員工低效-老板有責(zé)(編輯修改稿)
2025-04-15 01:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 信息)，對(duì)什么事情都漠不關(guān)心，回避風(fēng)險(xiǎn)，以及缺乏主動(dòng)性、忠誠(chéng)度或奉獻(xiàn)精神。而這些行為似乎又證實(shí)了老板最初對(duì)員工的判斷是準(zhǔn)確的，也使老板無法認(rèn)清自己在這一過程中所起的作用。它還促使老板變本加厲地采取相同的態(tài)度和手段。由此，形成了一種惡性循環(huán)?！ ±习鍌兗词顾麄冋J(rèn)可落后分子的成績(jī)，在內(nèi)心通常也很難把這些成績(jī)與自己對(duì)這些下屬的最初印象劃上等號(hào)。有一位員工回憶起他的老板在聽到他取得了優(yōu)異的成績(jī)時(shí)，是這樣說的39。，你這個(gè)月的客戶退貨是零?真的?我不相信! 謹(jǐn)防對(duì)人妄下結(jié)論。老板需要努力克服不自覺地根據(jù)員工的表現(xiàn)給他貼標(biāo)簽的情況，比如能力較強(qiáng)和能力較弱這類說法，因?yàn)檫@類說
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