【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 合法權(quán)益。商廈多次向林女士催要貨款，均遭拒絕，無(wú)奈商廈向法院起訴了林女士?！　　　》ㄔ航?jīng)審理認(rèn)為：林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買(mǎi)賣(mài)合同，合同的試用期為20天。根據(jù)《合同法》第171條的規(guī)定，林女士在試用期內(nèi)有權(quán)決定是否購(gòu)買(mǎi)該化妝品，而林女士在試用期屆滿時(shí)未作是否購(gòu)買(mǎi)的表示，應(yīng)當(dāng)視為購(gòu)買(mǎi)。因此，商廈要求其付款的行為應(yīng)受法律保護(hù)，法院遂判決林女士向某商廈支付化妝品款800元?！　　　”景钢饕婕霸囉觅I(mǎi)賣(mài)的效力問(wèn)題。　　試用買(mǎi)賣(mài)是指當(dāng)事人雙方約定由買(mǎi)受人試驗(yàn)或檢驗(yàn)標(biāo)的物，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為條件的買(mǎi)賣(mài)。試用買(mǎi)賣(mài)實(shí)際上是一種附條件的買(mǎi)賣(mài)，即只有在買(mǎi)受人經(jīng)過(guò)一定期限內(nèi)使用并承認(rèn)購(gòu)買(mǎi)后，合同才生效。在本案中，林女士與某商廈約定，林女士試用價(jià)值800元的化妝品，試用期為20天，試用期屆滿時(shí)如若同意購(gòu)買(mǎi)應(yīng)向商廈支付價(jià)款，不同意購(gòu)買(mǎi)則應(yīng)歸還本商廈，無(wú)須支付任何費(fèi)用。所以，林女士與某商廈簽訂的合同屬于試用買(mǎi)賣(mài)合同?！　≡囉觅I(mǎi)賣(mài)合同有兩個(gè)重要特征：一是出賣(mài)人與買(mǎi)受人之間約定有一個(gè)試用期，在試用期內(nèi)使用標(biāo)的物是無(wú)償?shù)?。二是買(mǎi)受人在試用期內(nèi)試用后，不管是否滿意，都有權(quán)拒絕購(gòu)買(mǎi)而不承擔(dān)法律上的義務(wù)。試用買(mǎi)賣(mài)合同的效力在于：出賣(mài)人應(yīng)將標(biāo)的物交給買(mǎi)受人試用，買(mǎi)受人應(yīng)當(dāng)接受并妥善保管、使用標(biāo)的物，并應(yīng)于試用期屆滿之前作出是否同意購(gòu)買(mǎi)的決定。在試用買(mǎi)賣(mài)合同中，以買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物為合同生效的條件，在買(mǎi)受人表示認(rèn)可標(biāo)的物之前，買(mǎi)賣(mài)合同未生效。只有在買(mǎi)受人認(rèn)可標(biāo)的物后，買(mǎi)賣(mài)合同才生效。這種認(rèn)可，完全以買(mǎi)受人自己真實(shí)的意愿為標(biāo)準(zhǔn)，不受其他條件的限制?！　【捅景付?，林女士與商廈之間的試用買(mǎi)賣(mài)合同的試用期為“自交付化妝品的次日起20天”，林女士有權(quán)在商廈交付化妝品20天內(nèi)決定是否購(gòu)買(mǎi)。但是，林女士在試用期內(nèi)沒(méi)有作出反應(yīng)，后經(jīng)商廈工作人員通知購(gòu)買(mǎi)也未拒絕?！逗贤ā返?71條規(guī)定：“試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期間屆滿，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)?！币虼?，應(yīng)當(dāng)視為林女士購(gòu)買(mǎi)該化妝品，林女士與商廈簽訂的買(mǎi)賣(mài)合同發(fā)生效力，林女士應(yīng)當(dāng)承擔(dān)按照合同的約定支付貨款的義務(wù)?！　⌒枰⒁獾氖?，商廈要求林女士付款并沒(méi)有侵犯其合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第9條規(guī)定：“消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。消費(fèi)者有權(quán)自主選擇提供商品或者服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，自主選擇商品品種或者服務(wù)方式，自主決定購(gòu)買(mǎi)或者不購(gòu)買(mǎi)任何一種商品、接受或者不接受任何一項(xiàng)服務(wù)。”但這不能適用于已生效后的試用買(mǎi)賣(mài)合同。試用買(mǎi)賣(mài)合同中的買(mǎi)方選擇權(quán)僅限于合同生效前，在合同生效后，則不再存在這種選擇權(quán)，合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)義務(wù)。在本案中，試用期限屆滿后林女士未退還化妝品，根據(jù)法律規(guī)定視為購(gòu)買(mǎi)該化妝品，買(mǎi)賣(mài)合同生效，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付價(jià)款的義務(wù)。因此，商廈要求林女士付款，并不違反消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法確立的立法宗旨。試用合同 篇6　　不管是在試用期，還是正式員工按照法律規(guī)定都應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。但是試用期只是作為用人單位與勞動(dòng)者之間的相互考察時(shí)期，在這個(gè)期間，如果有一方不滿意，是否可以隨意解除勞動(dòng)合同呢？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，我們一起來(lái)分析分析！　　首先，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，可以很明確地說(shuō)，試用期不能隨意解除合同！　　即使是試用期，企業(yè)與員工都必須按照《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的合法流程來(lái)解除合同，如果是在《勞動(dòng)合法》實(shí)施之前（就是還沒(méi)簽勞動(dòng)合同）雙方可以隨意解除勞務(wù)關(guān)系。如果是在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之后（就是已經(jīng)簽了勞動(dòng)合同）就必須按照合法流程來(lái)?！　【唧w而言，在試用期解除勞動(dòng)合同有以下三種合法形式：　　員工提出解除勞動(dòng)合同　　在試用期，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同，那么按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工必須提前3日用書(shū)面或者口頭的形式提出辭職，則可以按照合法流程解除勞動(dòng)合同。員工不需要負(fù)法律責(zé)任，但是企業(yè)也不需要支付員工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪绻麊T工沒(méi)有按照法律程序辦理離職，沒(méi)有理由擅自離職的，員工需要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任或者是公司規(guī)章制度的處罰。　　當(dāng)?shù)?，如果在試用期間，企業(yè)有違反合同規(guī)定的情形或者用不法手段逼迫員工的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且不用負(fù)擔(dān)法律責(zé)任，企業(yè)也需要支付工半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∑髽I(yè)提出解除勞動(dòng)合同　　同樣的，員工如果在試用期間有違反法律規(guī)定或企業(yè)制定的情形，企業(yè)同樣可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，比如以下的情形：　　（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；　?。?）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；　?。?）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；　?。?）以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；　　（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；　　（6）被依法追究刑事責(zé)任的；　　（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作?！　。?）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；　　如果員工在試用期有以上的情形，企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　T工和企業(yè)一致解除合同　　如果在試用期間，員工和企業(yè)雙方都不滿意，想提出解除勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商解決！區(qū)別是：　　如果是員工先提出解除合同，雙方一致同意，那么企業(yè)不需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∪绻瞧髽I(yè)先提出