【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增_________%。員工增工資具體辦法是_________。 第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。 第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。 第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。 第十四條乙方違反有關規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應負賠償損失的責任。 第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。 第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。 甲方：_________ 乙方：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 山西煤礦合同篇七 我為大家編寫工資集體協(xié)商合同書，希望工資集體協(xié)商合同書能夠幫助到你解決問題。 勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。 為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《廣東省實施〈工會法〉辦法》、《廣東省集體合同條例》、《廣東省工資支付條例》相關規(guī)定，結合公司經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，公司與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。 第一條本協(xié)議期限自年月至年月。 第二條工資協(xié)議 工資制度：公司實行等。 工資標準：工資最低標準為元/月。 工資分配形式 崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。 承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。 工資目標 公司上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。 工資支付辦法 公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。 特殊情況下的工資支付辦法 根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關規(guī)定執(zhí)行。 產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的準天數(shù)： a、符合計劃生育規(guī)定、產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎增加15天。晚婚假10天。 b、喪假3天。 c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假 假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放。 實行全員參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行。 第三條權利和義務 企業(yè)方的權利和義務 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度。 根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲。 科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)定額標準。 根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資。 企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。 員工方的權利和義務 員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求。 員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務。 員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。 員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。 第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。 第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。 第六條違約責任 由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任。 因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。 雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任。 雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。 若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉移或納入定額。 第七條監(jiān)督檢查和爭議處理 依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關規(guī)定執(zhí)行。 第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。 第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。 第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。 第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。 以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。 企業(yè)首席代表簽字工會首席代表簽字 年月日年月日 一、核實確認對方當事人的主體資格 合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。 合同對方為法人： 到當?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性； 核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書； 簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。 合同對方為“其他組織”： 對方當事人為個人合伙或個人獨資企業(yè)，核對營業(yè)執(zhí)照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業(yè)經(jīng)辦人簽字蓋公章。 法人籌備處：確認經(jīng)辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。 合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。 二、合同形式： 必須以書面形式簽訂合同； 采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字； 倒簽合同要標明合同背景。 三、合同的必備條款要具體、明確： 當事人名稱須真實、一致； 合同標的、數(shù)量、質(zhì)量、價款、包裝方式要具體、明確； 注意驗收方法、程序和時間； 履行方式須具體：交貨方式、結算方式； 履行期限須確定某一時間點或時間段； 盡量明確本司所在地為合同履行地； 違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法； 解決爭議辦法為協(xié)商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。 四、訂約前的合同義務： 盡協(xié)助、通知義務； 訂約時獲取的對方商業(yè)秘密，不得泄露和使用。 五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業(yè)務結束要及時收回。 業(yè)務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據(jù)保全。 發(fā)現(xiàn)業(yè)務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據(jù)保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。 六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時編寫保全證據(jù)，在除斥期間內(nèi)行使撤銷權（即一年）。 山西煤礦合同篇八 企業(yè)名稱（蓋章）：________ 經(jīng)濟類型：________________ 企業(yè)地址：________________ 編碼：________________ 職工人數(shù)：________________ 甲方：____________________ 企業(yè)首席代表：____________ 姓名：____________________ 職務：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 乙方______________________ 職工首席代表：____________ 姓名：____________________ 職務：____________________ 身份證號碼：______________ 聯(lián)系電話：________________ 工資集體協(xié)議書 甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關于開以及國家、省有關法律、法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。 第一條 本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。 第二條 工資協(xié)議的內(nèi)容 ； ； ，工資分配的具體形式為 ，年增長______腸；員工年平均工資達到______元，年增長______％； （人民幣）形式，于每月______日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前至最近的工作日支付； ； 、休息日，以及依法享受_____、喪假、探親假、年休假、計劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資； 、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________； 、津貼、補貼的分配形式為______； ； 。 第三條 企業(yè)的權利和義務是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲；根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。 第四條 員工的權利和義務是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；員工應積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務；員工完成任務后，按時足額領取勞動報酬。 第五條 凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更： 、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整； ，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時； ； ，影響企業(yè)員工實際收人較大。 第六條 凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議： ； ，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行； 。 第七條 違約責任 ，由有過錯的一方承擔法律責任。如屬雙方的過錯，根據(jù)實際，由雙方分別承擔法律責任； ，可以不承擔法律責任； ，應按國家規(guī)定承擔違約責任； ，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。 第八條 本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條 本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。 第十條 本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。 第十一條 本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。 第十二條 本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。 以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。 企業(yè)首席代表簽字（蓋章）______ 員工首席代表（蓋章）__________ ____________年______月______日 ____________年______月______日 山西煤礦合同篇九 為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議： 第一條 甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權利與義務相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。 第二條 本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人