20xx年干部整訓(xùn)總結(jié)-(編輯修改稿)
2025-04-24 12:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)操守。。，對于新事物的接受能力。。、處理問題的能力。結(jié)合以上存在的問題，對員工提出要求，對照自查，及時整改。杜絕停留在問題表面做工作，細(xì)抓落實，爭取最大程度地取得整訓(xùn)的實效，達(dá)到通過整訓(xùn)提高員工素質(zhì)、通過整訓(xùn)提高基層干部管理能力 的整訓(xùn)目的。三、落實制度，齊抓共管堅持以制度管人為原則，以人性化管理為輔助的管理方法，杜絕無序管理與多頭管理，做到有章可循，有法可依。嚴(yán)格落實考核制度，確保公平公正。理清管理思路，加強(qiáng)溝通，統(tǒng)籌全面，兼顧局部，以提高公司利益為出發(fā)點，以提高員工的福利為支撐點，管理工作常說：做管理就是平衡各方面的利益。這樣有利于公司的正常發(fā)展，也有利于提高員工的工作熱情。四、重視培訓(xùn)，提高能力對于公司下發(fā)的文件、部門內(nèi)部編寫、制訂的文件，重點做好培訓(xùn)、抓好落實，把意形態(tài)轉(zhuǎn)化為實際行動，做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，把
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