教育培訓規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-04-13 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 后，方可離開工作崗位，否則按曠工處理。 第四條員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班前30分鐘內電話報請校區(qū)總監(jiān)和人事部，并在到崗后第一時間到考勤人員處補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理； 第五條須提供證明的假期，如果事先無法提供，須在上班后第一天到考勤人員處提交證明，方可消假。無法提供證明者，按曠工從嚴處理； 第五章考勤管理 第一條公司考勤 全體員工上下班實行簽到、簽退制度，上下班須由本人親自簽到，不得托、替他人簽到； 公司培訓、例會考勤制度依照上下班考勤制度執(zhí)行； 每月底各校區(qū)考勤員根據每月請假、陪讀、值班等考勤資料，正確統(tǒng)計考勤表?！ 〉诙l每月底統(tǒng)計當月公司考勤，于每月31日21：00前報校區(qū)總監(jiān)?！ 〉谌龡l校區(qū)總監(jiān)對本校區(qū)考勤，應隨時掌握、經常檢查員工出勤情況。負責考勤工作的同志要堅持原則，履行職責，切實做好考勤登記和統(tǒng)計工作。 第六章工資的扣發(fā)、處罰及獎勵 工資于每月15日統(tǒng)一發(fā)放，當月離職員工工資于次月15日領取。 第一條曠工者，扣發(fā)曠工當日二倍工資； 第二條事假者，扣發(fā)事假期間一倍工資，一個月內事假超過三天者，超出天數以扣除當日雙倍工資計算； 第三條病假者，3天以內扣發(fā)病假期間50%工資，超過3天以事假扣發(fā)工資；工齡滿一年者，一天以內病假不扣發(fā)工資，超出天數以扣發(fā)50%工資計算； 第四條每月無遲到、早退、請假、曠工獎勵成長基金100元； 第五條負責考勤者和有關人員有意隱瞞或弄虛作假，發(fā)現一次，處以500元罰款； 第六條考勤延誤影響薪資核算對主要負責人處以每次50元罰款。 注：以上考勤的扣發(fā)、處罰及獎勵將在當月工資中體現?！ 〗逃嘤栆?guī)章制度3 員工行為準則 第一章總則 第一條為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進校區(qū)的發(fā)展壯大，營造安全文明、高效的辦公秩序，提高群體作戰(zhàn)能力，特制訂本準則?！ 〉诙l自覺維護正常的辦公秩序，是全體員工的共同職責，要嚴格管理、嚴格要求?！ 〉诙鹿ぷ饕蟆 〉谝粭l校區(qū)員工必須清楚地了解校區(qū)的運營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況； 第二條在接待校區(qū)內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方； 第三條工作時間內不得無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食，在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩； 第四條遇有客人進入教學區(qū)應禮貌勸阻，上班時間（包括用餐時間）辦公區(qū)應保證有人接待； 第五條接聽電話應及時，如受話人不能接聽，離之最近的人員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄； 第六條員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送短信及電子郵件、招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款； 第七條加強學習與工作相關的專業(yè)知識和技能，積極參加校區(qū)組織的各項培訓（培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核將作為績效考核的部分）； 第八條員工
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