【文章內容簡介】 。，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內的基本工資和待遇。如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條 工作時間、休假及加班待遇，每周工作6天，超時工作，乙方須按香港現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務人員相應的報酬。、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。，可享有最少6天有薪年假。第四條 勞保福利待遇，住宿條件須符合香港有關規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。、患上職業(yè)病或發(fā)生有關醫(yī)療事宜，乙方應負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務人員抵港之日起生效。、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照香港現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。，乙方便應將勞務人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關費用及傷遣費。，乙方須按保險條例負責為勞務人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。，由乙方免費提供。，均由乙方負責申報，按香港現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條 雙方責任(1)負責在內地初選所需各類勞務人員，安排時間由乙方面試考核。(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書。(3)負責辦理勞務人員出境的一切手續(xù)。(4)教育勞務人員嚴格遵守香港的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關的規(guī)章制度。(2)乙方負責勞務人員體檢的費用。(3)乙方負責勞務人員從內地居住地至香港及于合約終止或屆滿時返回原居地的旅費。(4)負責合同期內對勞務人員在香港期間的管理。(6)負責在規(guī)定的14天內安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務人員返回內地。第六條 勞務人員的責任和人員的更換(1)必須遵守香港現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德。(2)遵守甲方和乙方的有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款。(3)合同期內，不準私自變換工作另行求職或兼職。(4)不得與任何人發(fā)生借貸關系。(5)合同期滿，必須按時回內地，不準以任何理由滯留不歸。(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：(1)勞務人員申請與香港居民、永久性居民或游客結婚。(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作。(3)不履行或破壞合同。(4)懷孕。(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。(1)～(4)款的情況，如與乙方有關，路費及所發(fā)生的費用應由乙方負責。如與乙方無關，路費由被遣返的勞務人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。第七條 合同的生效、終止和延長，一式_________份，甲、乙雙方各執(zhí)_________份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務人員進入香港之日起兩年內有效。，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務人員到期后須返回內地。續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關規(guī)定協(xié)商作出安排。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。，雙方可協(xié)商終止合同：(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務人員回內地并負擔所需費用。第八條 仲裁因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________用工合同電子版篇三合同履行地：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：第一條 合同期限及試用期(一)合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。(二)試用期試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同。如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。第二條 工作崗位和要求(一) 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事 工作。(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條 工作時間和休息休假(一)甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。(二)因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。(三)在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。第四條 勞動報酬(一)甲方根據(jù)政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：(1)乙方在試用期內工資為元/月。(2)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的工資待遇。第五條 勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。第六條 勞動紀律和規(guī)章制度(一)甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度(包括《員工手冊》)的約束。(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質完成勞動任務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。(三)乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理相關離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。(2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的。(4)勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的。(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他