20xx年組織員工茶話會的目的(6篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 12:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的建議和意見。每位員工平均5分鐘發(fā)言時(shí)間，外加討論、互動(dòng)、提問。會議地點(diǎn)：公司一號會議室。參會人員名單：部門：勝算組、算量組、電子評標(biāo)行業(yè)、其他部門(行政人事部/商務(wù)/服務(wù)/市場)。時(shí)間：12月16日。座談會議程：第一部分(5分)：行政人事部行政人事經(jīng)理/人事主管主持座談會，說明本次座談會的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。第二部分(10—20分)：總經(jīng)理發(fā)言。第三部分(45—60分)：員工互動(dòng)及提問：先由代表*員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)(可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用)，基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限，總經(jīng)理可當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答。不能當(dāng)場解決的由行政人事部工作人員記錄下來，并承諾五天內(nèi)給予答復(fù)。第四部分(5分)：由本次座談會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。注意事項(xiàng)：引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說其出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊(duì)有用的東西。注意話題的專一*，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。前期應(yīng)充分溝通與會人員班次，及時(shí)參加座談會，確保參會率。提前通知與會人員參會時(shí)告知其提前做好準(zhǔn)備，如：問題、建議。座談會全程應(yīng)有行政人事部工作人員做好會議記錄，完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復(fù)。應(yīng)將總經(jīng)辦回復(fù)結(jié)果公布于宣傳欄，便于廣大員工監(jiān)督、實(shí)施。會議涉及費(fèi)用：會議點(diǎn)心與水果150元/次，共計(jì)600元。組織員工茶話會的目的篇三倡導(dǎo)“快樂工作，幸福生活”的平衡理念，通過參加活動(dòng)增進(jìn)人員之間的情感交流，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和人員的互動(dòng)，緩解日常工作中的壓力。營造溫馨快樂的氣氛，讓所有的人員在活動(dòng)的過程中認(rèn)知自我及企業(yè)大家庭的氛圍，有種家的感覺，幫助大家可以更好的認(rèn)識企業(yè)文化，理解企業(yè)文化。濃情過中秋情系養(yǎng)生堂20xx年9月xx日選擇工廠外地方，如茶室等。全體員工（保證不影響正常工作及生產(chǎn)前提下）學(xué)習(xí)企業(yè)文化，唱養(yǎng)生堂之歌。（5分鐘）領(lǐng)導(dǎo)致辭——具體領(lǐng)導(dǎo)待定。（5分鐘）歌曲演唱——《月亮之上》，引出中秋主題。（5分鐘）游戲環(huán)節(jié)——奇妙口香糖。（15分鐘）燈謎：挑選一些與中秋相關(guān)的謎語，謎底積極健康，現(xiàn)場問答，答對有獎(jiǎng)。（20分鐘）生日驚喜——讓本月生日員工坐在中央，（事先錄制其他員工對這些員工的生日祝福）播放生日祝福視頻，播放完畢后全體員工為他們唱生日快樂歌，并發(fā)表慶生感言。（15分鐘）
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