試用期勞動合同八篇(編輯修改稿)
2025-04-14 03:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ；或?qū)Φ谌匠袚倶I(yè)禁止義務；或有違法犯罪記錄等； □ 存在欺騙行為，未如實向公司陳述個人學歷、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績及身體健康狀況等； □ 未按公司要求與公司簽訂勞動合同或相關協(xié)議，或未按公司要求提供離職證明； □ 試用期內(nèi)連續(xù)或者累計請假超過 個工作日（含）的； □ 試用期內(nèi)培訓考核不合格的； □ 出現(xiàn)其他情形，按照公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動合同的?！ 」镜臎Q定： 自 年月日起，公司解除與你之間的勞動合同/勞動關系?！ ‰x職提示： 請你按照公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動報酬、財務關系、勞動關系解除等?！ ?你應于勞動關系解除之日起3個工作日內(nèi)辦理完畢所有離職手續(xù)，逾期未辦理導致的相關責任由你本人承擔?！ ?勞動合同/勞動關系解除后，你無權再以公司員工的身份對外發(fā)表任何言論、實施任何行為。否則，公司保留向你追究相關責任的權利。 請注意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本決定而失效，如保守商業(yè)秘密、不得損害公司利益及商譽的義務等。因此，你應當按照約定繼續(xù)履行相關義務?！ ∧?月 日 說明：本通知書一式二份，送達一份，存根一份。涂改無效?！ ∷瓦_記錄： 送達人（簽字）： 受送人（簽字）： 送達時間：試用期勞動合同 篇5 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的限制 試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 在試用期間被證明不符合錄用條件的?！ 乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！ 乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的?！ 趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！ ∫虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 被依法追究刑事責任的?！ 趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的?！ 趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎?jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期解除勞動合同?！ ≡囉闷趦?nèi)用人單位解除勞動合同的程序 法律雖賦予了用人單位依法在試用期內(nèi)解除勞動合同的權利，但也需遵循相關的程序規(guī)定，不得隨意為之。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同應當遵守如下程序規(guī)定： 用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。 用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 用人單位需制作《解除勞動合同
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