2023年養(yǎng)殖業(yè)用工合同(13篇)(編輯修改稿)
2025-04-24 13:02 本頁面
【文章內容簡介】 五日以書面或口頭形式通知甲方。 三、工作職責: 乙方要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作。 乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤。 乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生。 乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。 四、工作時間: 乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。 乙方必須在規(guī)定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假,否則按曠工處理。 凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過 天,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。 五、勞動保護和勞動條件: 甲方應根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。 甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方。 甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導。 甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任。 六、勞動報酬: 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。 執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月1200元人民幣支付給乙方。 七、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議 乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的。 因乙方失職,給甲方利造成損失的。 不服從分配,有違法、有嚴重違紀行為的。 不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的。 乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。 乙方有違反計劃生育政策的。 甲方宣告解散的。 九、其它: 雙方必須嚴格遵守履行本合同,任何一方不履行合同,根據情況給予經濟補償。 本合同經甲、乙雙方簽字后生效。 本合同未盡事宜,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充。 本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。 甲方簽字： 乙方簽字： 年月日： 養(yǎng)殖業(yè)用工合同篇六 甲方： 法定代表人： 電話： 乙方： 身份證號碼： 住所： 電話： 鑒于甲方業(yè)務需要，雇傭乙方為甲方提供種養(yǎng)殖一體化生產勞務。甲乙雙方根據國家有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。 第一條 勞務合同期限 ：自____年___月___日至____年___月___日止，合同期滿聘用關系自然終止。 ，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一周通知對方。 第二條 工作報酬 ，為______元/___人民幣。 、待業(yè)保險金和其它社會保險金。 、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。 第三條 工作崗位 。 、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位。 第四條 工作時間 采取不定時工作制，具體工作和休息時間由甲乙雙方根據情況適時安排。乙方請病假事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期內，病假事假累計不得超過30天，連續(xù)病假事假不得超過3天。超過或未經甲方同意而擅離職守的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。 第五條 工作紀律、獎勵和懲處 、法規(guī)。 ，自覺服從甲方的管理、教育。 、勞動紀律，甲方有權解除合同，并追究乙方的責任。 第六條 生病及事故責任約定 ，乙方在工作期間因病或非工負傷的，醫(yī)療及相關費用自理，醫(yī)療期內不能繼續(xù)工作的，甲方不支付勞務費，同時甲方有權解除勞動合同。 ，甲方為乙方購買_____________________意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償， 保險期限與本協(xié)議期限相同。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。 ，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一周前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 ，聘用合同自行終止。 ，聘用合同可以解除。 ，甲方可以解除聘用合同。 被依法追究刑事責任的。 嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。 故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。 嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應提前一周通知受聘方。 乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 乙方不履行聘用合同的。 第八條 其它事項 ，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 ，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲 方：_________ 乙方：_________ 代表人：_________ _____年____月____日 _____年____月____日 簽訂地點： 養(yǎng)殖業(yè)用工合同篇七 因工作需要，按照國家、鄭州市有關勞動法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，聘用__________為我場員工。雙方根據“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下
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