【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 企業(yè)是舟，“水能載舟亦能覆舟”，企業(yè)核心價(jià)值理念一定要獲得員工認(rèn)同，否則企業(yè)文化就是沒(méi)有用的附庸。董薦瑞能舍身炸碉堡，就是共產(chǎn)黨先進(jìn)文化洗理著當(dāng)時(shí)的軍人。我們也必須形成一個(gè)好的企業(yè)文化，遵重員工，為員工謀幸福。使員工對(duì)企業(yè)有一種獻(xiàn)身精神！不能動(dòng)不動(dòng)就認(rèn)為，能干就干，不能干就滾，我有錢找到人。好的員工是企業(yè)財(cái)富，要留得住，使之為企業(yè)做貢獻(xiàn)。企業(yè)要做到讓員工有歸屬感，成長(zhǎng)感，成就感，這樣才能發(fā)揮員工的最大價(jià)值，使員工產(chǎn)生最終的使命感。企業(yè)為員工提供平臺(tái)，員工應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)感恩。這本身就是企業(yè)文化內(nèi)涵之一。但是某些人歪曲了這種文化。把感恩當(dāng)首要工作，當(dāng)面一套，背后一套。老板來(lái)了拿條把，拿個(gè)鎬，老板走了就丟掉。自已工作不好好干，成天把心思放在如何做討老板喜歡，達(dá)到某種目的。我個(gè)人認(rèn)為，干好工作是對(duì)企業(yè)真正的感恩！一個(gè)企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮“沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”的精神，做一個(gè)積極向上，有朝氣，有正氣，有愛心，講團(tuán)隊(duì)精神的渡民人。充分發(fā)揮“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民當(dāng)做自已的家，去愛護(hù)她，保護(hù)她，建設(shè)她，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感和使命感，具有無(wú)私的奉獻(xiàn)精神，熱情工作，認(rèn)真做事，踏實(shí)做人，使自已從思想上到實(shí)踐中有一個(gè)質(zhì)的飛躍，使自已真正成為一名合格的員工。為渡民集團(tuán)成為國(guó)家級(jí)龍頭糧食企業(yè)添磚加瓦。企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇七第一段：介紹企業(yè)文化培訓(xùn)的背景和目的（150字）在當(dāng)代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化被認(rèn)為是保持競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。為了加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的理解和認(rèn)同，很多公司在入職培訓(xùn)中加入了企業(yè)文化培訓(xùn)環(huán)節(jié)。最近，我有幸參加了一次名為“三與企業(yè)文化培訓(xùn)”的課程，通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)于企業(yè)文化的重要性以及培訓(xùn)的效果有了更深刻的體會(huì)。第二段：分享與組織使命的對(duì)接（250字）在課程的第一部分，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)的使命和價(jià)值觀的重要性。我們明確了公司的使命是什么，為什么我們存在以及我們的目標(biāo)是什么。而通過(guò)對(duì)比和討論，我們與組織使命進(jìn)行了對(duì)接。我發(fā)現(xiàn)將個(gè)人的價(jià)值觀與組織的使命相契合是至關(guān)重要的。只有在與組織的價(jià)值觀相一致的情況下，我們才能更好地融入團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮個(gè)人才能，并為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。第三段：探討企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)系（300字）在接下來(lái)的培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)力之間的緊密聯(lián)系。我們了解到一個(gè)企業(yè)的文化是由領(lǐng)導(dǎo)者塑造和傳遞出來(lái)的，它對(duì)于員工的影響可以說(shuō)是無(wú)處不在的。一個(gè)積極向上的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作動(dòng)力和創(chuàng)造力，而一種消極的企業(yè)文化則會(huì)阻礙員工的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的合作。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注并塑造積極的企業(yè)文化，通過(guò)示范和引導(dǎo)來(lái)激發(fā)員工的潛能。第四段：強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作和溝通的重要性（300字）在培訓(xùn)的后半部分，我們開始探討團(tuán)隊(duì)合作和溝通在企業(yè)文化中的作用。我們進(jìn)行了一系列的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和角色扮演，這使我意識(shí)到團(tuán)隊(duì)合作和有效的溝通是成功企業(yè)文化的關(guān)鍵要素。只有通過(guò)相互交流和合作，團(tuán)隊(duì)才能取得卓越的績(jī)效和創(chuàng)新的突破。因此，良好的溝通技巧和團(tuán)隊(duì)合作能力是我們?cè)谄髽I(yè)中必不可少的技能。第五段：總結(jié)心得和愿景（200字）通過(guò)參加“三與企業(yè)文化培訓(xùn)”，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于個(gè)人和組織的重要性。只有在與組織的使命相呼應(yīng)的情況下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力并為組織的目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)者，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和塑造積極的企業(yè)文化，并借此激勵(lì)員工的工作熱情。團(tuán)隊(duì)合作和溝通是成功企業(yè)文化的基石，只有通過(guò)相互合作和有效溝通，我們才能創(chuàng)造出更好的結(jié)果?；谶@些體會(huì)，我決心將來(lái)成為一個(gè)能夠與企業(yè)價(jià)值觀相契合并且能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作的領(lǐng)導(dǎo)者。