黨支部科學(xué)發(fā)展觀專題組織生活會(huì)總結(jié)-(編輯修改稿)
2025-04-24 13:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 至有些人工作中出現(xiàn)了畏難退縮情緒。管理方面仍需進(jìn)一步改進(jìn)和完善（1）、管理干部和部分黨員的工作作風(fēng)還有一定的差距,不能真正起到表率作用.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中管理干部的示范作用非常關(guān)鍵。**車間歷來(lái)有身先士卒、艱苦奮斗、敢拼敢打的優(yōu)良傳統(tǒng)，但是，從目前看狀態(tài)有所倒退。個(gè)別管理干部和黨員不能嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度,存在著思想浮躁工作不深入的現(xiàn)象，沒(méi)有做到一級(jí)做給一級(jí)看、一級(jí)帶著一級(jí)干，在員工中產(chǎn)生了極大的影響，不利于打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)。（2）、管理人員少，難以做到精細(xì)化管理。隨著公司技改擴(kuò)建等工作進(jìn)行，**負(fù)責(zé)的場(chǎng)面越來(lái)越大，各崗位人員均在減少，工段管理中原先的多人管理各有分工的工作方式已不復(fù)存在。既抓安全又抓進(jìn)度，既抓人員教育又抓工時(shí)考核，既跑現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)又搞資料備件等的工作狀態(tài)，使目前的工段單人管理模式存在著頭緒繁多、工作不精不細(xì)不深入的情況。如現(xiàn)場(chǎng)管理、職工教育等工作難以正常開(kāi)展。目前，由于人少、活多勞動(dòng)強(qiáng)
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