最新聘用合同簡單版聘用合同電子版(優(yōu)質(zhì)四篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 13:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲方行政部門監(jiān)督執(zhí)行。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。十一、附件第38條乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料：①乙方身份證復印件②員工履歷表③乙方學歷、學位證書等招聘啟事所要求的證書復印件④健康證（三個月內(nèi)辦理的）。甲方：(蓋章)乙方：(簽字)授權代表人：簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日聘用合同一般簽幾年聘用合同篇二合同書簽訂人(甲方)：南平福臨養(yǎng)生會所乙方姓名：（）根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利，誠實信用，共謀發(fā)展之原則，經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守 1 乙方以務工者的身份在甲方公司工作，乙方的考勤與管理悉按公司有關規(guī)章制度辦理。合同期限自年月日起至年月日止 3 乙方的職務為：{}乙方培訓美容美體等相關專業(yè)知識，并在培訓期滿后，頒發(fā)專業(yè)等級證書。學費保證金為{ 1000 }元，如乙方在甲方公司工作合同期一年滿后，離職時，需提前一個月遞交辭職報告，甲方同意全額退還乙方的學費保證金{1000 }元，若中途辭職則不予退還。乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方的工作安排，在甲方規(guī)定工作場所履行職責 6 員工嚴重違反公司章程被公司辭退或合同未滿自動離職者，當月工資扣發(fā)。7 乙方每月工資有甲方于次月10日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢節(jié)假日，甲方得提前或推遲一日或數(shù)日發(fā)放。乙方主動提出解除本合同的，需要提前一個月通知甲方，待甲方安排好職務代理人后方可按公司程序辦理離職手續(xù)。勞動合同法訂立即具備法律約束力，公司于員工都必須嚴格履行勞動合同中規(guī)定的義務，任何一方違反規(guī)定，都應承擔起違約所引起的法律責任。合同期滿后，甲乙雙方都未有提出解除本合同的，本合同將自動延續(xù)一年，本合同允許延續(xù)5次。本合同一式兩份，甲，乙雙方各持一份，雙方簽字蓋章后立即生效。乙方姓名 ：甲方： ：身份證：家庭住址：年月日聘用合同一般簽幾年聘用合同篇三。非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規(guī)定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規(guī)范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規(guī)定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。范文參考網(wǎng)top100范文排行勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數(shù)總和，不得超過法定最高工作時數(shù)。(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。(3)當事人可以對勞動時間、工作內(nèi)容、本站勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等內(nèi)容進行約定。(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業(yè)病的，用人單位應當承擔相應責任。以上是《2019關于非全日制工作要簽勞動合同嗎？》的范文參考詳細內(nèi)容，主要描述勞動合同、形式、全日制、工作、單位、勞動、用人、勞動者，覺得好就請（ctrl+d）收藏下。相關熱詞搜索：。聘用合同一般簽幾年聘用合同篇四甲方：根據(jù)平等、自愿、誠實信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達成一致意見，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照執(zhí)行。一、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位
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