呼吸科護(hù)理的工作計(jì)劃(編輯修改稿)
2025-04-13 21:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 較多病例進(jìn)行護(hù)理查房，探討護(hù)理效果、總結(jié)護(hù)理經(jīng)驗(yàn)，每月一次，必要時隨時查?！ 。?）提倡普通話晨會交班，半年評選一次，評出1——2名晨會交班明星?！ 。?）鼓勵護(hù)理人員自學(xué)、函授學(xué)習(xí) ?。?）培養(yǎng)?？谱o(hù)士2——4名，重點(diǎn)培訓(xùn)?？浦R、專科技術(shù)。采用科內(nèi)培訓(xùn)及外出學(xué)習(xí)。成為合格的呼吸科?？谱o(hù)士?！ 。?）自做呼吸科護(hù)理人員工作手冊，反映呼吸科護(hù)理人員一年來每個人的工作情況及成長經(jīng)歷，呼吸科護(hù)理人員人手一冊?！ ∽o(hù)士長加強(qiáng)督導(dǎo)，不斷完善服務(wù)，不斷提高質(zhì)量 實(shí)行人性化管理：無情的制度，有情的管理。關(guān)心護(hù)士，體貼護(hù)士，理解護(hù)士，愛護(hù)護(hù)士。盡最大努力為護(hù)士做點(diǎn)什么。打造溫馨病房、和諧科室品牌 科研文章：鼓勵護(hù)士在工作中積累知識，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。一年每人至少發(fā)表一篇文章。大膽探討，集體做一項(xiàng)護(hù)理研究。暫定項(xiàng)目：臨床靜脈留置針留置時間及封管液選擇的探討研究。召集全科護(hù)理人員進(jìn)行更新完善呼吸科護(hù)理常規(guī)，達(dá)到既有臨床實(shí)用意義又有推廣使用價值?！ ?yán)抓帶教，培養(yǎng)合格護(hù)理接班人 節(jié)支增收：增強(qiáng)營銷意識，創(chuàng)收。一次性耗材嚴(yán)格管理，入
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