最新員工告誡通知書(shū)員工獎(jiǎng)勵(lì)通知書(shū)(匯總9篇)(編輯修改稿)
2025-07-31 04:52 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作八小時(shí)制度。年終紅包：具體數(shù)額視公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效、在職時(shí)間等而定。員工告誡通知書(shū)篇四我公司與你于 年 月 日提供了 崗位，試用期 間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過(guò)考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù)，同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。本通知自收到之日起生效。請(qǐng)于 年 月 日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。xx網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人事部 行政部年月日員工告誡通知書(shū)篇五因_______________________，經(jīng)公司管理層研究并與你協(xié)商決定，現(xiàn)調(diào)你從_______崗位到__崗位，調(diào)崗從__年__月__日開(kāi)始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇以__標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。請(qǐng)自收到該通知書(shū)之日起__日內(nèi)將現(xiàn)崗位工作交接完畢并前往新崗位報(bào)到。如超期未報(bào)到者，視為曠工。曠工達(dá)__日(含)以上者，則視為
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