【文章內容簡介】 規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的，或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定，但性質嚴重的。，不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關系及其他利害關系的企業(yè)內工作，否則甲方可以立即終止合同，并不給予任何經濟補償，因此造成的損失由乙方承擔責任。、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形。第十二條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。，經勞動行政部門確認需裁減人員的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十三條 有下列情形之一的，甲方不得依據前條的規(guī)定解除勞動合同：。，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。、產期和哺育乳期內的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。但乙方同時有第十一條所列情形之一，不受本條限制。第十四條 有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內提前3日)通知甲方解除勞動合同：。、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十五條 甲方依據本合同第十二條的約定和相關法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同需要向乙方支付經濟補償金的，應按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付。因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定，經甲乙雙方協(xié)商一致，確定為一個月的標準工資。九、勞動合同的終止和中止第十六條 有下列情形之一的，勞動合同自行終止，甲方可以不向乙方支付經濟補償金：，企業(yè)停工、停產2個月以上的或依法被宣告破產的。，不能正常履行工作職責達30日以上的。：___________________________第十七條 有下列情形之一的，經合同一方發(fā)出書面通知，可以中止本合同。，致使原勞動合同暫時無法履行時，經雙方協(xié)商同意中止勞動合同的。，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作，而甲方又未解除勞動合同的。、停產1個月以上的。第十八條 甲方應在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依據有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦好工作交接后支付。十二、違反勞動合同的責任第十九條 甲方的違約責任：，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。，要補足低于標準部分，同時，按照國家和武漢市的相關規(guī)定予以賠償。第二十條 乙方的違約責任：，乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同。若乙方單方面解除勞動合同，按約定支付違約金。，另應向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方仍應賠償相應損失(包括財產、商譽的直接受損和期得利益的喪失)。：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關系，乙方須經甲方書面同意并結清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職。否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經濟損失。甲方有權從其未結算的工資、提成等中予以扣除。十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已獲悉甲方的管理制度(以培訓簽到為準)并愿意遵守各項事宜。十四、因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規(guī)定處理。本合同未約事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。十五、本合同一式二份，甲、乙方雙各執(zhí)一份，約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經合法授權代簽無效。本合同附件與合同具有同等效力。下列文件為本合同的附件，與本合同具有同等效力：(一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度。 (二)工資發(fā)放條及簽收單。 (三)補充協(xié)議等。甲方： 公司乙方(簽名)：法定代表：合同簽訂日期：簽證機關(蓋章)：合同簽證日期： 年 月 日員工入職勞動合同書篇七甲方：_________________乙方：_________________身份證號：_________________根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、試用合同期限：_________________試用期為個月，自__________年__________月_____日至__________年_____月_____日止。二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在__________工作崗位。三、甲方聘用乙方的月薪為_________________元(含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金)。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同。四、甲方的基本權利與義務：_________________●有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度?！裨谠囉闷陂g，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任?！裨囉闷陂g，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責?！駷橐曳教峁┍匾墓ぷ鳁l件?！褙撠煂σ曳竭M行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓。五、乙方的基本權利和義務?！裣碛袊曳煞ㄒ?guī)賦予的一切公民權利。●享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利。●試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同?！褡袷貒曳煞ㄒ?guī)、當地政府規(guī)定的公民義務?！褡袷毓镜母黜椧?guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務?！窬S護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權利、義務●試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同?！褚曳接型怀霰憩F，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同。七、乙方的其他權利、義務●試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同?！窬哂袇⑴c公司民主管理、提出合理化建議的權利?！穹磳屯对V對乙方試用身份不公平的歧視。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。甲方(蓋章) ___________法定代表人(簽章) ___________乙方(簽章) _______________ 年 _____ 月 _____ 日員工入職勞動合同書篇八公司新員工入職勞動合同甲方：_________________乙方：_________________身份證號碼：_________________根據有關規(guī)定,經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行。本協(xié)議期限為(年/月)，自________年________月________日至________年________月________日。乙方工作任務如下：_________________乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務勞動報酬：甲方按元(人民幣)/月(大寫：_________________元整)協(xié)議的解除變更續(xù)簽：①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身