商場營業(yè)員勞動合同范本(編輯修改稿)
2025-04-12 21:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。 符合下列情況之一的，公司不得解除本合同： a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的?！ 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外?！ 、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。 有下列情況之一的，員工可以隨時書面通知解除本合同： a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬?！ 、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī)，侵犯員工合法權(quán)益的。 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前10天書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。 公司按本條項第b、第c項解除勞動合同的，如國家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟補償?shù)?，公司按該?guī)定給予員工經(jīng)濟補償?！ T工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的，應(yīng)承擔賠償責任?！ ‰p方確定賠償金的計算方法為： a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算。 b、或按公司的實際損失計算，包括：公司招收錄用員工所支付的費用， 公司為員工支付的培訓費用。對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的`經(jīng)濟損失?！ 〖追截浧窂囊曳剿?
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