外企面試時(shí)應(yīng)謹(jǐn)記的禁忌(編輯修改稿)
2025-04-13 21:19 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 如果你有太多的求職目標(biāo)，這個(gè)職位不適合于工作管理，這會(huì)給面試官留下教育發(fā)展沒(méi)有明確目標(biāo)的印象。 雖然有些求職者有很好的其他條件，但沒(méi)有職業(yè)目標(biāo)就會(huì)缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。面試官愿意雇傭一個(gè)業(yè)績(jī)稍遜的求職者，但有職業(yè)目標(biāo)和熱情。 提低級(jí)問(wèn)題 正常的都會(huì)提企業(yè)管理制度、發(fā)展經(jīng)濟(jì)前景等問(wèn)題，但有些人不知輕重，反而問(wèn)像單位里是否24小時(shí)供熱水?單位平常我們是否可以組織我們大家對(duì)于旅游管理等等，這些很可能使學(xué)生很好的面試砸了鍋。 亂倒苦水 面試過(guò)程當(dāng)中什么話(huà)該說(shuō)，什么話(huà)不該說(shuō)要做到心里有數(shù)。被問(wèn)到在之前的公司為什么辭職的時(shí)候，有些人會(huì)說(shuō)之前的公司這個(gè)不好，那個(gè)不好，這樣會(huì)引起面試官的反感。 面試三大雷區(qū)注意 性格、言語(yǔ)、行為和品行(這是不可能裝出來(lái)的)。 與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度(如果你沒(méi)有做過(guò)的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無(wú)法通過(guò)試用期)。 面試官與你溝通后的反饋 面試官可能是你未
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