試用期員工離職申請規(guī)定試用期員工離職申請表怎么填(五篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 13:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 d、 員工違反公司紀(jì)律，但其違紀(jì)程度不足以依違紀(jì)開除程序處理。違紀(jì)開除：是指公司員工因嚴(yán)重違反公司工作紀(jì)律明文規(guī)定或保密及反競爭協(xié)議規(guī)定，或員工因違反國家法律被執(zhí)法部門裁定承擔(dān)刑事責(zé)任，公司要求員工離開公司。 自動離職：是指員工連續(xù)曠工三日(含)以上。二、 離職申請審批程序本公司無論員工主動提出申請離職或公司要求員工離職均需履行離職申請審批程序。 員工辭職(1) 員工在服務(wù)合同期滿前因個人原因提出辭職，應(yīng)提交書面（或電子版）的辭職申請，辭職申請應(yīng)載明辭職理由、擬離職時間及其妥善工作移交辦法。(2) 辭職員工最遲應(yīng)于擬離職時間前一個月提出辭職申請；擔(dān)任部門總監(jiān)以上重要崗位、參與公司重大技術(shù)或商務(wù)項目擔(dān)任重要職能工作者最遲應(yīng)于擬離職時間前兩個月提出申請。(3) 辭職員工應(yīng)向公司綜合管理部遞交辭職申請，綜合管理部接到申請后，安排與辭職員工的會談，了解員工真實辭職理由、基本要求及對公司工作建議，綜合管理部并應(yīng)就該員工辭職做出獨立評估意見，提交給公司總經(jīng)理及該員工業(yè)務(wù)最高主管。綜合管理部接到申請后，同時通知辭職員工各級業(yè)務(wù)匯報指導(dǎo)主管，各級主管應(yīng)逐級安排與辭職員工的會談，了解員工真實辭職理由，嘗試挽留員工，并就員工工作移交事宜做出協(xié)商安排。對于無法挽留的員工，各級主管應(yīng)就其工作移交安排及移交時間簽批書面意見。(4) 公司部門經(jīng)理(含)以上級別員工辭職應(yīng)安排與公司總經(jīng)理或總經(jīng)理指定委托人的會談，并經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。公司部門經(jīng)理(不含)以下級別員工辭職，應(yīng)安排與其最高業(yè)務(wù)主管會談，并經(jīng)其最高業(yè)務(wù)主管和公司主管人事行政的副總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，員工方可辦理離職交接手續(xù)。(5) 在綜合管理部的監(jiān)督下，公司各部門最遲應(yīng)于接到員工辭職申請后兩周內(nèi)安排完成對員工的接見和審批手續(xù)，并向員工做出最終書面答復(fù)；逾期未做答復(fù)，員工可以視做公司已經(jīng)批準(zhǔn)辭職申請及其內(nèi)容。(6) 員工提出欲在本條第(2)款規(guī)定的離職日期前提前工作移患襖脛埃綣ぷ髑榭魴砜桑咎醯?4)款規(guī)定的授權(quán)批準(zhǔn)人批準(zhǔn)，可以批準(zhǔn)員工提前完成工作移交并離職。員工按本條第(2)款規(guī)定的離職日期未申請?zhí)崆耙平患半x職，則應(yīng)按員工辭職申請要求的擬離職日期為批準(zhǔn)離職日期，如果公司擬要求該員工提前離職，則應(yīng)與員工進(jìn)行協(xié)商調(diào)整離職日期，或依辭退程序辦理。(7) 經(jīng)批準(zhǔn)辭職，綜合管理部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出辭職受理通知單，由最終批準(zhǔn)人書面簽署同意意見，其后由員工依離職交接程序辦理交接。 約滿解聘(1) 公司與員工間的服務(wù)合同即將屆滿，則公司綜合管理部應(yīng)最遲于合同屆滿前兩個月與公司主管及員工商討合約續(xù)簽事宜。(2) 如果公司與員工雙方均同意續(xù)簽服務(wù)合同，則按照員工招聘管理辦法規(guī)定的簽約審批程序再次辦理員工簽約事宜。(3) 如果公司不同意續(xù)聘員工，則按照本管理辦法辭退員工的內(nèi)部申請審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。如果員工不同意約滿續(xù)約，則應(yīng)提出約滿辭職申請，按照本管理辦法員工辭職的內(nèi)部申請審批程序，辦理相關(guān)批準(zhǔn)手續(xù)。(4) 上述(2)(3)款規(guī)定的程序最遲應(yīng)于合同屆滿前45日內(nèi)完成，并通知員工最終辦理結(jié)果。(5) 經(jīng)批準(zhǔn)解聘，綜合管理部應(yīng)向員工及相關(guān)部門發(fā)出約滿解聘通知單，由最終批準(zhǔn)人書面簽署同意意見。其后由員工依離職交接程序辦理交接。 辭退(1) 當(dāng)公司及員工發(fā)生符合辭退規(guī)定的情況時，公司可以提起辭退員工。(2) 辭退申請可由擬辭退員工的各級業(yè)務(wù)匯報指導(dǎo)主管提出，提出人應(yīng)提起書面的辭退員工申請，申請中應(yīng)寫明辭退員工的具體原因、辭退員工的工作移交安排、辭退員工后對業(yè)務(wù)的影響及后續(xù)安排、建議員工移交及離職期等。辭退員工申請應(yīng)由提起人向綜合管理部提出，綜合管理部接到申請后通知該員工的各級主管，并由該員工的各級主管就辭退申請內(nèi)容提出書面意見。同時，綜合管理部提請公司法律事務(wù)部就辭退員工的法律風(fēng)險提供書面意見。綜合管理部針對辭退申請展開必要調(diào)查并提出獨立的評估意見，提交給公司總經(jīng)理和員工最高業(yè)務(wù)主管。(3) 公司部門經(jīng)理(含)以上級別員工的辭退需經(jīng)公司總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續(xù)。公司部門經(jīng)理(不含)以下級別員工的辭退，需經(jīng)其最高業(yè)務(wù)主管和公司主管人事行政的副總經(jīng)理簽署書面批準(zhǔn)意見后，方可由綜合管理部正式通知員工并辦理離職交接手續(xù)。(4) 公司最終決定辭退員工，則由綜合管理部與員工面談通知并出具書面的辭退通知單，通知單中應(yīng)列明辭退員工的理由、員工離職日期及員工工作移交要求、以及辭退補(bǔ)償安排和其他幫助措施。綜合管理部可根據(jù)需要安排員工各級業(yè)務(wù)主管參加辭退面談，解釋辭退安排，聽取員工對公司的工作意見。(5) 辭退通知單應(yīng)由最終批準(zhǔn)人簽署書面同意意見后，下發(fā)給員工和相關(guān)部門。員工據(jù)以依離職程序辦理離職。 違紀(jì)開除(1) 公司以違紀(jì)開除名義辭退員工，因牽涉開除后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、經(jīng)濟(jì)和刑事責(zé)任追究等重要處理
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