個人獎勵股份額度=個人獎勵比例獎勵股份總額第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設為_____年，崗位群人數(shù)每年核定一次，個人獎勵額根據(jù)所在崗位群獎勵比例和人數(shù)增減。第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。第十六條、股權享有人在離職后取消身股權，分紅則區(qū)別對待退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數(shù)享受_____的分紅權。辭退：被解雇或辭退的收回身股，分紅權立即取消。第十七條、股權享有人因升職或成績優(yōu)異獲得高一級崗位群的股權激勵，分時段享受紅利。第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協(xié)議書，在明確相應的權利義務關系后股權生效。第二十條、股權激勵方案實施因經(jīng)營環(huán)境及外部條件發(fā)生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報經(jīng)董事會批準。第二十一條、在條件成熟后經(jīng)公司董事會批準，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。第二十三條、本方案自公司董事會通過后開始實行。股權激勵實施協(xié)議書篇七目前，基本工資和年度獎金已不能充分調動公司高級管理人員的積極性，多種形式的長期激勵辦法顯得更加有效，因此這些新辦法在更大程度上決定著經(jīng)營者的薪酬總水平及其結構。下面十大激勵辦法或許會成為開啟我國企業(yè)高級管理人員有效激勵不足的鑰匙。一、股票期權股票期權是公司給予高級管理人員的一種權利。美國迪斯尼公司和華____公司最早在高級管理人員中大量使用股票期權。隨著20世紀90年代美國股市出現(xiàn)牛市，股票期權給高級管理人員帶來了豐厚的收益。全球500家大型公司企業(yè)中已有89%對高層管理者實施了股票期權。二、股票增值權股票增值權，英文縮寫為sars，通常與無附帶要求的股票期權同時使用。它的設計原理與股票期權近似，但差別在于：______________在行權時，經(jīng)營者并不像認購期權形式下要購入股票，而是針對股票的升值部分要求兌現(xiàn)。國內現(xiàn)在有些人談到的股票期權，實際上說的就是股票增值權。按照合同的具體規(guī)定，股票增值權的實現(xiàn)可以是全額兌現(xiàn)，也可以是部分兌現(xiàn)。另外，股票增值權的實施可以是用現(xiàn)金實施，也可以折合成股票來加以實施，還可以是現(xiàn)____股票形式的組合。在美國，按照1934年通過的《證券交易法》第16條規(guī)定，股票增值權必須要有6個月的持有期，所以，它只能給公司內部的經(jīng)營者。股票增值權因為通常以現(xiàn)金的形式實施，有時也叫現(xiàn)金增值權。在這種情況下，它不是以增加股票發(fā)行為前提，因而不會對公司的所有權產生相應的稀釋，也不會產生無投票權的新的股票持有者。三、限制性股票限制性股票是專門為了某一特定計劃而設計的激勵機制。所謂限制性股票是指公司高級管理人員出售這種股票的權利受到限制，亦即經(jīng)營者對于股票的擁有權是受到一定條件限制的(比如說，限制期為三年)。經(jīng)營者在得到限制性股票的時候，不需要付錢去購買，但他們在限制期內不得隨意處置股票，如果在這個限制期內經(jīng)營者辭職或被開除了，股票就會因此而被沒收。公司采用限制性股票的目的是激勵高級管理人員將更多的時間精力投入到某個或某些長期戰(zhàn)略目標中。首先，薪酬委員會預期該戰(zhàn)略目標實現(xiàn)后，公司的股票價格應當上漲到某一目標價位，然后，公司將限制性股票無償贈予高級管理人員。只有當股票市價達到或超過目標價格時，高級管理人員才可以出售限制性股票并從中受益。四、虛擬股票這一激勵機制是指公司給予高級管理人員一定數(shù)量的虛擬股票，對于這些虛擬股票，高級管理人員沒有所有權，但享有股票價格升值帶來的收益，以及享受分紅的權利。這種辦法是在不授予高級管理人員股票的情況下，將他們的收益和公司的股票股價的上升聯(lián)系起來，從而為許多西方大公司所運用。五、帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報酬的形式，帳面價值股票的最大特點是用股票的帳面價值來衡量其價值，這就避免了證券市場的反復無常，股票的市場價格常常由不可控因素決定不斷波動的特點。顯然，對于非上市公司，帳面價值股票作為經(jīng)營者長期激勵性報酬是可以操作的。不過，西方一些大公司也有采用帳面價值來向經(jīng)營者發(fā)放報酬的。比如，最近被康柏____兼并的____公司，美國的____銀行都是提供帳面價值股票給經(jīng)營者作為報酬。在具體操作中，使用帳面價值股票的方式可以和股票期權的做法結合起來。當經(jīng)營者得到公司股票時，其購買價格可以由股票當時的帳面價值來決定，而不是根據(jù)市場價格。以后，當公司回購此種股票時，也是以當時的帳面價值作為股票的回購價格。這樣，當公司回購帳面價值股票時，無論是支付現(xiàn)金，還是其它有價證券，經(jīng)營者都可以得到兩個帳面價值之差作為收益。六、特定目標獎金特定目標獎金是西方一些大公司和非上市公司經(jīng)常采用的一種長期激勵辦法。