最新員工離職信息怎么發(fā)(七篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 21:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 李勇，你打算在新公司干多少年？李勇心想，說干個三年五年，老板肯定不會同意，因為這段時間會花很多人力財力培訓，熟悉業(yè)務后，假如走了，導致人力成本的增加。老板的這句話可能在套求職者，他不想進這個坑。李勇沒有絲毫猶豫，脫口而出：時間盡可能長，如果條件可以，干一輩子。老板搖了搖頭說，我們這里不歡迎你。在我看來，年輕人如果盯著一件事干一輩子可能是庸才型的。我們歡迎有理想有干勁的年輕人，而不是按部就班重復地干一件事的人。面對黃勝，老板還是問一樣的話題。黃勝說，我會在貴公司干三年，熟悉業(yè)務后，希望我能夠成為一個出色的項目經(jīng)理。老板當即告訴他，沒有問題，我可以培養(yǎng)你。但是會非常累，因為你有很多時間要參加培訓、出差。你能做到嗎？黃勝堅定地回答，能做到！老板說記住你剛才的承諾。黃勝進入公司后，老板要他寫書面的承諾。內(nèi)容簡單，三年后要達到經(jīng)理級。沒有權利義務，只有雙方簽字，就一張紙，沒有任何法律效力。黃勝舍得吃苦，積極向老員工請教，業(yè)務上升得非?？?。老板也不遺余力地培養(yǎng)他，讓他帶薪參加各種培訓，經(jīng)常出差。雖然工作很累，他沒有叫一聲苦。三年時間轉眼過去了，黃勝如愿成了經(jīng)理。按說黃勝繼續(xù)應該為公司效力，報答老板對他的厚愛。可是，黃勝卻選擇了離職。他找到另外一家公司，而且還是競爭公司。那家公司老板答應讓他擔任副總，收入高出一大截，還能實現(xiàn)自身的價值。他想離職，擔心老板不同意，做事帶了情緒。老板觀察到他的思想動態(tài)，找他談心。他心里一驚，難道自己離職老板聽到了風聲，他的保密工作做得非常好。他做了最壞的打算，假如老板不同意他就一走了之。老板心平氣和地談三年之約，主動問他有沒有找到合適的工作，如果找到了可以選擇離開。黃勝的腦子很亂，有些老板故意不讓員工走，設置各種障礙，拿合同條款來約束，甚至告上法庭，這些案例比比皆是。既然老板知道了，黃勝也就承認了。結果，老板不僅沒有生氣，而是拍著他的肩膀說，明天到我辦公室來辦離職手續(xù)。老板肚子里裝的什么藥，黃勝全然不知，他整晚未眠，想著這件事。第二天，黃勝心懷忐忑，進入老板的辦公室。老板叫他簽字，說所有的手續(xù)已經(jīng)辦好。黃勝猶豫地簽了字。還特地用眼睛掃了掃上面的內(nèi)容，沒有不利于自己的條款。他心中的石頭落了地。去財務室結完賬，老板又把他叫進辦公室，說，差點忘了一件重要的事情。黃勝心想，還有什么事情呢？手續(xù)辦完，已經(jīng)跟公司沒有任何關系。老板打開電腦，打印了一張紙，慎重地在文檔后面簽了自己的名字，然后遞給他。黃勝
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