企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇八透過(guò)參加培訓(xùn)，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學(xué)習(xí)了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中構(gòu)成的共同持有的夢(mèng)想、信念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中構(gòu)成的，僅有長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢(mèng)想、信念、行為準(zhǔn)則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)透過(guò)不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長(zhǎng)的習(xí)慣和管理方式，學(xué)習(xí)和利用有利于促進(jìn)發(fā)展的管理方法和制度，構(gòu)成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點(diǎn)，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶，是實(shí)踐和時(shí)光沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長(zhǎng)和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價(jià)值觀基石”——信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”——?jiǎng)?chuàng)新、尊重、樂(lè)趣，短短幾個(gè)字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個(gè)人從小都樹立自我的人生觀和價(jià)值觀。同樣企業(yè)作為一個(gè)組織，也有自我的價(jià)值觀，承擔(dān)著社會(huì)職責(zé)。信任是員工歸屬感的重要方面，沒(méi)有信任也就無(wú)從談起建設(shè)，公司對(duì)員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責(zé)的信任，上級(jí)對(duì)下級(jí)的信任才能讓下級(jí)有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級(jí)的創(chuàng)造力，同樣，僅有下級(jí)能好好工作，不斷創(chuàng)新，才能讓上級(jí)去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級(jí)，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個(gè)不能包容他人的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無(wú)欲則剛。個(gè)人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬(wàn)物的情懷，僅有這樣才能成為江河?？墒?，包容絕不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問(wèn)題就要承擔(dān)職責(zé)，而不能蒙混過(guò)關(guān)。沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴(yán)格的要求自我，上下級(jí)之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長(zhǎng)期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運(yùn)了。當(dāng)我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責(zé)的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問(wèn)題。而僅有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運(yùn)是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會(huì)迷失了。可是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬(wàn)能的，需要落到實(shí)處。海爾集團(tuán)的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強(qiáng)烈的震撼了員工，也所以成為海爾成長(zhǎng)的契機(jī)，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過(guò)不斷深入的企業(yè)變革，來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值理念和員工的價(jià)值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個(gè)性的企業(yè)文化構(gòu)成的過(guò)程。所為，透過(guò)學(xué)習(xí)，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方向更加明確。我會(huì)在今后的工作中，把這種精神和認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化到工作中去，加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻(xiàn)自我的力量。企業(yè)文化培訓(xùn)心得體會(huì)篇九企業(yè)文化培訓(xùn)是一種有針對(duì)性的培訓(xùn)，旨在幫助員工更好地理解和培養(yǎng)企業(yè)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。在接受了三與企業(yè)文化培訓(xùn)后，我深感企業(yè)文化與個(gè)人成長(zhǎng)息息相關(guān)，以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)?！镜谝欢巍科髽I(yè)文化培訓(xùn)強(qiáng)化了我的成就動(dòng)機(jī)。在培訓(xùn)過(guò)程中，我們被要求明確自己的個(gè)人目標(biāo)，并且了解自己與企業(yè)目標(biāo)之間的關(guān)系。我意識(shí)到，通過(guò)積極參與企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)踐，我可以更好地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。企業(yè)文化