這類獎金與年度獎金相同，也是一年一評，但是評定的標準是前3～5年內公司戰(zhàn)略計劃中既定的長期目標的實施情況。該獎金一般以現(xiàn)金計量，但是可能有的公司以現(xiàn)金支付，有的公司以股票支付。____公司在1997年設立了一次性的以凈資產收益率為目標的激勵計劃。如果從1997年計劃開始起到20__年12月31日為止的時間區(qū)段中，____公司凈資產收益率達到125%，則20__年12月31日公司將向相關高級管理人員贈予既定數(shù)量的公司股票。如果該目標沒有達到，該計劃在20__年12月31日自動失效。七、業(yè)績股份所謂業(yè)績股份，是公司用普通股作為長期激勵性報酬支付給經(jīng)營者。但是，具體的股份實施，或者說股權的轉移要由經(jīng)營者是否完成并達到了公司事先規(guī)定的業(yè)績指標來決定。比如，很多公司以____________(每股盈余)的增長水平作為標準來決定公司支付經(jīng)營者股票報酬的數(shù)量。在這種情況下，事先就要在合同中規(guī)定好。公司支付經(jīng)營者的股票數(shù)量，以____________的增長率為基礎。只有達到某一個水準，比如____________的增長率達到3%，公司才實施事先承諾的股權轉移，經(jīng)營者得到股份。而且，在3%的基礎上，每增加1%，公司再采用比例或累進的形式增加支付經(jīng)營者多少股份。八、儲蓄參與股票這種方法的適用范圍往往不限于公司的高級管理人員，公司正式員工都可以參加。其目的是為了吸引和留住高素質的人才并向所有的員工提供分享公司潛在收益的機會。儲蓄參與股票允許員工一年兩次以低于市場價的價格購買本公司的股票。實施過程中首先要求員工將每月基本工資的一定比例放入公司為員工設立的儲蓄帳戶。一般公司規(guī)定的比例是稅前工資額的2%～10%，少數(shù)公司最高可達20%。與其它的激勵機制相比，儲蓄參與股票更像是一個儲蓄計劃，其激勵作用較小。其它激勵一般來說是股價上揚時贏利，股價不變或下跌時沒有收益。儲蓄參與股票則是不論股價上漲還是下跌，都至少有15%的收益，當股價上漲時贏利更多。九、股票無條件贈予股票無條件贈予是以前一些公司常常采用的激勵經(jīng)營者的報酬形式，現(xiàn)在一般情況下已經(jīng)很少采用。股票贈予安排，一般并不包含什么特殊限制或其它先決條件，往往支付給公司的關鍵經(jīng)營者作為報酬。目前，只有在公司受重大事件影響，處于關鍵性的轉型時期，或是在剛剛成立，正處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期的情況下，才會以股票的無條件贈予作為長期激勵報酬的形式提供給關鍵的經(jīng)營者。十、影子股票影子股票是西方國家很多公司向經(jīng)營者提供長期激勵性報酬的一種形式。其特點是，經(jīng)營者在被決定給予股票報酬時，報酬合同中會規(guī)定，如果在一定時期內公司的股票升值了，則經(jīng)營者就會得到與股票市場價格相關的一筆收入。這筆收入的數(shù)量是依照合同中事先規(guī)定的股票數(shù)量來計算的，而這筆股票的數(shù)量一般與經(jīng)營者的工資收入成比例。也就是說，通過影子股票的形式向經(jīng)營者發(fā)放報酬，要借助于股票，但又不實際發(fā)放股票。因此，用于作為參照物的股票才被稱為影子股票。用影子股票來提供長期激勵性報酬時，計算報酬大小的原理基本相同。影子股票不同于虛擬股票，前者是以合同的形式參照股票價值給予經(jīng)營者既定的收入，后者是經(jīng)營者持有股票參照股票價值的未定性收入。股權激勵實施協(xié)議書篇八甲方(公司)：____________地址：____________法定代表人：____________ 聯(lián)系電話：____________乙方(公司員工、激勵對象)：____________身份證號碼：____________地址：____________ 聯(lián)系電話：____________鑒 于：____________公司(以下簡稱公司)于 ________年 ________月 ________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣 ________萬元。乙方系公司員工，從 ________年 ________月 ________日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵。根據(jù)公司《股權激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司同意由乙方出資認購公司 ________%的激勵股權?，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以資遵守：____________一、激勵股權的定義除非本協(xié)議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：____________激勵股權：____________指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。分紅：____________指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協(xié)議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。