【文章內容簡介】 地激發(fā)員工的工作積極性?！　×硗猓谄髽I(yè)各層次的責任中心中選擇業(yè)績突出的個人，將他們樹立為廣大員工學習的榜樣。讓他們總結成本管理中的先進經驗與事跡，使得員工從中受到啟發(fā)與教育，進而降低管理成本，提高企業(yè)自身的成本管理水平?！　嵭形C激勵?！　≡诂F(xiàn)實的激烈競爭條件下，企業(yè)必然會在當今的激烈市場競爭中遭到失敗可能；將企業(yè)的成本水平與行業(yè)成本水平及主要競爭對手成本水平進行對比，發(fā)現(xiàn)差距，以便在全體員工的思想中形成一種危機感。實行末位淘汰機制，當員工有這種危機感時往往容易激發(fā)他們發(fā)憤精神，有利于將其潛能充分開發(fā)出來；另外，再執(zhí)行的時候必須嚴格，要不只會恰得其反?！　『侠砜紤]員工/職員待遇問題；主要存在于內部公平性和外部公平（同行收入）這兩個環(huán)境因素?！　∈紫仁瞧髽I(yè)內部公平問題；在薪酬設計中，員工關注內部的相對不公平遠遠大于外部的不公平；員工關心的不僅是自己的工資水平，更關心與他人工資的比較；他們認為同樣的工作內容就應該拿相同的薪酬。當員工感覺到對自己不公平時，他的滿意度通常會下降；而且員工在比較時，往往高估自己的能力，低估他人的能力；值得注意的是報酬與滿意度聯(lián)系的關鍵不是個人的實際所得，而是對公平的感覺?！　≡俅尉褪峭獠抗叫詥栴}；當員工認為他的工資與外部同行、同地區(qū)人員的工資相差很大時，他的不滿情緒就會油然而生?！　∈侵鲃用鎸?，還是被動接受；以上兩種情況沒有處理好的話，就會出現(xiàn)大量的人員流失，為別家公司培養(yǎng)了人才?！　τ谄髽I(yè)來說，人工成本能下降自然是好事；而作為員工來說，總希望工資多多益善，這永遠是一對矛盾的統(tǒng)一體。理想的結果只能是向雙方期望的中間靠齊，達到彼此都滿意?！　∪缬胁划斨帲€請領導指正為謝！人力資源部工作報告3　　我很榮幸加入這個大家庭，不知不覺在公司已近半年，在領導和其他同事的熱心幫助下,我邊學習，邊工作，有進步也有不足，自入職以來我主要負責公司簡單的人事，社保繳納、勞動關系方面的工作。下面就我這半年以來工作，做出如下總結：　　一、 上半年工作總結　?。ㄒ唬?工作回顧　　公司現(xiàn)有人員狀況：公司現(xiàn)有人員96人。其中集經營管理辦公室10人，人資綜合部3人；計劃財務部4人；智能事業(yè)部10人，產品中心18人、銷售中心10人，運營中心7人，　　運維中心9人，設備中心9人，研發(fā)中心11人，電子商務5人。 近年來隨著公司的發(fā)展，新加入成員的增 多，公司人員結構年輕化的趨勢日漸明顯，為公司增添了許多朝氣。但也給公司在管理方面提出了更高的要求，所以作為人資部門需要人　　性化的管理和創(chuàng)新的管理方法?！　。ǘ?人事檔案管理——做好內部資料保管工作根據(jù)公司每月的人事變動情況，整理人事檔案管理工作，做好內部資料的保管，保障每位入職員工個人信息不泄露、不丟失。按月更正員工花名冊，保障數(shù)據(jù)準確無誤以便隨時調配與查找，做好人力保障工作。工作內容總結如下：　　上半年我公司入職新員工 20 人，為新入職員及時辦理相關入職手續(xù)并進行了oa功能及使用的講解，幫助新員工盡快熟悉公司進入工作狀態(tài)?！　∞k理了 8 名員工的轉正、薪酬調整手續(xù)及信息的錄入，保障數(shù)據(jù)的準確無誤?！　∞k理離職人員的工資核算，編寫反饋離職員工離職原因，做好離職前溝通和離職手續(xù)的及時完整辦理避免公司任何法律風險。上半年共計離職員工 18 人?！　T工檔案進行整理，嚴格與各部門實際在職人員核對，建立和完善公司員工花名冊。　　編寫整理員工資料，并歸類存檔備查。逐步使公司人資檔案體系建立健全?！　。ㄈ﹦趧雨P系——保障公司及個人的合法權益 根據(jù)勞動法要求按時為新入職員工辦理勞動合同等協(xié)議的簽訂工作，保障公司及個人的　　合法權益，保障數(shù)據(jù)準確無誤，具體工作匯總如下：　　依據(jù)內蒙古人事社保局相關要求印制出《呼和浩特市勞動合同書》標準格式40份之多。　　及時所有轉正員工辦理勞動合同的簽訂、存檔?！　√顚憽逗艉秃铺厥袆趧雍贤瑫?、《用人單位用工備案花名冊》《勞動合同簽訂、備案花名冊》30多份，現(xiàn)已在勞動局備案勞動合同28份?！　殡x職員工辦理解除勞動關系手續(xù)并報送勞動局?！　∞k理公司員工勞動合同的年審工作?！　。ㄋ模?社會保險管理：　　根據(jù)人員變動信息，及時填報各類參保人員增減變動情況表，辦理變更登記、帳戶轉移等手續(xù)，根據(jù)各人員增減變動情況，對公司的社保數(shù)據(jù)進行維護，保證數(shù)據(jù)更新及時、準確?！　楹Ｐ倦娮拥?8名員工辦理停保手續(xù)，其中13名員工的社保關系已辦理轉入內蒙古潤和信息技術有限公司。　　潤和公司由原來只有3名員工繳納社保，現(xiàn)已增加至30名，其中從海芯電子轉入13名，新參加社