勞動局勞務合同(編輯修改稿)
2025-04-24 13:23 本頁面
【文章內容簡介】 第十一條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資?！ ∈褂锰崾荆杭追揭⒔∪べY管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！ 〉谑l 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高?！ 秳趧臃ā返谒氖邨l規(guī)定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！ 秳趧雍贤ā?第三十條 勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！ ∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！ 〉谑龡l 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬?！ ?三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《勞動法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資?！ 秳趧雍贤ā返谌粭l 加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費?！ ×⒈ｋU福利待遇 第十四條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮(zhèn)職工社會保險、小城鎮(zhèn)保險、農村社會養(yǎng)老保險、外來從業(yè)人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的39。情況?！ 〉谑鍡l 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑邨l 甲方為乙方提供以下福利待遇：______ ?！ ∈褂锰崾荆杭追綖橐曳教峁┨厥獯龅?，可在合同中另行約定?！ ∑?、勞動紀律 第十八條 甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度。甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習。甲方的各項規(guī)章制度變更后，應及時告知乙方?！ 》ㄒ?guī)示要： 《勞動法》第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務?！ 〉谑艞l 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。嚴格
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