出國務工合同(編輯修改稿)
2025-04-15 01:08 本頁面
【文章內容簡介】 ，甲乙雙方同意可以對合同條款進行適當變更?！ 《?、合同的解除 (一)在本合同期限內，有下列情況之一的，甲方有權解除本合同并不需對乙方支付經(jīng)濟補償： 乙方經(jīng)試用期或年度考核不勝任本職工作的?！ ∫曳絿乐剡`反甲方或用工單位規(guī)章制度的?！ ∫曳綗o故連續(xù)曠工15天或年曠工累計超過30天的。 乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方或用工單位造成重大損害的?！ ∫曳酵瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方或用工單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)過甲方或用工單位提出拒不改正的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下簽訂本合同的。 乙方被追究刑事責任的。 在甲方依《勞動合同法》第41條規(guī)定進行裁員時。 (二)在本合同期限內，有下列情形之一的，甲方可以提前三十天以書面形式通知乙方或者額外由用工單位支付給乙方一個月工資后，解除本合同，并不需對乙方支付額外經(jīng)濟補償金： 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用工單位另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ”竞贤炗啎r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更本合同內容達成協(xié)議的。 (三)在本合同
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