試用期員工離職申請(qǐng)規(guī)定試用期員工離職申請(qǐng)表怎么填(五篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 d、 員工違反公司紀(jì)律，但其違紀(jì)程度不足以依違紀(jì)開除程序處理。違紀(jì)開除：是指公司員工因嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律明文規(guī)定或保密及反競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議規(guī)定，或員工因違反國家法律被執(zhí)法部門裁定承擔(dān)刑事責(zé)任，公司要求員工離開公司。 自動(dòng)離職：是指員工連續(xù)曠工三日(含)以上。二、 離職申請(qǐng)審批程序本公司無論員工主動(dòng)提出申請(qǐng)離職或公司要求員工離職均需履行離職申請(qǐng)審批程序。 員工辭職(1) 員工在服務(wù)合同期滿前因個(gè)人原因提出辭職，應(yīng)提交書面（或電子版）的辭職申請(qǐng)，辭職申請(qǐng)應(yīng)載明辭職理由、擬離職時(shí)間及其妥善工作移交辦法。(2) 辭職員工最遲應(yīng)于擬離職時(shí)間前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)；擔(dān)任部門總監(jiān)以上重要崗位、參與公司重大技術(shù)或商務(wù)項(xiàng)目擔(dān)任重要職能工作者最遲應(yīng)于擬離職時(shí)間前兩個(gè)月提出申請(qǐng)。(3) 辭職員工應(yīng)向公司綜合管理部遞交辭職申請(qǐng)，綜合管理部接到申請(qǐng)后，安排與辭職員工的會(huì)談，了解員工真實(shí)辭職理由、基本要求及對(duì)公司工作建議，綜合管理部并應(yīng)就該員工辭職做出獨(dú)立評(píng)估意見，提交給公司總經(jīng)理及該員工業(yè)務(wù)最高主管。綜合管理部接到申請(qǐng)后，同時(shí)通知辭職員工各級(jí)業(yè)務(wù)匯報(bào)指導(dǎo)主管，各級(jí)主管應(yīng)逐級(jí)安排與辭職員工的會(huì)談，了解員工真實(shí)辭職理由，嘗試挽留員工，并就員工工作移交事宜做出協(xié)商安排。對(duì)于無法挽留的員工，各級(jí)主管應(yīng)就其工作移交安排及移交時(shí)間簽批書面意見。(4) 公司部門經(jīng)理(含)以上級(jí)別員工辭職應(yīng)安排與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定委托人的會(huì)談，并經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。公司部門經(jīng)理(不含)以下級(jí)別員工辭職，應(yīng)安排與其最高業(yè)務(wù)主管會(huì)談，并經(jīng)其最高業(yè)務(wù)主管和公司主管人事行政的副總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。(5) 在綜合管理部的監(jiān)督下，公司各部門最遲應(yīng)于接到員工辭職申請(qǐng)后兩周內(nèi)安排完成對(duì)員工的接見和審批手續(xù)，并向員工做出最終書面答復(fù)；逾期未做答復(fù)，員工可以視做公司已經(jīng)批準(zhǔn)辭職申請(qǐng)及其內(nèi)容。(6) 員工提出欲在本條第(2)款規(guī)定的離職日期前提前工作移患襖脛埃綣ぷ髑榭魴砜桑咎醯?4)款規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，可以批準(zhǔn)員工提前完成工作移交并離職。員工按本條第(2)款規(guī)定的離職日期未申請(qǐng)?zhí)崆耙平患半x職，則應(yīng)按員工辭職申請(qǐng)要求的擬離職日期為批準(zhǔn)離職日期，如果公司擬要求該員工提前離職，則應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)整離職日期，或依辭退程序辦理。(7) 經(jīng)批準(zhǔn)辭職，綜合管理部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出辭職受理通知單，由最終批準(zhǔn)人書面簽署同意意見，其后由員工依離職交接程序辦理交接。 約滿解聘(1) 公司與員工間的服務(wù)合同即將屆滿，則公司綜合管理部應(yīng)最遲于合同屆滿前兩個(gè)月與公司主管及員工商討合約續(xù)簽事宜。(2) 如果公司與員工雙方均同意續(xù)簽服務(wù)合同，則按照員工招聘管理辦法規(guī)定的簽約審批程序再次辦理員工簽約事宜。(3) 如果公司不同意續(xù)聘員工，則按照本管理辦法辭退員工的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。如果員工不同意約滿續(xù)約，則應(yīng)提出約滿辭職申請(qǐng)，按照本管理辦法員工辭職的內(nèi)部申請(qǐng)審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。(4) 上述(2)(3)款規(guī)定的程序最遲應(yīng)于合同屆滿前45日內(nèi)完成，并通知員工最終辦理結(jié)果。(5) 經(jīng)批準(zhǔn)解聘，綜合管理部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出約滿解聘通知單，由最終批準(zhǔn)人書面簽署同意意見。其后由員工依離職交接程序辦理交接。 辭退(1) 當(dāng)公司及員工發(fā)生符合辭退規(guī)定的情況時(shí)，公司可以提起辭退員工。(2) 辭退申請(qǐng)可由擬辭退員工的各級(jí)業(yè)務(wù)匯報(bào)指導(dǎo)主管提出，提出人應(yīng)提起書面的辭退員工申請(qǐng)，申請(qǐng)中應(yīng)寫明辭退員工的具體原因、辭退員工的工作移交安排、辭退員工后對(duì)業(yè)務(wù)的影響及后續(xù)安排、建議員工移交及離職期等。辭退員工申請(qǐng)應(yīng)由提起人向綜合管理部提出，綜合管理部接到申請(qǐng)后通知該員工的各級(jí)主管，并由該員工的各級(jí)主管就辭退申請(qǐng)內(nèi)容提出書面意見。同時(shí)，綜合管理部提請(qǐng)公司法律事務(wù)部就辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)提供書面意見。綜合管理部針對(duì)辭退申請(qǐng)展開必要調(diào)查并提出獨(dú)立的評(píng)估意見，提交給公司總經(jīng)理和員工最高業(yè)務(wù)主管。(3) 公司部門經(jīng)理(含)以上級(jí)別員工的辭退需經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續(xù)。公司部門經(jīng)理(不含)以下級(jí)別員工的辭退，需經(jīng)其最高業(yè)務(wù)主管和公司主管人事行政的副總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續(xù)。(4) 公司最終決定辭退員工，則由綜合管理部與員工面談通知并出具書面的辭退通知單，通知單中應(yīng)列明辭退員工的理由、員工離職日期及員工工作移交要求、以及辭退補(bǔ)償安排和其他幫助措施。綜合管理部可根據(jù)需要安排員工各級(jí)業(yè)務(wù)主管參加辭退面談，解釋辭退安排，聽取員工對(duì)公司的工作意見。(5) 辭退通知單應(yīng)由最終批準(zhǔn)人簽署書面同意意見后，下發(fā)給員工和相關(guān)部門。員工據(jù)以依離職程序辦理離職。 違紀(jì)開除(1) 公司以違紀(jì)開除名義辭退員工，因牽涉開除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任追究等重要處理
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