二、激勵股權的總額甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購 股的激勵股權，認購價款為 ________元/股，共 ________元。甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻，參照公司業(yè)績的情況，可增加或減少乙方認購的激勵股權的份額。三、激勵股權的行使條件甲方根據(jù)《股權激勵方案》的規(guī)定，對乙方進行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。甲方在每年度的四月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。乙方對本協(xié)議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第5項約定。四、激勵股權變更及其消滅因公司自身經(jīng)營原因，需調整公司人員數(shù)量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：____________(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續(xù)履行合同達成一致的。(2)乙方因過失等原因被公司辭退的。乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購價款的 ________%。(1)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的。(2)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權行使條件的。(3)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的。(4)在公司服務期間進行賭博或實施其他違反《治安管理處罰條例》規(guī)定的行為而被行政拘留的。(5) 在公司服務期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的。(6)任職期間違反公司法的相關規(guī)定從事兼職的。(7)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的。(8)嚴重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。五、違約責任如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的 ________%向乙方承擔違約責任。如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。六、爭議的解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應當友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。七、協(xié)議的生效甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權激勵計劃》、《股權激勵計劃實施細則》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。八、其他約定本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。員工股權激勵分配協(xié)議書甲方(原始股東姓名或名稱)：____________ 乙方(員工姓名)：____________ 身份證件號碼：____________ 甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、...讓經(jīng)營者以持股方式成為企業(yè)股東，將經(jīng)營者的個人利益與企業(yè)利益聯(lián)系在一起，以激發(fā)經(jīng)營者通過提升企業(yè)長期價值來增加自己的財富，是一種經(jīng)營者長期激勵方式。股權激勵可以在一定程度上降低或消除代理人風險，有利于減少經(jīng)營者的短期化行為。股權激勵也是保留人才的有效手段。同時，股權激勵使經(jīng)營者成為股東，從而有利于鼓勵經(jīng)營者負擔必要的風險。甲方：____________乙方(員工姓名)：____________身份證件號碼：____________甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《章程》、《股權期權激勵規(guī)定》，甲乙雙方就股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協(xié)議：____________第一條甲方及公司基本狀況甲方為(以下簡稱公司)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣元，甲方的出資額為人民幣元，本協(xié)議簽訂時甲方占公司注冊資本的%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發(fā)展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協(xié)議約定條件的情況下，有權以優(yōu)惠價格認購甲方持有的公司%股權。第二條股權