產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-04-15 00:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人員心理壓力和工作危機(jī)感，從而使得銷售人員的主動(dòng)性不斷增強(qiáng)?！熬影菜嘉！钡男睦砝诠ぷ髂軇?dòng)性和工作實(shí)效的提升。 負(fù)面因素分析： ?、俟緝?nèi)部的輔助管理配合不到位，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低。 ?、诠静糠莨芾砣藛T管理意識(shí)保守，團(tuán)隊(duì)管理實(shí)效降低?！ 、垆N售人員長(zhǎng)期適應(yīng)了“放任式”的管理，從觀念上、心理上和行為上有一定適應(yīng)期去接受較為實(shí)效的管理?！ 、懿糠秩舜嬖凇袄嫌蜅l”觀念，有一定優(yōu)越感，因此對(duì)于公司加強(qiáng)管理有“和稀泥”的想法存在?！ 、莶糠秩诵拇娌卉?，希望鉆公司管理的漏洞。所以希望公司管理的漏洞一直存在，甚至增加?！ 、奕诵蕴攸c(diǎn)的普遍反映：被管理者希望公司管理的能見(jiàn)度、透明度一致較低。因此對(duì)能見(jiàn)度逐漸增強(qiáng)的管理有一定抵觸心理?！ 、吖竟芾砀邔诱{(diào)整，久經(jīng)事故的銷售人員見(jiàn)風(fēng)使舵，左右逢緣，趁機(jī)蒙混過(guò)關(guān)，不遵從公司的管理，重新回到“放任狀態(tài)”?！ 、嗾l(shuí)都想做好人，缺乏主動(dòng)做“惡人”的管理人員，管理原則不能堅(jiān)持，等于一紙空文。產(chǎn)品經(jīng)理個(gè)人工作總結(jié)2 工作總是忙碌，在崗位上，我有了工作任務(wù)掌控全局，把公司生產(chǎn)的產(chǎn)品銷售出去，卻不是一件簡(jiǎn)單的事情，需要溝通和聯(lián)系客戶，需要去主動(dòng)抓住機(jī)會(huì)，因?yàn)槲蚁嘈藕献骺梢灾鲃?dòng)聯(lián)系，而不是被動(dòng)的溝通。 首先我們?yōu)榱颂岣咪N售渠道在線上開展了零售商鋪，這樣我們公司自己銷售一部分，減輕壓力也能夠給我們公司更多的盈利，同樣也會(huì)吸引更多的合作上，代理上，畢竟我們公司是生產(chǎn)型公司，不是以銷售為主，這就給了我們很大的壓力，但是想要做好工作還需要找到渠道長(zhǎng)，在線上鋪開渠道，同時(shí)也會(huì)在一些大型的平臺(tái)上，打廣告，畢竟，想要獲得更多就要先付出，讓名氣上來(lái)，讓更多的人知道我們公司，如果連我們公司都沒(méi)有聽(tīng)過(guò)，沒(méi)有詢問(wèn)過(guò)這將會(huì)給我們公司很大的`壓力給我們的工作帶來(lái)不便。 對(duì)于內(nèi)部員工，積極發(fā)揮能力我作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，給他們指令一個(gè)方形，而他們確實(shí)我的執(zhí)行著，這樣能夠更好的做好工作，同樣為避免出現(xiàn)問(wèn)題，適當(dāng)?shù)臋z查還是必須的，不然如果我們都不去檢查工作，不去思考查看員工的情況有如何掌握進(jìn)度如何保證一起前進(jìn)，對(duì)于犯錯(cuò)的員工嚴(yán)厲懲戒，讓他們成為另類榜樣，讓他們知道這樣做是不行的，有必要去解決這方面的問(wèn)題。這是對(duì)他們的關(guān)系和幫助?！ 》e極溝通生產(chǎn)部，畢竟我們?nèi)绻麆偪恐a(chǎn)品去銷售，這并不能夠很好的解決問(wèn)題，我們?cè)阡N售的過(guò)程中經(jīng)過(guò)銷售統(tǒng)計(jì)能夠?qū)ふ业?
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1