【文章內容簡介】 加點工資?！　〉诹鶙l 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天?！　∷?、勞動保護和勞動條件　　第七條 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準?！　〉诎藯l 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。　　第九條 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。　　五、勞動報酬　　第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。（試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%）?！　〉谑粭l 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：　?。ㄒ唬┯嫊r工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 、 、 、 ；其標準分別為 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。　?。ǘ┨岢晒べY。甲方應制定科學合理的工作量標準，提成工資單價為 。　?。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同第 條中明確。　　第十二條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。共10頁，當前第2頁12345678910　　第十三條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬?！　〉谑臈l 非因乙方原因造成甲方停工、停產、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費?！　〉谑鍡l 甲方安排乙方每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼為 元。　　第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。　　六、社會保險和福利待遇　　第十七條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳?！　〖滓译p方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)?！　〉谑藯l 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行?！　〉诙畻l 乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙粭l 甲方為乙方提供以下福利待遇：　　　　　　　　七、勞動紀律和規(guī)章制度　　第二十二條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示?！　〉诙龡l 乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。共10頁，當前第3頁12345678910　　第二十四條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。　　八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十五條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容?！　〉诙鶙l 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除?！　〉诙邨l 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　≡谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；　　錄用條件為：①　　②　　③　　嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；　　嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；　　被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。　　第二十八條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協議的?！　〉诙艞l 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營發(fā)生嚴重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準），經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同?！　〉谌畻l 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；　　患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　女職工在孕期、產期、哺乳期內的；　　復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；　　義務服兵役期間的；　　擔任集體協商代表在履行代表職責的；　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。　　第三十一條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險：　　在試用期內的；共10頁，當前第4頁12345678910　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　　甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?！　〉谌l 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方?！　〉谌龡l 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同?！　〉谌臈l 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應從簽字之日起不得少于 月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同?！　〉谌鍡l 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。　　九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制　　第三十六條 乙方在合同期內，應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或與甲方競爭市場，損害甲方的利益。　　第三十七條 乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或對甲方的生產經營有重大影響的，甲方可以在解除或終止合同前6個月內，調整乙方工作崗位，變更勞動合同中相關內容?！　〉谌藯l 乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，勞動合同終止或解除后 年（月）內，不得到經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己經營與甲方有競爭關系的同類業(yè)務，甲方應向乙方支付競業(yè)限制經濟補償費 元。　　十、經濟補償與賠償　　第三十九條 甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金?！　〖追街Ц兑曳降墓べY報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。共10頁，當前第5頁12345678910　　第四十條 甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十七條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準支付乙方經濟補償金?！　〉谒氖粭l 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金?！　〉谒氖l 乙方患病或者非因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百?！　〉谒氖龡l 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；　　造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品?！　≡斐梢曳焦⑨t(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付乙方相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用；　　乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用；　　第四十四條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：　　甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；　　對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；　　本合同約定的其他賠償費用?！　∈?、　　第四十五條 當事人一方違反本合同時，應承