20xx年公務(wù)員行測考試商品經(jīng)濟知識(編輯修改稿)
2025-04-15 00:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、排除勞動者權(quán)利的。 ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 對勞動者依據(jù)上述情形而解除勞動合同的，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 (三)勞動者不需事先告知即可解除勞動合同的情形 ①用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的。②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。 在上述情形中，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償。 二、用人單位可單方面解除勞動合同的情形 (一)用人單位即時解除勞動合同 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ①在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 ③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 ④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 ⑤因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動合同無效的。 ⑥被依法追究刑事責任的。 (二)用人單位預(yù)告解除勞動合同 有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 但是，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： ①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 ②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 ④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 拓展：公務(wù)員行測言語技巧：程度詞助你答題 程度詞之中心理解題 中心理解題的解題思路是尋找文段中心，而程度詞的作用是表示語氣的加重和強調(diào)，可引出文段的重點，可以幫助我們尋找文段的中心。 常見的程度詞可以分為兩類： 一類是典型程度詞，如更、最、尤其是、根本、正是、真正等。 一類是非典型程度詞，如致命、無疑、核心、突出等。當這些程度詞在文段中出現(xiàn)，大家一定要足夠敏感，程度詞通常會引出文段的重點。 如果能夠做好南極生態(tài)環(huán)境的承受
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