黨支部科學發(fā)展觀專題組織生活會總結(jié)-(編輯修改稿)
2025-04-24 13:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 至有些人工作中出現(xiàn)了畏難退縮情緒。管理方面仍需進一步改進和完善（1）、管理干部和部分黨員的工作作風還有一定的差距,不能真正起到表率作用.在團隊建設中管理干部的示范作用非常關(guān)鍵。**車間歷來有身先士卒、艱苦奮斗、敢拼敢打的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是，從目前看狀態(tài)有所倒退。個別管理干部和黨員不能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,存在著思想浮躁工作不深入的現(xiàn)象，沒有做到一級做給一級看、一級帶著一級干，在員工中產(chǎn)生了極大的影響，不利于打造高績效團隊。（2）、管理人員少，難以做到精細化管理。隨著公司技改擴建等工作進行，**負責的場面越來越大，各崗位人員均在減少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不復存在。既抓安全又抓進度，既抓人員教育又抓工時考核，既跑現(xiàn)場協(xié)調(diào)又搞資料備件等的工作狀態(tài)，使目前的工段單人管理模式存在著頭緒繁多、工作不精不細不深入的情況。如現(xiàn)場管理、職工教育等工作難以正常開展。目前，由于人少、活多勞動強
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