飲食行業(yè)勞動合同(美發(fā)行業(yè)勞動合同)(編輯修改稿)
2025-04-13 00:37 本頁面
【文章內容簡介】 對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓?！ 〉谑粭l 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告?！ ×?、勞動報酬款項 第十二條 甲乙雙方經協商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內的工資按照前述標準的 100 %執(zhí)行?！ ∫曳降男匠陿嫵砂üべY、加班費、崗位績效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行?！ 〉谑龡l 每月 1015 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠?！ 〉谑臈l 薪金變動：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后，由甲方根據實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規(guī)章制度執(zhí)行。 七、社會保險和福利待遇 第十五條 根據相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責?！ 〉谑鶙l 甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方停止向乙方支付社保費用。 第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑藯l 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑艞l 乙方在孕期、產期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！ 〉诙畻l 公司假期 事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準，填寫相應的請假單?！ ∑渌伲阂曳饺缧枵埰渌傩鑸笥杉追截撠熑伺鷾?，填寫相應的請假單?！ 〖倨谄陂g工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行?！ “恕趧蛹o律和規(guī)章制度 第二十一條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。 第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！ 〉诙龡l 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。 第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定，并受其約束?！ 【拧趧雍贤淖兏?、解除、終止、續(xù)訂 第二十五條 ，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容?！ 〉诙鶙l 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在試用期間，被證明不符合錄用條件的?！ 乐剡`反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的?！ 乐厥殹I私舞弊，對甲方利益造成重大損害的?！ ⊥瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的?！ ∫云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！ ”灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚??！ 〉诙藯l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。 3
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