提前解除勞動(dòng)合同(集合3篇)(編輯修改稿)
2025-04-12 22:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 （2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的。 （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 另外，在一些地方性法規(guī)中，對于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。例如：《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽的，需要提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者。 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況 我國勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 推薦合同范本： 提前解除勞動(dòng)合同（集合3篇） 公司勞動(dòng)合同免費(fèi)下載（通用3篇） 解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（匯編3篇） 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同（精選3篇） 勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（集合4篇） 勞動(dòng)合同的填寫范本（推薦4篇） 一張紙勞動(dòng)合同（匯總5篇） 最簡單的勞動(dòng)用工合同電子版（合集3篇） 勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者單方面解除的權(quán)利，且該解除無須任何的理由，但須履行提前通知的義務(wù)，對
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