【文章內(nèi)容簡介】 企業(yè)是舟，“水能載舟亦能覆舟”，企業(yè)核心價值理念一定要獲得員工認同，否則企業(yè)文化就是沒有用的附庸。董薦瑞能舍身炸碉堡，就是共產(chǎn)黨先進文化洗理著當時的軍人。我們也必須形成一個好的企業(yè)文化，遵重員工，為員工謀幸福。使員工對企業(yè)有一種獻身精神！不能動不動就認為，能干就干，不能干就滾，我有錢找到人。好的員工是企業(yè)財富，要留得住，使之為企業(yè)做貢獻。企業(yè)要做到讓員工有歸屬感，成長感，成就感，這樣才能發(fā)揮員工的最大價值，使員工產(chǎn)生最終的使命感。企業(yè)為員工提供平臺，員工應(yīng)當對企業(yè)感恩。這本身就是企業(yè)文化內(nèi)涵之一。但是某些人歪曲了這種文化。把感恩當首要工作，當面一套，背后一套。老板來了拿條把，拿個鎬，老板走了就丟掉。自已工作不好好干，成天把心思放在如何做討老板喜歡，達到某種目的。我個人認為，干好工作是對企業(yè)真正的感恩！一個企業(yè)由不同的部門構(gòu)成，只有部門和部門之間相互協(xié)作，嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，以大局為重，企業(yè)才能更好的發(fā)展。我們應(yīng)該發(fā)揮“沒有完美的個人，只有完美的團隊”的精神，做一個積極向上，有朝氣，有正氣，有愛心，講團隊精神的渡民人。充分發(fā)揮“我的渡民，我的家”的主人翁精神，把渡民當做自已的家，去愛護她，保護她，建設(shè)她，時刻保持高度的責任感和使命感，具有無私的奉獻精神，熱情工作，認真做事，踏實做人，使自已從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍，使自已真正成為一名合格的員工。為渡民集團成為國家級龍頭糧食企業(yè)添磚加瓦。企業(yè)文化培訓心得體會篇七第一段：介紹企業(yè)文化培訓的背景和目的（150字）在當代商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)文化被認為是保持競爭力和發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。為了加強員工對企業(yè)文化的理解和認同，很多公司在入職培訓中加入了企業(yè)文化培訓環(huán)節(jié)。最近，我有幸參加了一次名為“三與企業(yè)文化培訓”的課程，通過學習和實踐，我對于企業(yè)文化的重要性以及培訓的效果有了更深刻的體會。第二段：分享與組織使命的對接（250字）在課程的第一部分，我們學習了企業(yè)的使命和價值觀的重要性。我們明確了公司的使命是什么，為什么我們存在以及我們的目標是什么。而通過對比和討論，我們與組織使命進行了對接。我發(fā)現(xiàn)將個人的價值觀與組織的使命相契合是至關(guān)重要的。只有在與組織的價值觀相一致的情況下，我們才能更好地融入團隊，發(fā)揮個人才能，并為實現(xiàn)公司的目標做出貢獻。第三段：探討企業(yè)文化和領(lǐng)導力的關(guān)系（300字）在接下來的培訓中，我們學習了企業(yè)文化與領(lǐng)導力之間的緊密聯(lián)系。我們了解到一個企業(yè)的文化是由領(lǐng)導者塑造和傳遞出來的，它對于員工的影響可以說是無處不在的。一個積極向上的企業(yè)文化可以激發(fā)員工的工作動力和創(chuàng)造力，而一種消極的企業(yè)文化則會阻礙員工的發(fā)展和團隊的合作。因此，作為領(lǐng)導者，我們應(yīng)該時刻關(guān)注并塑造積極的企業(yè)文化，通過示范和引導來激發(fā)員工的潛能。第四段：強調(diào)團隊合作和溝通的重要性（300字）在培訓的后半部分，我們開始探討團隊合作和溝通在企業(yè)文化中的作用。我們進行了一系列的團隊建設(shè)活動和角色扮演，這使我意識到團隊合作和有效的溝通是成功企業(yè)文化的關(guān)鍵要素。只有通過相互交流和合作，團隊才能取得卓越的績效和創(chuàng)新的突破。因此，良好的溝通技巧和團隊合作能力是我們在企業(yè)中必不可少的技能。第五段：總結(jié)心得和愿景（200字）通過參加“三與企業(yè)文化培訓”，我深刻認識到企業(yè)文化對于個人和組織的重要性。只有在與組織的使命相呼應(yīng)的情況下，我們才能充分發(fā)揮自己的潛力并為組織的目標做出貢獻。同時，作為領(lǐng)導者，我們應(yīng)該時刻關(guān)注和塑造積極的企業(yè)文化，并借此激勵員工的工作熱情。團隊合作和溝通是成功企業(yè)文化的基石，只有通過相互合作和有效溝通，我們才能創(chuàng)造出更好的結(jié)果。基于這些體會，我決心將來成為一個能夠與企業(yè)價值觀相契合并且能夠激勵團隊合作的領(lǐng)導者。企業(yè)文化培訓心得體會篇八透過參加培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了很多，思考了很多，使得我的大腦經(jīng)受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的共同持有的夢想、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中構(gòu)成的，僅有長期的經(jīng)營過程中，在員工中構(gòu)成共同擁有的夢想、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)透過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進發(fā)展的管理方法和制度，構(gòu)成企業(yè)真正的文化。我們公司企業(yè)文化正是貼合這一特點，是廣大員工群眾智慧的結(jié)晶，是實踐和時光沉淀的結(jié)果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設(shè)息息相關(guān)，相得益彰。企業(yè)文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設(shè)，及“工作基石”——創(chuàng)新、尊重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。我們每個人從小都樹立自我的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自我的價值觀，承擔著社會職責。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設(shè)，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的創(chuàng)造力，同樣，僅有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和幫忙。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包容萬物的情懷，僅有這樣才能成為江河?？墒牵萁^不能縱容和包庇，出現(xiàn)了問題就要承擔職責，而不能蒙混過關(guān)。沒有獎勵和懲罰，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自我，上下級之間相互包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關(guān)門歇業(yè)的命運了。當我們企業(yè)廣大員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包容，才能談起公司建設(shè)問題。而僅有把公司建設(shè)好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關(guān)系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關(guān)的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自我的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的好處和人生的方向也就不會迷失了。可是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開始的，砸冰箱事件強烈的震撼了員工，也所以成為海爾成長的契機，從改善產(chǎn)品質(zhì)量到全面質(zhì)量管理，透過不斷深入的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾個性的企業(yè)文化構(gòu)成的過程。所為，透過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升很多，工作更加用心，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和認識轉(zhuǎn)化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關(guān)系，為公司的發(fā)展壯大貢獻自我的力量。企業(yè)文化培訓心得體會篇九企業(yè)文化培訓是一種有針對性的培訓，旨在幫助員工更好地理解和培養(yǎng)企業(yè)的核心價值觀和行為準則。在接受了三與企業(yè)文化培訓后，我深感企業(yè)文化與個人成長息息相關(guān)，以下是我對這次培訓的心得體會。【第一段】企業(yè)文化培訓強化了我的成就動機。在培訓過程中，我們被要求明確自己的個人目標，并且了解自己與企業(yè)目標之間的關(guān)系。我意識到，通過積極參與企業(yè)文化建設(shè)與實踐，我可以更好地實現(xiàn)自己的目標。企業(yè)文化