大學(xué)生暑期打工社會(huì)實(shí)踐周記(編輯修改稿)
2025-04-13 21:20 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定職位空缺然后通過(guò)廣告的招聘形式對(duì)外進(jìn)行的招聘。面試是通過(guò)一次性面試對(duì)已甄選出的簡(jiǎn)歷所有人來(lái)完成的，主要通過(guò)提出與專(zhuān)業(yè)技能有關(guān)的知識(shí)進(jìn)行。由于此次招聘的是營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)人員，部分問(wèn)題也側(cè)重了類(lèi)似于場(chǎng)景模擬的方式進(jìn)行?！ ∩鐣?huì)實(shí)踐第三周 本周與同事的交往過(guò)程中也問(wèn)詢(xún)他們很多有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題。盡管《勞動(dòng)合同法》已頒布距今有三年多的時(shí)間，但是員工還是欠缺對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解，很多情況下，公司與企業(yè)有著一種潛在的信任度，只要員工不與公司產(chǎn)生很大的分歧不會(huì)出現(xiàn)法律糾紛，在企業(yè)與員工出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，一般都是由部門(mén)主管進(jìn)行調(diào)解，而進(jìn)行調(diào)節(jié)之
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