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正文內(nèi)容

公司文員個(gè)人年度工作總結(jié)模板20xx-關(guān)于文員年終工作總結(jié)(編輯修改稿)

2025-04-12 21:14 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作打下了一定的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)?! ‰m然20__年有所收獲,但是自身的不足之處也暴露無(wú)疑:  ,但是經(jīng)驗(yàn)缺乏,在處理突發(fā)事件和一些新問(wèn)題上存在著較大的欠缺?! ?,還缺乏主動(dòng)與他們的溝通和交流的積極性,不善于有效的表達(dá)。這些個(gè)人因素直接影響到了工作的效果?! ?,造成拖期、延期想象比較常見(jiàn)。公司文員個(gè)人年度工作總結(jié)模板20XX2  在20_年來(lái)臨之際,回望20_年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來(lái)發(fā)生的巨大變化,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個(gè)目標(biāo)奮斗。新的一年到來(lái)了,也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn),在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來(lái)迎接新年的到來(lái)時(shí),也不忘回顧和總結(jié)過(guò)去一年來(lái)所做的工作,現(xiàn)對(duì)我今年的工作做如下總結(jié)?! ∫弧⒐窘刂?0_年12月人力資源現(xiàn)狀  公司20_年初在編18人,本年截止12月份入職人數(shù)為357人,入職率為:%。離職人數(shù)為142。截止20_年12份在編人數(shù)為:233人。離職率為:%。%。  二、考勤管理  每月對(duì)員工考勤單及請(qǐng)假單的處理?! ∶吭赂鶕?jù)考勤明細(xì),認(rèn)真做好考勤的統(tǒng)計(jì),為造發(fā)工資提供依據(jù),根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)情況,公布考勤通報(bào)?! 「鶕?jù)每月考勤情況統(tǒng)計(jì)入《考勤匯總統(tǒng)計(jì)表》為轉(zhuǎn)正考評(píng)、年終評(píng)優(yōu)和年終獎(jiǎng)的計(jì)算提供依據(jù)?! ∪⑷耸聶n案管理  新員工入職時(shí),告知準(zhǔn)備所需的人事資料,根據(jù)員工提供的人事檔案,建立人事檔案?! 〗T工花名冊(cè),做到電子版臺(tái)帳和紙質(zhì)檔案相符?! ∝?fù)責(zé)管理和保管公司所有員工的人事檔案?! ∠掳肽晖瓿闪巳耸屡_(tái)帳匯總表的更新,在檔人數(shù)233人?! ∷摹⑿匠昙案@芾怼 ?0_年,公司薪酬支出截止20_年12月份共計(jì):?! 」緸椴糠謫T工購(gòu)買了意外險(xiǎn),截止到20_年12月份共計(jì)購(gòu)買了65人次?! ∥?、招聘工作  了解各部門(mén)新增崗位的管理及各部門(mén)人員需求狀況。  根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求,有針對(duì)性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過(guò)采取一系列切實(shí)措施:廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部員工推薦、現(xiàn)場(chǎng)招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才。  六、勞動(dòng)合同管理  負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及管理工作,20_公司新簽勞動(dòng)合同233份?! ∑摺⑹程觅M(fèi)用管理  充值管理:為員工辦理飯卡并提供充值服務(wù)。收取
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