【文章內容簡介】 班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。(四)工資的給付1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于____________元。支付時間為每月____________日至____________日。2．停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資不得低于乙方平均工資的70％。四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂(一)勞動合同的解除合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定；經雙方協商同意，也可以解除合同。除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。(二)勞動合同的終止勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。(三)勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫(yī)療補助金)，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。六、違約責任甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。(一)違約經濟責任1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。2．乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。3．甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。(二)違約法律責任甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。七、其他(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。(二)甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和_____，也可以向人民法院起訴。(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。合同鑒證鑒證字(___)第___號經審閱，該合同符合國家規(guī)定，現予鑒證。鑒證員(簽名)_________鑒證機關______(蓋章)________________年___月___日勞動合同書版本篇七乙：_________根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。二、工作內容和義務第二條乙同意根據甲工作需要，擔任崗位工作。甲可依照有關規(guī)定，經與乙協商，對乙的工作職務和崗位進行調整。第三條乙應按照甲的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準，并履行下列義務：、法律、法規(guī)。，勤奮工作。，不得利用甲的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。三、勞動保護和勞動條件第四條甲安排乙每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲由于工作需要，經與工會和乙協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。執(zhí)行不定時工時制度的，工作和休息休假乙自行安排。甲安排乙執(zhí)行_________工時制度。第五條甲延長乙工作時間，應安排乙同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲為乙提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙進行健康檢查。第七條甲負責對乙進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條在法定工作時間內，乙完成規(guī)定的工作任務，甲每月_________日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。第十條甲安排乙加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。第十一條由于甲的原因，使乙不能在法定工作時間內提供勞動的，甲保證支付乙的生活費不低于_________元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲應為乙填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。第十三條乙患病或非因工負傷，起醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和生活費用按照_________執(zhí)行。第十四條乙因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲為乙提供以下福利待遇：_________。六、勞動紀律第十六條乙應遵守甲依法規(guī)定的規(guī)章制度。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、工作制度和工作規(guī)范。愛護甲的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。第十七條乙違反勞動紀律，甲可依據本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十一條合同期內，甲委派乙到境內外甲所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關境內外工作的協議。經甲批準，乙到境內外非甲所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙與該機構簽訂有關協議。第二十二條乙有下列情形之一，甲可以解除本合同：，被證明不符合錄用條件的。、營私舞弊，對甲利益造成損失的。，給甲造成嚴重損失的。，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲另行安排的工作的。，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十三條甲按照第二十二條第9項的規(guī)定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙。第二十四條甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。第二十五條乙有下列情形之一，甲不能依據本合同第二十二條第9項和第十四條終止、解除本合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期的。、產期、哺乳期的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲，甲在乙完成在手業(yè)務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。第二十七條有下列情形之一，乙可以隨時通知甲解除本合同。，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙身體健康的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。八、違反勞動合同的責任第三十條甲根據本合同第二十條、二十二條第9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙經濟補償。第三十一條有下列情形之一，并對乙造成損害的，甲應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》執(zhí)行：，包括勞動合同部分無效的?！秳趧臃ā返囊?guī)定侵害女職工和未成年工合法權益的?！秳趧臃ā返囊?guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。第三十二條甲有下列情形之一，乙除要求甲補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲支付賠償金：。，未按本合同第三十條支付經濟補償的。第三十三條甲依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙經濟補償外，甲應根據勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發(fā)給乙醫(yī)療補助費。第三十四條乙有第二十二條第5項情形的，甲除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。第三十五條乙不得在掌握甲商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。第三十六條乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。第三十七條乙違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲工作期限在_________年以內發(fā)生的，應賠償甲有關的費用。九、當事人約定的其他內容：___________________________。十、勞動爭議處理第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他第三十九條甲以下規(guī)章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。甲(蓋章)：_________乙(簽章)：_________代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日簽訂地點：_________簽訂地點：_________勞動合同書版本篇八乙方(勞動者)：________________________根據《__________省勞動合同》，經雙方平等協商，自愿簽訂本合同。(一)遵守國家及省、市的、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權益。(二)按時足額為乙方繳納社會費。(三)按時支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠。(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(五)依法對女職工和未成年工實行特殊保護。(六)依法支持乙方參加合法的社會活動。(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關休假待遇。(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費、撫恤費等。(九)乙方因工負傷或患職業(yè)病，按國家有關規(guī)定辦理。(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護甲方的合法權益。(二)遵守甲方不違法律、法規(guī)的，服從甲方的領導、和工作安排。(四)自愿托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應繳納的社會保險費。(五)在本合同期內，保守甲方的商業(yè)秘密。(一)本合同期限選用____：a(固定期限)。b(無固定期限)。c(以完成一定的工作為期限)。a：本合同自__________年________月_______日起生效，至__________年________月_______日終止。其中生效后的前____個月為試用期。b：本合同自__________年________月_______日起生效，至下列條件出現時終止，其中生效后的前____個月為試用期。c：本合同自__________年________月_______日起生效，至________工作(任務)完成日終止，其中生效后的前____個月為試用期。(二)本合同期內工時制度采用_________：a(定時工作制)。b(不定時工作制)。c(綜合計算工時工作制)。，平均每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可適當安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。(按勞動保障行政部門批準的執(zhí)行)。(按勞動保障行政部門批準的辦法執(zhí)行)。(三)工作內容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。(四)工資給付：。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況，適時調整乙方工資。、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資。停工超過一個工資支付周期的，甲方每月按____________標準發(fā)給生活費。：(1)甲方安排乙方延長工作時間，須按乙方小時工資標準_____%支付工資。(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標準的_____%支付工資。(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項甲方應提前30日以書面形式乙方)：。：，營私舞弊，對甲方利益造成重損害的。，經甲方培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，經報勞動保障行政部門確需裁減人員的。(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第4項情況的，甲方不得解除本合同：。、產期、哺乳期內的。、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。(四)有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同。、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。、入股或者繳納風險抵押性財物的。(五)除上款外，乙方提出解除本合同應當提前三十日以書面形式與甲方協商。(六)經協商一致同意續(xù)訂勞動合同的，雙方應在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)