職場新人技能(編輯修改稿)
2025-04-15 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 展抱負(fù)了。 職場新人與老員工怎樣和諧相處 尊重為先別和“老人”正面沖突 會倚老賣老的同事，通常是組織里年資夠久、經(jīng)驗豐富、貢獻(xiàn)較大的人，他們思想獨立成熟，但可能因為缺乏領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)與視野，而未獲得升遷。他們往往很愛面子，在部門內(nèi)有一定的號召力，但抱怨也很多。 新人進(jìn)入公司后，可以先觀察周邊這些老同事的言行，借以了解組織生態(tài)。初來乍到，切記不要反駁“老人”的看法，以免四面樹敵遭人“暗算”。萬一這位愛倚老賣老的同事實在干涉過多，當(dāng)他的看法與你、甚至與主管相左時，你只要在表面上顯示認(rèn)可、服從的態(tài)度即可。因為真正有決定權(quán)的人是主管，并不是“老鳥”，你仍然可以做自己認(rèn)為正確的提案，無須正面與“老鳥”爭論。 吸收復(fù)制“老鳥”優(yōu)點
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