實用的擔(dān)保合同4篇(編輯修改稿)
2025-04-15 01:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交易中債權(quán)的實現(xiàn)，其適用范圍主要限于平等主體之間的一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系，而且這種債權(quán)債務(wù)具有相對的確定性。而我們這里討論的勞動擔(dān)保，其目的不是要實現(xiàn)用人單位的債權(quán)，而是要保證勞動者在工作中不要有違法行為，不損害單位利益，否則就對其行為給單位所造成的損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即要對勞動者在行使職務(wù)過程中的一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任擔(dān)保，這與《擔(dān)保法》中所規(guī)定的擔(dān)保相去甚遠(yuǎn)。而且，這種擔(dān)保也不具有一般民事?lián)Ｋ蟮拇_定性，因為，被擔(dān)保的所謂“債權(quán)”處于一種不確定的狀態(tài)，既可以是正常履行職務(wù)產(chǎn)生的，也可以是因為違法犯罪行為而產(chǎn)生。這種擔(dān)保合同實際上是用人單位想將自己因怠于對本單位職工的管理所帶來的風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給擔(dān)保人的一種不平等合同，確定其法律效力難有法律依據(jù)?！ 《?、意思自治原則不能完全適用于勞動法領(lǐng)域?！ ∶袷路深I(lǐng)域里一個重要原則就是意思自治，在訂立民事合同時應(yīng)體現(xiàn)和尊重意思自治的原則和精神。之所以如此，原因就在于民事合同的主體法律地位是平等的，一方與另一方不存在隸屬關(guān)系，不存在管理和被管理的關(guān)系。雖然勞動法律關(guān)系從總體上看也屬于民事領(lǐng)域，但是，勞動法律關(guān)系和一般的民事法律關(guān)系相比，又有其自身的特征。其重要特點之一就是勞動法律關(guān)系主體之間具有隸屬性，勞動者要受到用人單位的管理和約束。所以，民事法律所體現(xiàn)和倡導(dǎo)的意思自治原則并不能簡單地適用于勞動合同。同時，這種擔(dān)保雖然從形式上看似乎是自愿達(dá)成的，但實質(zhì)上并不是出于勞動者的真實意愿，很多用人單位在選擇勞動者時要求提供保證人或其他形式的擔(dān)保，否則，就不能簽訂勞動合同。而勞動者在勞動力供過于求的現(xiàn)實情況下，不得不接受用人單位提出的在勞動合同中設(shè)定的擔(dān)保條款的條件，以期得到就業(yè)機(jī)會。所以，不能僅僅因為勞動法律關(guān)系屬于民事領(lǐng)域，就簡單地套用民法中的意思自治原則，認(rèn)為只要法律法規(guī)無明確具體的規(guī)范予以禁止，且當(dāng)事人自愿，則擔(dān)保關(guān)系就應(yīng)肯定。這一觀點和說法明顯忽略了勞動法律關(guān)系本身的特點?！ ∪?、勞動擔(dān)保合同不符合勞動立法的基本精神和原則，也不符合勞動保障部門保護(hù)勞動者權(quán)益的一貫主張?！ 趧臃ǖ幕驹瓌t和立法精神不同于一般的民法，帶有明顯的社會法的色彩，它追求的是公平正義的社會目標(biāo)，強調(diào)的是對勞動者的傾斜保護(hù)以及維護(hù)和保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)。對勞動合同的擔(dān)保問題，勞動法雖然并沒有作出肯定或者否定的明確規(guī)定，但是，勞動法的立法精神和原則在有關(guān)主管部門的行政規(guī)章、通知等規(guī)范性文件中卻有明確的體現(xiàn)，這些文件明確禁止各用人單位以向勞動者收取保證金、抵押金、風(fēng)險金等作為訂立合同前提的行為。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第24條重申：“用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式
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