計劃書學(xué)生合集十篇(編輯修改稿)
2025-04-14 03:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理，俱樂部的業(yè)務(wù)狀況全部在計算機信息中體現(xiàn)，管理者可以方便、快捷、準(zhǔn)確地得到一手數(shù)據(jù)，從而便于管理者進行剛性控制柔性管理?！ ∥濉⑹袌霏h(huán)境分析 綜合環(huán)境分析 競爭環(huán)境分析 ?。ㄎ澹﹩T工招聘與培訓(xùn) 招聘步驟： 發(fā)布招聘信息?！ ?yīng)聘人員進行初步的篩選?！ ?jīng)篩選后的人員進行相關(guān)的考核與面試?！ ∩陶剟谫Y方面雙方的權(quán)利與義務(wù)?！ 『炗喯嚓P(guān)合同?！ ≌衅敢蟆 ∫话闱闆r：姓名、性別、學(xué)歷、籍貫、健康狀況、工作經(jīng)歷與經(jīng)驗?！ I(yè)情況：可以分為專業(yè)知識和專業(yè)技能兩方面進行。 試用。要求應(yīng)聘人員參與實際工作，對其工作能力進行考核?！ ∪耸鹿芾怼 T工和教練培訓(xùn)：當(dāng)所需要的人員參加工作前，應(yīng)該對其進行培訓(xùn)，培訓(xùn)應(yīng)包括一下幾個方面：職業(yè)道德、專業(yè)知識、實際工作技巧、團對精神與合作精神，灌輸企業(yè)宗旨。鼓勵機制。鼓勵是一種激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工主動精神與擴大企業(yè)效率及能量的有效手段，它主要通過管理條文與制度來體現(xiàn)的。它包括職位與待遇變化、精神獎勵、物質(zhì)獎勵等。評估體現(xiàn)。對俱樂部每位員工的工作量、工作效率、工作質(zhì)量與人際關(guān)系等進行量化的評估。 如：建立考勤制度及表格、建立工作任務(wù)書與完成情況評估表等，特別是健身會所客戶的評價是非常重要的?！ ≌衅嘎毼唬骸 檰?。（重點），要有良好的銷售能力 私人教練。（在校學(xué)生）（重點）要求：具有專業(yè)機健身知識，以及良好的籃球技術(shù) 客戶服務(wù)
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