【文章內(nèi)容簡介】 ___日起至_______工作任務完成時止。并以_______為工作任務完成并終止合同的標志。(二)雙方同意本合同有效期的前_______個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：_______。(二)乙方的工作任務或職責：________。乙方必須按質按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務。(三)乙方崗位類別確定(打“√”)為：( )管理類/( )工人類。三、勞動報酬(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月。(二)試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第_______種工資形式：：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元/月。：乙方正常工作情況下的基礎工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。：乙方的崗位工資標準為________元/月。如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。具體辦法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資。甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。(四)甲方安排乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險、乙雙方按照國家和省、市有關社會保險的規(guī)定參加退休養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金。 ，治療期間或醫(yī)療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行。 ，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。 、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規(guī)定由社會保險機構和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。五、勞動保護和勞動條件(一)工作時間，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作_________小時，每周工作_________天，每周總工作時間不超過40小時。具體工作時間由甲方統(tǒng)一安排。(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責要求靈活安排。(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在_________月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假。、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期。、休息日安排乙方加班加點，可給予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資。無法安排補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。(四)甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關部門檢舉、控告六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關內(nèi)容。變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：、法規(guī)已經(jīng)修改或失效。 。 。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。，符合開除、除名、辭退條件的。，營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的。(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：，醫(yī)療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動能力的。，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的。、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：。、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： 。 。 。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：。 。 。 。 。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方提供的勞動報酬和勞動條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：，單方面解除本合同的。，擅自離職的。(四)。 。 。 。(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：。一方違約，應支付違約金_________元。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： (1)_________。 (2)_________。 (3)_________。(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：。 。 。 。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要明確的其他事項_________。甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ __________年______月_______日乙方(簽字)：_______________ __________年______月_______日鑒證機構：(蓋章) 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日附件：一、雙方在簽訂本合同時，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動者。職工的用工性質(包括合同制職工、異地遷轉戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫清楚。不須填寫的空欄請打上“/ ”。五、乙方的工作崗位及其類別(管理類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準。實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。九、本合同書用鋼筆填寫，必須字跡清楚、文字簡練、準確，并不得涂改。十、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力。涂改或未經(jīng)合法授權代簽無效。衛(wèi)生院勞動合同篇九甲方。_______________________________________________(簡稱甲方)乙方：_______________________________________________(簡稱乙方)根據(jù)國家有關法律規(guī)章，雙方就聘用事宜，訂立本合同。第一條工作崗位:甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方到_______部(室)從事工作，擔任__________職務。第二條(一)合同期限：本合同期限為________年，從________年_______月_______日起到_________年________月______日止(二)試用期：甲、乙方簽訂合同后，乙方即進入試用期。試用期一般為三個月。特別情況，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，雙方期滿，雙方無異議，乙方即轉為甲方正式合同制員工。其試用期應計算在合同有效期內(nèi)。試用期內(nèi)，甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前10天通知對方，或以出勤天數(shù)的應發(fā)工資作為補償發(fā)給對方第三條工作時間及假期(一)乙方每日工作時間________小時。每月工作時間________天。(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可適當安排延長工作時間，即安排加班加點時間。乙方無特殊情況，須服從甲方加班安排。安排加班加點，甲方必須提前4小時，特殊情況提前1小時通知乙方，否則，乙方可以拒絕加班(三)乙方有權享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、產(chǎn)假等(四)甲方要求乙方在法定節(jié)假日加班，須征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方應安排乙方相應的時間輪休，或按國家規(guī)定和中心規(guī)定支付加班費。乙方無特殊情況，應服從甲方安排。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整日常工作起止時間。第四條工資待遇(一)乙方工資按照甲方工資制度實行。乙方擔任哪一類哪一級的職位工作，即享受該級的工資及津貼。甲方支付乙方的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。(二)甲方安排乙方加班加點，按下列標準發(fā)加班工資。法定休假日加班加點的，管理人員不拿浮動工資金的員工，按本人當月正常的日、時平均工資數(shù)的300%計發(fā)工資。拿浮動工資的員工按本人當月正常日、時平均工資數(shù)的200%計發(fā)工資。休息日安排乙方加班工作，安排相應時間休息的，不發(fā)加班工資。不安排休息的，管理人員、人拿浮動工資的員工按上條標準的200%計發(fā)工資，拿浮動工資的按上條標準的150%計發(fā)工資。工作日安排乙方加點工作，按本人當月的正常平均工資數(shù)的150%計發(fā)工資(三)乙方在工作時間內(nèi)，按國家規(guī)定履行社會義務，或因公負傷，工資照發(fā)。(四)女工產(chǎn)假期內(nèi)，除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外，其它工資、津貼照發(fā)。(五)員工在中心規(guī)定的探親假、婚喪假期內(nèi)、除不享受職務津貼、工種津貼、浮動工資外、其他工資、津貼照發(fā)。第六條培訓(一)凡新上崗員工必須接受中心職業(yè)道德業(yè)務技術培訓。培訓考核合格后方能正式上崗。(二)中心員工均需接受中心統(tǒng)一安排的專門的業(yè)務、技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。(三)員工參加專門培訓的培訓費，由中心統(tǒng)一支付。但員工必須嚴格遵守專門培訓時所要求的在中心服務年限。凡未到服務年限離開中心的員工，應償還中心支付的培訓費。并按培訓合同規(guī)定賠償中心的損失。第七條。福利與保險(一)甲方參照國家保險規(guī)定并依本中心規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費、病假工資、工傷保險費用和養(yǎng)老保險費用(二)甲方為乙方提供集體宿舍和工作餐。(三)乙方因公致傷、殘、死亡的，因工作得職業(yè)病的，按國家有關規(guī)定處理。第八條勞動紀律(一)乙方必須遵守甲方的各項規(guī)章制度。(二)乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)。(三)乙方必須愛護甲方公物財產(chǎn)。(四)乙方必須保守甲方商業(yè)秘密。第九條合同的變更、解除和違約責任(一)變更。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可依法變更合同。變更后合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。(二)有下列情形之一的，甲方可立即解除合同。乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或制度的。乙方嚴重失職、瀆職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的。乙方以欺詐等手段，使甲方在違反其真實意思情況下訂立的合同而使甲方利益受損害的。國家規(guī)定的其他情形。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方本人。甲方生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，確需減裁人員的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。3