20xx年勞動合同法新規(guī)定有智慧樹(大全10篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 21:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日起四十五日內(nèi)結(jié)束?？傊萌藛挝唤?jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當支付被辭退員工補償金。員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補償。員工沒有通過試用期的或者嚴重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動。勞動合同法新規(guī)定有智慧樹篇六補償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。以上就是找法網(wǎng)小編為您詳細介紹的關(guān)于勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，對于符合勞動合同法歸檔的需要支付經(jīng)濟補償金的情形的，用人單位需要依法支付，否則勞動者可以通過法律途徑要求支付甚至進行賠償，若您還有什么法律疑問，建議咨詢找法網(wǎng)專業(yè)律師。勞動合同法新規(guī)定有智慧樹篇七休假的新規(guī)定如下：（1）勞動者連續(xù)工作一年可以帶薪年休假；（2）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（3）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（4）已滿20年的，年休假15天；（5）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（6）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。二、年假工資發(fā)放標準是什么應(yīng)休未休年休假的工資支付，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)當對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在與職工解除勞動合同時，當年度未安排職工休年休假或者安排的年休假少于應(yīng)休天數(shù)，應(yīng)按職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付年休假工
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1