20xx年員工合同協(xié)議書(四篇)(編輯修改稿)
2025-07-30 12:05 本頁面
【文章內容簡介】 下：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。六、勞動合同的變更、解除、終止；（一）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的；被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。（三）乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同；在試用期內的；甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。（四）本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。八、甲乙雙方協(xié)商約定的其它內容：乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)秘密，造成甲方業(yè)務影響或經(jīng)濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，甲方并不負擔任何遣散費，甲方并應視情節(jié)輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協(xié)議書、保證書等，皆屬認同及合法行為。九、甲乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執(zhí)行，依乙方職務不同，最少應提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執(zhí)行甲方管理章程總法的實施事項。（違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入，包含工資、獎金及一切補貼）簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業(yè)務、同類同行及有相關
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