20xx年人力資源部助理職責(zé)范圍(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-01 13:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，牽頭推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。十、按管理權(quán)限承辦全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員的調(diào)配工作(區(qū)管干部和系統(tǒng)內(nèi)部調(diào)配除外)。會同有關(guān)部門擬訂軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部及隨軍家屬等政策性人員安置方案。負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理和教育培訓(xùn)工作，做好自主擇業(yè)軍隊(duì)干部管理服務(wù)等相關(guān)工作。十一、承辦勞動(dòng)、人事爭議調(diào)解仲裁，組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。人力資源部助理職責(zé)范圍篇三一、人才管理1. 每季度對所服務(wù)分公司所有員工進(jìn)行評價(jià)，與分公司經(jīng)理確認(rèn)并執(zhí)行晉升、培養(yǎng)、調(diào)崗與淘汰計(jì)劃2. 每季度輸出人才發(fā)展報(bào)告3. 關(guān)鍵崗位人員日常的關(guān)注和訪談二、招聘執(zhí)行1. 每月確認(rèn)次月招聘需求，提報(bào)領(lǐng)導(dǎo)評審后執(zhí)行2. 校園招聘統(tǒng)籌執(zhí)行三、培訓(xùn)管理1. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，每月總結(jié)計(jì)劃完成情況2. 新進(jìn)員工培訓(xùn)四、人事事項(xiàng)1. 新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)的辦理2. 轉(zhuǎn)正、晉升測評3. 新進(jìn)工合同簽訂，合同續(xù)簽評估與簽訂4. 離職員工訪談5. 社會保險(xiǎn)疑問的解答和辦理6. 勞動(dòng)糾紛防范及處理人力資源部助理職責(zé)范圍篇四全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，合理調(diào)配、補(bǔ)給集團(tuán)的人力資源，并監(jiān)督實(shí)施。參與集團(tuán)經(jīng)營管理及重大問題
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