【文章內(nèi)容簡介】 息 日。( 二 ) 根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : .第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》 :( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數(shù) 。( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協(xié)商 。( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規(guī)定的, 甲方和員工應(yīng)當給予支持.第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .第五章 保險福利第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會保險,法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行.第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , ,費用負擔按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益情況 , 逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施, 膳食,交通,住房等條件.第六章 勞動安全與衛(wèi)生第二十七條 企業(yè)依照法律, 法規(guī)及規(guī)章 , 建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制.第二十八條 企業(yè)應(yīng)當提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件,并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護.第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設(shè)施,并為員工提供個人使用的職業(yè)病防護用品.第三十條 企業(yè)對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程.第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權(quán)代表或支持員工予以抵制.第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故 , 或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業(yè)應(yīng)當及時處理 , 并在24小時以內(nèi)向有關(guān)部門報告.第七章 女職工,未成年工特殊保護第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下,國家規(guī)定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處,低溫,冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第3級體力勞動強度的勞動.第三十六條 ,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.第三十八條 企業(yè)應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查.第八章 職業(yè)培訓(xùn)第三十九條 企業(yè)根據(jù)實際情況 , 建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度 , , 提高勞動技能.第四十條 %提取員工培訓(xùn)經(jīng)費,不得挪作他用.第四十一條 企業(yè)對員工進行的職業(yè)培訓(xùn),不得收取任何費用.第四十二條 根據(jù)實際情況 , 企業(yè)需要為員工提供專項培訓(xùn)費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,當事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》 , 訂明培訓(xùn)時間,地點,專業(yè),費用,培訓(xùn)后的服務(wù)期,違約責(zé)任等事宜.第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.第四十四條 本合同一經(jīng)生效 , ,雙方同意變更修改條款內(nèi)容的 , 按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商,并將變更修改后的內(nèi)容報勞動保障行政部門審查.第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時,除出現(xiàn)下列情形之一的,企業(yè)不得與其解除勞動合同:(一)嚴重違反勞動紀律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的。(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的。(三)被依法追究刑事責(zé)任的.員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間,企業(yè)無正當理由不得調(diào)整其工作崗位.第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.第十章 附則第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規(guī),規(guī)章有規(guī)定的 , 依規(guī)定執(zhí)行 。 無規(guī)定的 , 雙方應(yīng)進行集體協(xié)商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商 , 重新簽訂集體合同.第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , , 本集體合同即行生效.第五十條 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日深圳勞動合同書記員篇六甲方(用人單位)單位名稱：地 址：法定代表人(主要負責(zé)人)： 工商登記類型：社會保險證號：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓 名：身份證號碼：社會保險證號：家庭住址：聯(lián)系電話：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關(guān)法律法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。⑴固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。⑵無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行)。⑶以完成 工作(任務(wù))為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務(wù)時終止。甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方約定服務(wù)期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務(wù)協(xié)議)。二、工作地點和工作內(nèi)容乙方的工作地點為根據(jù)甲方需求，經(jīng)過雙方協(xié)商，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需調(diào)整乙方工作崗位的，經(jīng)與乙方協(xié)商，可依法調(diào)整乙方的工作崗位。甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時間和休息休假乙方的工作崗位采用以下方框內(nèi)打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)?！酡艠藴使r工作制?！酡撇欢〞r工作制?！酡蔷C合計算工時工作制。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定經(jīng)用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經(jīng)審批的選擇無效。甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須安排乙方加班的，應(yīng)當與工會和乙方協(xié)商同意，按國家關(guān)于工時制度的規(guī)定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應(yīng)當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請假手續(xù)，甲方要求審核復(fù)查的，乙方應(yīng)當配合。甲方應(yīng)當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。四、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權(quán)查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方在試用期內(nèi)的工資為每月元。試用期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇(1)乙方的工資報酬按照甲方制定的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法。乙方的基本工資為 元，以后根據(jù)內(nèi)部分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應(yīng)當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應(yīng)當按時足額支付乙方的工資報酬。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內(nèi)支付乙方工資的，應(yīng)當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。雙方解除或者終止勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)當自勞動關(guān)系解除或者終止之日起兩個工作日內(nèi)一次性付清乙方的工資。乙方加班加點的`工資，以甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規(guī)定的標準。乙方依法享有帶薪假期。五、社會保險及福利待遇甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應(yīng)繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。甲方應(yīng)當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應(yīng)當提供幫助。甲方應(yīng)當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責(zé)及時救治，并在規(guī)定的時間內(nèi)向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務(wù)。乙方應(yīng)當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產(chǎn)工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產(chǎn)。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)接受甲方管理及崗位技能培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方按照國家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。乙方患病或非因工負傷的，甲方應(yīng)當執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。七、勞動紀律甲方應(yīng)依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內(nèi)容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應(yīng)嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)符合法定程序，并經(jīng)公示或告知，為乙方知曉。八、合同的變更、解除和終止勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)當依法履行。經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。變更本合同應(yīng)當采用書面形式，注明變更日期。甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同解除、終止履行，甲方應(yīng)當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當支付給乙方經(jīng)濟補償金的，在乙方辦結(jié)工作交接的同時支付。本合同期限屆滿，雙方未續(xù)訂勞動合同，但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位應(yīng)當在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。甲方需要調(diào)整乙方工作地點的，雙方應(yīng)當協(xié)商，協(xié)商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。九、勞動爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以申請調(diào)解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。提出勞動爭議仲裁的一方，應(yīng)在法律規(guī)定的時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和其它有關(guān)部門舉報。十、雙方共同信守的其他條款乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制協(xié)議。甲方出資培訓(xùn)乙方，要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術(shù)資料等造成用人單位未在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由乙方承擔不利后果。雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務(wù)。勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍地址、居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應(yīng)當及時告知甲方，以便聯(lián)系。本合同未及事宜以及本合同約定的內(nèi)容與國家規(guī)定有抵觸的，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同不得涂改，不得代簽。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內(nèi)交付乙方。甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：__________________年____月____日 _________年____月____日深圳勞動合同書記員篇七甲方(用人單位)名稱：法定代表人(主要負責(zé)人)：注冊地址：經(jīng)營地址：乙方(勞動者)姓名：出生年月：性 別：居民身份證號碼：聯(lián)系電話：戶口所在地：根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限：第一條 甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：①有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。②無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。③以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至__________工作(任務(wù))完成時終止。二、工作內(nèi)容和工作地點：第二條 乙方從事____________________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為_______________________________________。經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任